我就是你口中年薪幾十萬的領(lǐng)導，做過小公司總監(jiān)，做過500強經(jīng)理，現(xiàn)在是一個國企的部長。
我從不會教育員工無私奉獻，因為無私是不可能的，一個人真正做到無私那是可怕的，因為已經(jīng)喪失了人性。
但我會告訴他們，努力做事，別太在意工資。只要努力，錢遲早會有的。
以前我剛畢業(yè)進一家小公司時，拿著基層的收入，做著項目經(jīng)理的事情。同事說我傻逼，被老板利用了。
然后做了半年，項目經(jīng)理的工作被我干熟了，我真的成了項目經(jīng)理，同事還是基層。
當上項目經(jīng)理后，我從來只做最難的項目，輕松的都給別的項目經(jīng)理，同事繼續(xù)笑我傻逼。半年過去，我直接做到了總監(jiān)。同事還在基層。
當然，也有惡心的老板，就是不提拔你，不過沒關(guān)系，既然我有了這個能力，不提拔我跳槽就是了。
包括現(xiàn)在，我對下屬都要求特別嚴格，有的不懂，會恨我，討厭我，覺得我變態(tài)。懂的都來感謝我，因為從我手下出去后，絕對升職加薪。
一個大專應屆畢業(yè)生，跟了我一年，廣告行業(yè)內(nèi)最頂級的4A公司就來挖他了。像他這個學歷，本來連門檻都摸不到的。
一個二本師范生，畢業(yè)一年，跟了我一年半，現(xiàn)在在三四線城市月薪1.5W了，基本去哪都能混個管理層。
那些整天想方設(shè)法偷懶的，斤斤計較，做事避重就輕，不愿意承擔責任的人，永遠只能在最底層。因為一個人的成就和責任是呈正比的。
這些人整天只會冷嘲熱諷，說人家當領(lǐng)導都是有關(guān)系有背景，腦補了一萬種不可告人的黑幕。就是不愿意承認人家比你有能力，比你努力。
我父母就是90年代下崗職工，經(jīng)歷過的人都知道，要是有半點關(guān)系都不會下崗。下崗了是個什么經(jīng)濟情況大家也都懂。
我有什么關(guān)系什么背景？我一樣是公司里最年輕的部長，這還是國企。私企更別說了，除非你是老板的親戚，否則什么關(guān)系都沒用。
我的領(lǐng)導，公司總經(jīng)理，畢業(yè)就去深圳打拼10年，回來后連個鳥都不認識，更別說關(guān)系了。父母都是普通職工，也談不上任何關(guān)系。
回來進國企三年做上總經(jīng)理。你告訴我有什么內(nèi)幕？有什么暗箱操作？有的只是他把一個快倒閉的國企救活了，所以破格提拔。
自己不努力，還要說別人靠關(guān)系。這種人啊，就是廢物。
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