真命天子
“我相信一個(gè)人能否成功很大一部分是靠運(yùn)氣。”
想進(jìn)惠普可不容易，想被重用就更不容易，首先你得有能力，二要看你有沒有運(yùn)氣。
孫振耀挑選人會(huì)從三個(gè)方面考慮，第一看應(yīng)聘者的思維邏輯，通過和他交談，觀察他想問題的思路，如果有前后矛盾，牛頭不對馬嘴的地方，那么這人肯定不能要；二看他的DNA，他心中相信什么，是錢最重要還是發(fā)展更重要。三看他對眼前的工作的熱忱程度，有沒有讓人感到他真的是想做這項(xiàng)工作，如果不是也不能要。 過了這一關(guān)，來惠普就沒有多大問題。如果說這一步是靠實(shí)力，那么下一步就要看運(yùn)氣。孫振耀說，在作決定的時(shí)候，他會(huì)很主觀，主要是要考慮到內(nèi)部關(guān)系的平衡和發(fā)展的機(jī)會(huì)，可能一個(gè)人還沒有能力做好某一件事情，但為了給他一個(gè)機(jī)會(huì)，就把位置給了他，做這個(gè)決定就完全由主觀因素來決定。孫振耀于是說: “所以我們必須相信一個(gè)人為什么會(huì)成功，60%的運(yùn)氣就在于此，這就是中國人相信真命天子的道理。” 孫振耀說，他自己的成功也和運(yùn)氣分不開，1987年他能連跳2級(jí)，一個(gè)重要的原因是惠普當(dāng)時(shí)正在進(jìn)行大改組，改組后一個(gè)地區(qū)需要一個(gè)分公司經(jīng)理，由于天時(shí)、地利、人和的緣故他當(dāng)上了分公司的經(jīng)理。他說，能成功靠的是70%的運(yùn)氣加上30%的能力。
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