在跳槽后面試的時(shí)候，面試官常常會(huì)問(wèn)到一個(gè)終極問(wèn)題“你為什么離職？”

但是顯然，面試官實(shí)際上并不關(guān)心你離職的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？

這類問(wèn)題我們又該如何應(yīng)對(duì)與回答呢？老夏做個(gè)分析

一.初步了解你的能力

面試官問(wèn)你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想通過(guò)你的口中對(duì)你的能力進(jìn)行初步的了解。

能力，是一個(gè)職場(chǎng)人士不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是面試官重點(diǎn)想要考察的內(nèi)容。

海伍德曾說(shuō)過(guò)：“對(duì)于一個(gè)能力強(qiáng)勁的人來(lái)說(shuō),無(wú)事不能為?！?/span>

你的真才實(shí)學(xué)和工作能力在簡(jiǎn)歷上或許確實(shí)有跡可循，但仍受多種因素干擾無(wú)法直觀表現(xiàn)。

而如果加上你對(duì)自己所具備能力的認(rèn)識(shí)，面試官就能得出更為完善全面的結(jié)論。

面試，其實(shí)就是為了回答面試官想知道的內(nèi)容，通過(guò)自我推銷實(shí)現(xiàn)入職就業(yè)。

在這種情況下，面試官對(duì)這些有營(yíng)養(yǎng)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的重視，遠(yuǎn)超離職“追求更好的職業(yè)發(fā)展”、“喜歡更有挑戰(zhàn)的工作”等較為空洞的回答。

此時(shí)，你要更著重于你對(duì)已有工作的理解和貢獻(xiàn)度，而不是找一個(gè)妥當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行述說(shuō)。

在你說(shuō)出離職的原因之前，你可以客觀真實(shí)地介紹前公司的背景后，具有說(shuō)服力地描說(shuō)自己過(guò)去在職期間所做的工作內(nèi)容，謙虛得當(dāng)?shù)亓_列展現(xiàn)此前的亮點(diǎn)成果。

二. 判斷你的職業(yè)成熟度

面試官問(wèn)你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想從你的回答中判斷你的職業(yè)成熟度。

在定義上，職業(yè)成熟度包括職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)選擇等因素，與經(jīng)驗(yàn)與資歷無(wú)關(guān)，每個(gè)職場(chǎng)人士對(duì)此都有屬于自己不同的理解。

正因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)是瞬息萬(wàn)變的，因此需要來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的專材。

擁有高度職業(yè)成熟度的職場(chǎng)人士，也是所有企業(yè)都?jí)裘乱郧蟮?，面試官也?huì)在面試過(guò)程中進(jìn)行相關(guān)判斷。

面試官問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題，是在憑借你對(duì)前公司與自己的認(rèn)知的基礎(chǔ)上，對(duì)你的職業(yè)成熟度進(jìn)行判斷。

這個(gè)問(wèn)題往往出現(xiàn)在面試的中后階段，此時(shí)你優(yōu)質(zhì)的回答能讓你在面試過(guò)程中帶來(lái)巨大的優(yōu)勢(shì)。

人的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)終生的過(guò)程，且呈現(xiàn)出階段性特點(diǎn)，在不同的發(fā)展階段存在不同的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),只有完成了該階段的目標(biāo)才是職業(yè)成熟的表現(xiàn)。

面試官?gòu)哪銓?duì)離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業(yè)發(fā)展階段是否契合，是否符合企業(yè)需求，再作出決斷。

三.考察你應(yīng)聘的態(tài)度

面試官問(wèn)你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是想考察你應(yīng)聘的態(tài)度。

現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)很是嚴(yán)峻，即便是具備跳槽的優(yōu)勢(shì)，但也不一定能找到合適的崗位。

應(yīng)聘時(shí)，罔顧事實(shí)夸大自己與詆毀自己，其實(shí)并無(wú)二致。

而面試官真正想看到的是你表現(xiàn)得不卑不亢，客觀冷靜地進(jìn)行回顧，正視自己與前公司的過(guò)往，并對(duì)自己應(yīng)聘的崗位抱有堅(jiān)定的決心。

明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度不只是面試官所想要考察的內(nèi)容，更是應(yīng)聘時(shí)我們所需要具備的素養(yǎng)。

跳槽所從事的工作大抵會(huì)與過(guò)去相同，但依舊需要具備明確的方向。

試想，一個(gè)對(duì)自己的的職業(yè)生涯都不明確的人，又如何能夠找到稱心如意的工作呢？

積極的求職態(tài)度能夠幫助我們保持充足的自信，表現(xiàn)出自己的勇氣和耐力，在應(yīng)聘中發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平。

進(jìn)而誠(chéng)懇謹(jǐn)慎地直面自己與前公司的過(guò)去，坦誠(chéng)真摯地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而面試官也會(huì)更加認(rèn)可你的應(yīng)答，向你伸出他們的橄欖枝。

四.對(duì)你忠誠(chéng)度的質(zhì)疑

面試官問(wèn)你從前企業(yè)離職的原因，其實(shí)是對(duì)你忠誠(chéng)度的質(zhì)疑。

人們常說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，這句話同樣也適用于職場(chǎng)。

在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，跳槽早已不是什么新鮮事，職場(chǎng)人士離開(kāi)原來(lái)的工作另謀高就已經(jīng)是一種常態(tài)。

正是因?yàn)槟闶翘蹍⒓討?yīng)聘面試，面試官必須考慮到你存在的再度跳槽的可能性。

因此面試官難免對(duì)你的忠誠(chéng)度、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神產(chǎn)生懷疑，會(huì)更多地產(chǎn)生防備心態(tài)。

對(duì)于公司而言，在一位員工身上投入了時(shí)間與資金，這位員工只是把它作為跳板，只做了一段時(shí)間就離職的話，可以說(shuō)是公司的巨大損失。

世界上沒(méi)有完美的公司，在你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不得不顧及自己跳槽的行為，也要認(rèn)同與理解公司的擔(dān)憂。

因此，在描述離職原因時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)言慎行。

你更多是簡(jiǎn)明地表現(xiàn)客觀的原因，強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作的適合度和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，使得到面試官的認(rèn)可。

文/老夏

如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點(diǎn)個(gè)贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或賜幾顆糖果，

你的鼓勵(lì)是我最大的動(dòng)力和支持，在此老夏深表感恩.

歲月靜好，愿你幸福，一起都好！