武勝縣國稅局為進一步強化國稅系統(tǒng)人事管理工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，認真貫徹落實“成才靠學習、崗位靠競爭、業(yè)績靠努力、收入靠貢獻”核心價值理念，進一步建立和完善競爭激勵機制，并取得了新的成效。 該局于2006年9月中旬推行全員競爭上崗工作，全局人員通過民主、演講、黨組測評、綜合測評等“四個”環(huán)節(jié)的競爭原則。由縣局監(jiān)察室負責對競爭上崗工作進行全過程監(jiān)督，并報縣局領導班子統(tǒng)籌考慮，進行會議評議，將工作能力突出的同志放在重要的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。 目前，已通過了兩輪競爭上崗，優(yōu)化了中層干部隊伍結(jié)構(gòu)?？h局7名中層領導后備干部走上了中層領導干部工作崗位，女干部所占比例由原來的11.76%提升到了現(xiàn)在的20.83%，1名同志退下了中層領導干部崗位。中層干部隊伍平均年齡由競爭上崗工作前的38.5歲下降為37歲，有效改善了縣局中層隊伍年齡斷層的局面；同時，整合優(yōu)化了人力資源配置。縣局共有43名同志工作崗位發(fā)生了變化，換崗面達47.3%，基本上實現(xiàn)了干部能力素質(zhì)與職位要求的合理組合，從而為人盡其才搭建了良好的平臺，競爭上崗滿意率達80%以上；有效地激發(fā)了干部職工的愛崗敬業(yè)奉獻精神。全局競爭上崗前增值稅一般納稅人（商業(yè)）的稅負水平為0.96%，競爭上崗后到2006年底就達到了1.84%。 2007年，該局11名稅務干部獲市局征管、稽查、流轉(zhuǎn)稅、所得稅、計算機、寫作等能手稱號，8名稅務干部獲縣級征管、稽查能手稱號。全年共組織稅收收入（含車購稅）17095萬元，同比增長8.12%,凈增1284萬元；其中“兩稅”完成13818萬元，同比增長9。63%，增收1214萬元。稅收總收入和“兩稅”創(chuàng)歷史新高，名列全市（市、區(qū)）局前茅。 至今，全局征管工作每一個細節(jié)都有人管理，每一個管理環(huán)節(jié)都有人銜接，真正做到了稅收征管工作的精細化。呈現(xiàn)出積極工作的良好局面，干部職工的精神面貌大為改觀，促進了全局各項工作再上新臺階。連年提前完成稅收收入任務， 2008年上半年超額完成稅收任務。 |
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