員工年休假、加班管理規(guī)定
1.目的
為確保人力資源管理制度的完整性、全面性，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，體現(xiàn)相關(guān)制度的公平、公正、公開性，對員工年休假、加班補(bǔ)充完善，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于公司人力資源管理制度中的年休假、加班事項。
3.具體內(nèi)容
3.1員工年休假
3.1.1年休假的原則
a.維護(hù)員工權(quán)益的原則，對符合年休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的員工，原則上每年都應(yīng)安排休假。
b.統(tǒng)籌兼顧、合理安排的原則，要根據(jù)工作、休假'兩不誤'的要求，在確保各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，分期、分批安排好員工的年休假。
c.時效性原則，年休假原則上一次性休完，不拆分休假。 確因工作需要當(dāng)年不能休假的，可轉(zhuǎn)到次年6月30日以前和次年年休假一次休完，超過次年6月30日作廢。
3.1.2年休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
員工年休假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
a.在公司連續(xù)工齡滿1年以上不足5年的，每年休假3天；
b.在公司連續(xù)工齡滿10年不足20年的，每年休假5天；
c.在公司連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假10天；
d.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.1.3年休假的計劃安排
a.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)年休假計劃應(yīng)事先報董事長審核；
b.部門經(jīng)理、副經(jīng)理的的年休假計劃應(yīng)事先報總經(jīng)理審核；
c.各部門要采取切實有效的措施，確保休假時間能得到保證，高管人員要帶頭執(zhí)行年休假制度。
3.1.4年休假的審批程序
a.員工應(yīng)根據(jù)年休假計劃，提前1周向所在部門提交年休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并報人力資源部備案后，開始休假；
b.部門經(jīng)理以上管理人員年休假，提前2周向人力資源部提出年休假申請，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
c.部門負(fù)責(zé)人年休假期間，應(yīng)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)指定一名主持工作的臨時負(fù)責(zé)人。
3.1.5有下列情況之一的不享受年休假
a.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
b.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
c.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3.1.6年休假期間的工資待遇
a.員工年休假期間，原享受的薪酬保險福利待遇保持不變；
b.確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)上級認(rèn)定，可按當(dāng)月日基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。
3.2員工加班
3.2.1加班原則
a.公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于確因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（節(jié)假日）加班費(fèi)。
b.確因工作需要加班，履行相關(guān)審批手續(xù)后安排加班，特殊情況來不及履行加班審批手續(xù)的事后應(yīng)三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
c.只有額外增加超出本職工作范圍、值班及生產(chǎn)一線超定額工時而延時工作的視為加班；上班時間內(nèi)未完成本職工作下班延時工作的不算做加班。
d、.無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實按時打卡，記錄加班時間。
3.2.2加班時間
a.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；
b.每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。
c.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
3.2.3 加班審批程序
a.凡因工作需要需加班者，個人填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b.加班完畢后應(yīng)填寫《加班記錄表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后連同《加班申請單》一并交人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>
c.每月人力資源部統(tǒng)計公司加班情況，在員工《考勤表》上說明。
3.2.4加班費(fèi)用計算
a.平日加班，加班費(fèi)按基本工資的1.5倍計算。
b.休息日加班，加班費(fèi)按基本工資的2倍計算。
c.法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按基本工資的3倍計算。
d.只有當(dāng)月實際出勤天數(shù)超過本月應(yīng)出勤天數(shù)時，超出的天數(shù)按加班計算。當(dāng)月實際出勤天數(shù)未達(dá)到本月應(yīng)出勤天數(shù)時，其加班視為正常出勤。
e.享受加班費(fèi)的生產(chǎn)輔助人員和行管人員也可不領(lǐng)取加班費(fèi)而以調(diào)休代替。
f.節(jié)假日補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源部核實，履行相關(guān)審核手續(xù)后次月隨工資一起發(fā)放。
g.副經(jīng)理以上管理人員不計算加班費(fèi)，只進(jìn)行加班調(diào)休。
3.2.5加班調(diào)休
a.本月實際出勤天數(shù)超過應(yīng)出勤天數(shù)的時間為加班，月末由本人向人事專員申請調(diào)休，經(jīng)人事專員核實后，給予其相應(yīng)時間的《加班調(diào)休證明單》，本人未申請的，其當(dāng)月加班一律按節(jié)假日補(bǔ)助處理。拿到《加班調(diào)休證明單》的，不再享受節(jié)假日補(bǔ)助。
b.享受調(diào)休假的，本人可依據(jù)由人力資源部出具的《加班調(diào)休證明單》，按請休假審批程序申請調(diào)休，獲批準(zhǔn)后調(diào)休假條及《加班調(diào)休證明單》交人事專員備案方可調(diào)休。
c.調(diào)休假為有薪假，超過部分按事假處理。
d.調(diào)休假須在《加班調(diào)休證明單》開具后三個月內(nèi)一次使用，過期作廢。
e.調(diào)休時間以半天為最小單位。
4.罰則
違反本制度的員工，公司將制度規(guī)定的條款進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以撤銷職務(wù)或解除勞動關(guān)系。
5.歸口管理
本制度由人力資源部歸口管理、落實、監(jiān)督、考核，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
6.相關(guān)記錄
附件1：《加班申請單》
附件2：《加班記錄表》
附件3：《加班調(diào)休證明單》
附件4：《年假審批單》
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