三四線城市人情成本可能較高，所以很多畢業(yè)生寧肯在大城市漂著。
近日，媒體對(duì)東北一些年輕人追求編制的報(bào)道，引發(fā)了不少討論。
東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了一些問題，讓一些人憂心那里的投資環(huán)境不理想。東北的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不太合理，第二產(chǎn)業(yè)占比過高，而這些行業(yè)又多以國(guó)企為主。民營(yíng)企業(yè)不太發(fā)達(dá)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境較為薄弱，結(jié)果導(dǎo)致大部分留在東北的年輕人選擇進(jìn)入收入待遇更好、更有保障的國(guó)企、事業(yè)單位以及政府部門，謀一個(gè)“鐵飯碗”。
年輕人愛編制、追求穩(wěn)定，并不等于不思進(jìn)取或失去斗志。同一個(gè)單位，干著同樣的工作，有編制的員工要比沒有編制的員工收入高，這種情況下誰(shuí)都會(huì)希望拿到編制。這不過是計(jì)算了成本與收益之后，再正常不過的選擇，趨利避害乃人之天性。如果東北地區(qū)，也有類似BAT、華為這樣的企業(yè)，能夠?yàn)槟贻p人提供更高的收入、更好的發(fā)展機(jī)遇，年輕人的選擇必然會(huì)更加多元，不至于削尖了腦袋也要進(jìn)入體制內(nèi)。
實(shí)際上，不僅僅是在東北，中西部地區(qū)甚至在沿海地區(qū)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還比較落后的二三線城市、縣城里，進(jìn)入體制內(nèi)也是很多剛畢業(yè)大學(xué)生的選擇。首先，在這些地區(qū)，體制內(nèi)的工作可能是性價(jià)比最高的工作。第二，受文化觀念的影響，人們?nèi)匀徽J(rèn)為進(jìn)入體制內(nèi)，吃“公家飯”是一個(gè)體面的、值得驕傲的事。第三，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了大學(xué)生畢業(yè)之后如果要留在家鄉(xiāng)，要想找一份與自己的專業(yè)相匹配的工作并不容易。
如果從公務(wù)員報(bào)考人數(shù)和應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量比來看，東北地區(qū)年輕人報(bào)考公務(wù)員的熱情還不是最高的。在寧夏、貴州等中西部省份，報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)比當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生的總數(shù)還要多，甚至在江蘇等沿海地區(qū)，公務(wù)員報(bào)考人數(shù)也超過了應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量的50%，比東北地區(qū)的比值還高。另外，東北的年輕人流出現(xiàn)象比較嚴(yán)重，那些在他鄉(xiāng)闖蕩的東北年輕人，也不背東北人年輕人獨(dú)愛編制這口鍋。
一個(gè)人做出什么樣的選擇，不僅受個(gè)性影響，也受到所處社會(huì)文化價(jià)值觀念、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等諸多社會(huì)因素的影響。如果經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，年輕人有更多的選擇機(jī)會(huì)，也就不會(huì)有千軍萬(wàn)馬擠那座獨(dú)木橋了。
個(gè)人可以逃離某一種環(huán)境，去一線大城市闖蕩，去尋求更多機(jī)會(huì)、追求生活的更大自由度，這種選擇固然值得欣賞，但也要付出更大的代價(jià)。而選擇留在家鄉(xiāng)，適應(yīng)家鄉(xiāng)的環(huán)境，也不應(yīng)被過分指責(zé)。追求編制，追求穩(wěn)定的生活，又不是作惡，外人有什么資格擺出一副痛心疾首的姿態(tài)呢？
聯(lián)系到另外一個(gè)熱門話題，今年很多二線城市推出了吸引人才的措施。成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、長(zhǎng)沙、大連、廈門、無錫、福州、濟(jì)南等城市，對(duì)高校畢業(yè)生開出了誘人的條件，而戶口、房子和現(xiàn)金補(bǔ)貼則是重頭戲。
相比北上廣深等一線城市而言，二線城市的房?jī)r(jià)更溫和，畢業(yè)生的成本更低，生活壓力更小，落戶方面也幾乎是“零門檻”。在住房和戶口這兩大青年人最關(guān)心的問題上，二線城市擁有北京、上海等一線城市無法匹敵的優(yōu)勢(shì)。但是，二線城市要想留住年輕人，戶口和房補(bǔ)還真不是關(guān)鍵。與戶口、住房等優(yōu)惠政策相比，產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、資源聚集程度等硬實(shí)力，二線城市與一線城市相比，還有不小的差距。要吸引人才，根本上來講，是要讓人才有施展才華的舞臺(tái)和空間，而產(chǎn)業(yè)則是舞臺(tái)的核心，沒有產(chǎn)業(yè)，人才無用武之地，終歸還是留不住。
當(dāng)然，人才也是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和壯大的動(dòng)力。如何打破先有產(chǎn)業(yè)還是先有人才的怪圈，二線城市還有很多工作要做。
此外，軟環(huán)境也是影響年輕人選擇的重要因素。一線城市房?jī)r(jià)高、落戶難，總體生活成本更高，但年輕人有才華不愁沒有施展的機(jī)會(huì)，不愁得不到社會(huì)的賞識(shí)和認(rèn)可。而在二線城市以及三四線城市，人情因素更多，得把更多的精力用在處理復(fù)雜的人際關(guān)系上，這類成本雖然很難進(jìn)行度量，但卻是很多畢業(yè)生寧肯在大城市漂著，也不愿意回到家鄉(xiāng)的原因。
再比如，與一線城市相比，二線城市的文明意識(shí)、行政效能較低，去政府機(jī)關(guān)辦事，有更大的幾率遭遇“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。而這些都是能否心情舒暢工作的重要因素，是就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境很重要的一部分。毫無疑問，這些軟環(huán)境也會(huì)對(duì)畢業(yè)生的選擇發(fā)揮不可估量的影響。
人才關(guān)系著城市的未來與發(fā)展，如何吸引人才，是未來城市競(jìng)爭(zhēng)的重大命題。要打贏這場(chǎng)人才大戰(zhàn)，硬實(shí)力是一方面，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)，才能為人才提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；而另一方面，完善城市的制度環(huán)境，營(yíng)造更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境，提高城市的文明程度、行政效能，打造讓人才心情舒暢工作的軟環(huán)境也不容忽視。
二線城市吸引人才的努力值得肯定，這些城市總算還有自己的籌碼。但遺憾的是，有一些城市，吸引、留住優(yōu)秀年輕人的資本實(shí)在少得可憐，除了編制、穩(wěn)定之外，可能真沒有可以提供給年輕人的更好的東西了。
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