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新冠疫情的爆發(fā)，讓我們體驗(yàn)到了居家辦公的滋味。

一開始，這滋味還不錯(cuò)：告別擁擠的公交和地鐵，節(jié)省大量通勤時(shí)間，你可以睡到自然醒，你可以在沙發(fā)上葛優(yōu)躺式地操作電腦，還可以邊干家務(wù)邊發(fā)微信......

但漸漸地，你覺得自己變成了一只“煤礦里的金絲雀”。你發(fā)現(xiàn)，比搶不到菜更讓人焦慮的是，你無法集中精力工作，開始擔(dān)憂自己是否會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳而失業(yè)！

辦公條件的缺乏、管理模式的禁錮、缺乏團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人的自驅(qū)力不強(qiáng)等因素，都會(huì)導(dǎo)致居家工作效率低下。為什么一只健康的金絲雀在煤礦里呆久之后，就沒辦法唱出優(yōu)美動(dòng)聽的歌？是煤礦的灰塵讓它感到了疲倦。可見環(huán)境的影響非常重要。

過于寬松的非正常工作環(huán)境既能帶來意久之喜，也會(huì)帶來負(fù)面影響。

任仕達(dá)大中華《中國未來的靈活工作方式報(bào)告》顯示，62%的受訪者表示靈活工作方式使其社交活動(dòng)減少；僅有46%的受訪者表示靈活的工作方式促使其工作效率提升；32%的受訪者表示靈活工作方式使其歸屬感下降。

首先，居家工作會(huì)讓人感到孤獨(dú)。“社會(huì)關(guān)系可以增進(jìn)身心健康，”環(huán)境心理學(xué)家李·錢伯斯說。盡管在家可能也有家人或伴侶，但由于缺乏公司辦公氛圍，也不用每天出門，但天天關(guān)在本應(yīng)放松的地方，會(huì)導(dǎo)致人們感覺很難向別人傾訴焦慮，從而影響幸福感和心理健康。

早在新冠疫情開始的2020年，美國企業(yè)嘉吉在上海的亞太總部就實(shí)行彈性工作制，允許員工在家辦公，但嘉吉辦公室里依然坐滿了人，一個(gè)員工說：“還是跟同事在一起更開心，連吃飯都覺得更香?！?/p>

同時(shí)，居家工作也降低了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。Gensler出品的2020年美國在家辦公調(diào)查報(bào)告指出，只有12%的人希望全職在家辦公，而55%的人表示在家里，與他人合作變得更加困難。在新冠疫情爆發(fā)前，美國職員平均每周有43%的工作時(shí)間用于線上或線下協(xié)作，而在2020年居家辦公的職員群體中，這一數(shù)字下降到了27%的水平。

微軟的新研究發(fā)現(xiàn)，50%的企業(yè)管理者表示他們的公司今年要求或計(jì)劃要求員工全職現(xiàn)場(chǎng)辦公。奈飛首席執(zhí)行官里德·哈斯廷斯告訴《華爾街日?qǐng)?bào)》：“我沒有看到居家辦公積極的一面，人們無法聚在一起，尤其是在國際上，帶來的影響完全是負(fù)面的?！?/p>

但當(dāng)疫情使我們無法重返辦公室時(shí)，應(yīng)該怎么做？《財(cái)富》雜志認(rèn)為，如果企業(yè)管理模式的變革能夠跟上遠(yuǎn)程辦公工作模式的變革，相互適應(yīng)、互相推動(dòng)，遠(yuǎn)程辦公模式還是有效率的，也是有生命力的。

所以，遠(yuǎn)程辦公也更加考驗(yàn)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力，他們必須學(xué)會(huì)營造一個(gè)的溫暖辦公環(huán)境，盡管是虛擬的：

注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過午餐問答游戲或者虛擬咖啡時(shí)間，來確保遠(yuǎn)程工作的員工參與到社交中去。

來一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴：設(shè)定頭腦風(fēng)暴會(huì)議的時(shí)限、預(yù)算或規(guī)則，以可視化形式提出項(xiàng)目、優(yōu)先事項(xiàng)和創(chuàng)意想法，這樣既便于理解，也能更快地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)默契度。

快速給員工反饋：當(dāng)員工向你求助時(shí)，給出建議和方法；和下屬保持定期溝通，向他們提問，問一些友善、積極、合理的問題。

營造信任的文化：建立一個(gè)讓每位員工都能放心分享自己想法的工作環(huán)境，這樣做有助于更好地集思廣益、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、增強(qiáng)創(chuàng)造力和樹立主人翁精神，并最終提升企業(yè)文化。

而對(duì)于一個(gè)宅家員工來說，他的自我修養(yǎng)包括自制力、儀式感和計(jì)劃性：

讓我們記?。涸诠ぷ魃希幸粋€(gè)顯而易見的事實(shí)——幸福的人表現(xiàn)更出色。