原標題：政策解讀湖州“1 N”人才新政，你要看的都在這里
★ 前言 ★
強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。為進一步高水平打造人才生態(tài)最優(yōu)市，2018年湖州市發(fā)布了《關(guān)于高水平打造人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》“1 N”人才新政！那么此次“1 N”人才新政都有哪些亮點？新出臺的7個配套政策，又有哪些干貨？來，趕快跟著我去瞧瞧吧。
★ 什么是“1 N” ★
★ “1 N”亮點 ★
單個人才項目最高資助1億元
打造實施3.0版“南太湖精英計劃”，對入選的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊給予100-600萬元資助。對特別優(yōu)秀的人才、特別重大的項目，實行“一事一議”，給予最高1億元資助。
積極推進海外工程師引進計劃，對企業(yè)引進的工程技術(shù)類高端外國專家，聘用時間不少于1年且每年在企業(yè)工作時間不少于2個月的，給予企業(yè)最高20萬元補助。
實施南太湖優(yōu)秀文化人才引進計劃，對引進的優(yōu)秀文化領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才及創(chuàng)新團隊給予最高100萬元資助；對引進的教育領(lǐng)軍人才給予個人最高100萬元資助；對引進的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才給予個人最高100萬元資助、單位最高30萬元補助。
大學(xué)生住房補貼最高35萬
對來湖州創(chuàng)業(yè)或企業(yè)引進來湖的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，分別給予35萬元、15萬元、5萬元的購房補貼。
在校大學(xué)生來湖州到實訓(xùn)基地開展實訓(xùn)活動的，給予1000元/月的生活補貼，對邀請來湖參加招聘活動的，給予最高1500元/人補貼。
本土人才培育最高100萬元
實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”，加大本土高層次人才培養(yǎng)，在自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社科等領(lǐng)域遴選培養(yǎng)一批本土領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，給予最高40萬元資助。
弘揚“敢為人先、務(wù)實創(chuàng)新、義利并舉、實業(yè)報國”湖商精神，大力支持海內(nèi)外湖商加快發(fā)展，給予“金象”企業(yè)高管團隊100萬元獎勵，給予“金牛”企業(yè)高管團隊50萬元獎勵，對“雙金”企業(yè)試行首席技術(shù)官和首席信息官職務(wù)薪酬補貼。
深入實施金藍領(lǐng)高技能人才引進培育實施辦法，對獲得世界技能大賽獎項、“中華技能大獎”等省級以上獎項的，給予個人最高100萬元獎勵。
引才最高獎勵300萬元
對各類投資機構(gòu)，引進高層次人才項目到該市落戶且其投資累計超過3000萬元的，給予最高300萬元獎勵。
優(yōu)化完善市場化引才機制。加強以才引才、中介引才，對向湖州成功引薦人才的中介或人才，給予最高80萬元獎勵。
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