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譯著評職稱有用嗎?一般有用。依據(jù)職稱評審文件要求，我們可以知道著作是被認可的。譯著是翻譯的著作，其含金量與專著相當，通常用來評職稱。不過在個別單位，可能會把譯著排除在外。

出書是評職稱常用的加分方法，而職稱單位認可的出書類別，主要包括專著、譯著、編著和教材。對比它們的含金量，專著和譯著相當，編著和教材相當，其專著、譯著比編著、教材更高。所以，在很多職稱單位，譯著是在認可范圍之內(nèi)的。換句話說就是在很多單位，譯著評職稱有用。

職稱單位不同，依據(jù)的職稱評審文件不同。雖然專著和譯著通常都可以評職稱有用，但專著和譯著的區(qū)別也是有的。對比專著來說，譯著會有一定的受限。也就是說，個別職稱單位或者個別崗位職稱晉升會把譯著納入不認可范圍。

雖然大多數(shù)時候，評職稱出版譯著是可以的，但萬一在本單位就不被認可，那自己辛苦出版的譯著就會用不上，付出的時間和費用卻沒有職稱加分的回報，還不如把這些時間用在出版專著、發(fā)表論文或者其他加分方法上。所以，參評人在出版譯著評職稱時，先找職稱單位確認一下，以防萬一。另外，譯著出版，作者需要獲得翻譯某本著作的版權(quán)，在專著和譯著之間，更多參評人傾向選擇也更適合選擇專著。

總的來說，譯著評職稱通常是有用的，且在個別單位也有不被認可的風險。