這幾年在企業(yè)做培訓和人員發(fā)展，確實讀了不少爛書，也看到不少好書，很想跟大家分享閱讀經(jīng)驗幫助小伙伴們省時篩選直達經(jīng)典，之前就曾在微博@觸類龐通 上結集整體推薦，最近專門進行了再次回顧和更新，驚奇發(fā)現(xiàn)2年前做的篩選和推薦絕大部分仍然屹立不倒，充分說明了經(jīng)典的魅力，根據(jù)這兩年的閱讀和實踐心得修訂了其中5-6本，譬如2014年底出版的《內(nèi)部顧問》，2015年4月出版的由Eric參與翻譯的《重構學習體驗》，特地制作成思維導圖推薦給各位，7種力量，38本經(jīng)典圖書，幫助培訓人更好地關照自己、關照客戶、關照學員、關照家人，覺得好就一定要幫忙轉給你認為需要的朋友！
關于績效改進、教練技術、行動學習，限于篇幅，以后再找機會整理給大家，溫馨提醒，術業(yè)有專攻，編織自己的知識網(wǎng)絡和地圖一定要聚焦，不能浮光掠影，另外讀好書要跟向高手學習、自己積極實踐整合起來才能發(fā)揮更大效力，經(jīng)典雖要，合需才好，踐行成寶！
1.培訓人的學習力
培訓人安身立命之本，讀書推薦共計6本經(jīng)典圖書《學習之道》《如何高效學習》《如何閱讀一本書》 《這樣讀書就夠了》《你的知識需要管理》《人力資源開發(fā)閱讀地圖》 分別對應培訓人的學習之道、整體性學習方法、閱讀方法及技術、知識管理系統(tǒng)、專業(yè)閱讀索引
2.培訓人的顧問力
培訓人的組織內(nèi)影響力之源，讀書推薦共計5本經(jīng)典圖書《BCG視野-假說驅動管理的魅力》《金字塔原理》 《系統(tǒng)思考》《第五項修煉》《績效咨詢（第2版）》《內(nèi)部顧問》分別對應培訓人的假說思考、邏輯歸納、系統(tǒng)思考、績效分析拆解及內(nèi)部顧問實施，來源于個人閱讀實踐與總結
3.培訓人的表達力
本想定名為“培訓人的溝通力”，但溝通太過寬泛，這些圖書幫助我們提升表達，促進我們與溝通對象的深層理解，既涉及口頭也涉及書面表達，讀書推薦共計5本經(jīng)典圖書《21天掌握當眾說話訣竅》 《說話就是生產(chǎn)力》《領導者講故事指南》 《非暴力溝通》《麥肯錫教我的寫作武器》分別對應培訓人的說話方法及藝術、故事制勝、情緒溝通及商務結構化寫作
4.培訓人的演示力
演示專指Presentation，場合要比上述表達局限和特定，既包括培訓演示也包括培訓項目競標、匯報之類的商務演示，讀書推薦共計4本經(jīng)典圖書《Slideology演說：用幻燈片征服全世界》《演說之禪》 《說服力演說是怎樣煉成的》《PPT演義》，前兩本是道，中間一本道與術結合，
最后這本技術最全面易懂，來源于朋友推薦和個人圖書比較分析
5.培訓人的設計力
課程設計與開發(fā)是培訓人的核心能力，此類圖書市面上汗牛充棟，這里只能非常遺憾地列出7本，做設計很多時候功夫在詩外，當你達到一定程度之后，也許好萊塢電影、游輪體驗、主題樂園之游乃至陽明心學更加能啟發(fā)你，共計推薦7本專業(yè)的培訓設計領域經(jīng)典圖書《布魯姆教育目標分類》《教學設計原理》 《認知設計》《自然學習設計》《培訓就該這樣搞》《培訓學習手冊》《重構學習體驗》，前二為經(jīng)典領域巨著，中二為理論實踐結合學習設計專著，內(nèi)容精要且輕薄，后二為實踐及
落地操作指南，最后一本為學習體驗和互動技術領域經(jīng)典譯著（我參與了翻譯@_@)
6.培訓人的引導力
引導力一定是培訓人未來吃飯的香餑餑，不過提醒大家不要濫用引導，培訓場景還是要給予必要的知識和內(nèi)容輸出的，個人認為最有價值的應用場合除了課堂，更重要的是在主題專家智慧提煉工作坊和培訓需求確認會之類非培訓場景，集思廣益解決問題是核心，共計推薦6本圖書《引導會議之火》 《引導：團隊群策群力的實踐指南》《視覺會議》《Gamestorming》 《引導的秘訣》《會議工場》，前兩本偏心法，中兩本偏方法， 后兩本偏作法
7.培訓人的親子力
培訓人通常傾注給客戶和學員的時間多，陪伴孩子時間少，更需有效育兒指引，孩子不僅是我們的精神寄托，其實也給培訓人提供了絕佳的學習對象和自我完善動力，所以多花時間陪孩子帶孩子某種程度上是一個更高層次的學習和修煉，讀書推薦共計5本經(jīng)典圖書《卡爾·威特的教育》《正面管教》《朗讀手冊》 《故事知道怎么辦》《游戲力》，分別對應培訓人的親子教育心法、 總體教育理念、親子共讀方法、親子故事之道、游戲化溝通方法。
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