| 給領導送禮其實是為了表達自己的對別人的關心和感情的加深，也是和對方增進感情和交流的最好方式。給領導送禮，關鍵是感情上的互動交流，至于禮物輕重，那種形式送禮都不重要，關鍵是表達出自己的心意最為重要。 在給領導送禮的時候，要注意自己的工作和以往工作不足之處等方面要進行交流，這樣不僅加深和領導的感情，而且還為自己今后的努力方向提供很好的借鑒和參考。哪怕你給領導送禮的禮品并不是很貴重，可是你表達了對領導個人真摯的感情，那么你一定會給對方留下很好的印象的。 但如果你平時工作表現(xiàn)不好，而且平時也沒有感情交流作為鋪墊，過節(jié)突然送禮給領導送禮，領導多少會覺得有點突然，至少會覺得你有什么歧途或者什么想法的。所以這方面一定要注意。 如何很好的給領導送禮呢？為你支上幾招，僅供參考： 給領導送禮第一：目的明確。不管是聯(lián)絡感情還是增進好感，但目的一定要明確。 給領導送禮第二：禮物內容要投其所好。給領導送禮，送領導喜歡的禮物，要花點心思。領導一眼就看出你是花了心思的，而不是隨隨便便拿來的禮盒敷衍了事。要送到心坎上就要知道領導在某方面的喜好，這樣送起來就不難了。當然如果你不了解情況的話，也可以送上你自己喜好的東西，與領導共同分享禮物應該也是一件不錯的事情。 比如說愛美的女領導，給領導送禮，送美容美發(fā)卡、健身卡類的東西比較對胃口；博學的領導，給領導送禮，送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂CD或者兩張音樂會門票，都體現(xiàn)出你送禮的品味不俗；年長的領導，給領導送禮，一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片就是不錯的選擇喲；年輕的領導，給領導送禮，富有民族風情的擺設，看上去很有情調，最重要的是你的腰包又能承受得了。 給領導送禮第三：禮物不要過于貴重。禮物千萬不好過于貴重，我們只是為了增進感情而已，禮品的貴重不是很重要。禮輕情意重就是這個道理。 給領導送禮第四：選擇合適的時間和場合?，F(xiàn)在合適時機是至關重要的。當你送喪禮物時，千萬注意別人讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后比較合適。把禮物放在領導的桌子上比較穩(wěn)妥。 給領導送禮第五：禮物價格建議。禮物的價格最好在100元到200元之間最受員工歡迎，同時也是領導最容易接受的價格范圍。超過千元的禮物則是極為少數(shù)。最好的不一定是最貴的。一二百元的禮物不會讓領導有什么欠妥的感覺。之間的感情重于禮物本身，反之則顯得會唐突。 如果你已經(jīng)決定給領導送禮，那就應該根據(jù)上司的需要及個人喜好，選擇不同尋常的禮物。不管你是主動想給領導送禮，還是被動地必須給領導送禮，有一個關鍵的原則要把握，那就是古人說的：己所不欲，勿施于人。所以提醒你，千萬不要把自己不喜歡的東西當作禮物送給別人。 給領導送禮的技巧 為領導送上一份禮物，不僅可以讓上下屬之間的關系變的更加的融洽，最重要還是拉近了與領導之間的距離，俗話說，有人好辦事，這也算是一種社交手段吧。給領導送禮作為表達自己的感情、加深與別人溝通和交流的一種方式，關鍵的是一種感情和意義上的互通交融，至于禮物輕重、何種形式都不重要，關鍵能表達自己心意就好。 如何送禮的問題如同管理學上說的“管理無定式”一樣，絕無固定套路，只可借鑒，可大體把握以下原則： 第一、目的不明的不送，是為了聯(lián)絡感情、表示感謝還是加薪晉職等等，必須明確。 第二、禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩種事，為什么要討上司的好，不就是為了加深感情嗎?當你的這份感情真誠美好，就不再是膚淺的“討好”，而是在“加深”感情了。 第三、禮品不要過于貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。 第四、選擇恰當?shù)乃投Y時間和場合，這至關重要。當你呈上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較妥當，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。 第五、如果有同事因某種原因說閑話，首先要大方自然對自己說，這樣做是知書達理，是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不讓人懷疑你是不是“居心叵測”呢?要讓更多的人感受到你的真誠情誼，這樣下去，一段時間過后，閑話不攻自破，你會更受歡迎，因為你重視感情，對于別人的幫助懷有感激。 |
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