核心提示：自中央在去年年底出臺(tái)《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》之后，全國各地紛紛推進(jìn)競爭性選拔干部工作。在公開選拔的方式上，各地大膽創(chuàng)新，推出了一系列新舉措，出現(xiàn)了很多新亮點(diǎn)，提高了選人用人公信度，拓寬了選人用人視野，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，邁出了人事制度改革的新步伐。
各地深度改革干部選拔方式
5月8日，北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉行首場筆試，1500余人參加了38個(gè)局級職位的選拔。（來源：北京日報(bào)）
北京：開放式問題“干”“考”結(jié)合
公開選拔工作堅(jiān)持“干什么、考什么”，注重實(shí)績，分類考評，讓干得好的考得好；考題80%以上都是開放式問題，不考死記硬背的東西，也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生有很大的發(fā)揮空間。
>>>詳細(xì)吉林：引入群眾考官
干部好不好，群眾來評判。日前，吉林省進(jìn)行的公選干部省管職位面試中引入群眾考官，讓群眾幫忙選干部、監(jiān)督選干部。
>>>詳細(xì)江蘇：大評委制 1名考生對17個(gè)考官
江蘇公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一場緊張激烈的面試競爭。在30分鐘的時(shí)間里，1名考生要面對17位考官，不但要用精煉的語言、清晰的思路分析問題，還要給出恰當(dāng)而有新意的處理辦法。面對這些跟報(bào)考職位高度關(guān)聯(lián)的題目，有人輕松應(yīng)對，有人則“卡殼”了。
>>>詳細(xì)重慶：直播面試情況
為保證公選的公正性，公選流程設(shè)置了資格審查、筆試、討論決定、考察、體檢、民主推薦等12個(gè)程序。其中，面試環(huán)節(jié)將實(shí)行陽光面試，邀請市民代表參與，并通過電視直播。
>>>詳細(xì)云南：市民可申請旁聽面試
你想知道12名“廳官”職位怎樣面試嗎？想親自參加688名縣處和鄉(xiāng)科級職位的面試嗎？本月18日舉行的云南省領(lǐng)導(dǎo)干部公選，提供了旁聽的機(jī)會(huì)。據(jù)悉，每個(gè)考場都將設(shè)旁聽席，邀請普通群眾參加。如果你有興趣，不妨趕快報(bào)名申請。
>>>詳細(xì)
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