簡歷是求職者的敲門磚，但這個(gè)“磚”，你準(zhǔn)備對了么？閱讀了成百上千份簡歷之后，我發(fā)現(xiàn)，很多簡歷上都會有一些常見錯(cuò)誤，僅就寫簡歷文檔這件事，我就總結(jié)出了10條錯(cuò)誤。提醒正在寫簡歷的你，千萬可別犯！
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1、簡歷保存的名稱錯(cuò)誤
錯(cuò)誤做法：有些求職者簡歷文件名只寫“簡歷”、“個(gè)人簡歷”，或者“我的簡歷”，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰。即便簡歷被HR打開，看中，那HR在保存簡歷時(shí)，還需要手動(dòng)修改文件名，又給他增添了麻煩。
正確做法：無論是圖片形式還是文檔形式的簡歷，保存文件名都不要只寫“簡歷”、“個(gè)人簡歷”、“我的簡歷”，而要寫上自己名字和應(yīng)聘崗位。HR只喜歡簡化他工作的候選人，不會喜歡給他帶來麻煩的求職者。
2、簡歷標(biāo)題錯(cuò)誤
錯(cuò)誤做法：很多求職者用“簡歷”、“個(gè)人簡歷”或者“我的簡歷”做標(biāo)題。HR不能第一眼就找到你的聯(lián)系方式，很容易錯(cuò)失機(jī)會。
正確做法：簡歷用自己的名字做標(biāo)題，旁邊配上個(gè)人聯(lián)系方式，包括電話和郵箱，如果再配上一張精美的職業(yè)照，就更好了。
3、簡歷邏輯結(jié)構(gòu)不合理
簡歷內(nèi)容主要有基本信息、求職意向、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、語言技能、愛好特長、自我評價(jià)等模塊。
錯(cuò)誤做法：對以上常見信息的排列順序不對。例如，教育經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷排在實(shí)習(xí)經(jīng)歷前面。其實(shí)用人單位最關(guān)心的是求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，校內(nèi)相關(guān)的內(nèi)容往后排絕對沒問題。
正確做法：簡歷排版要采用“倒金字塔結(jié)構(gòu)”，按內(nèi)容的重要程度依次往下寫，最重要的寫在最前面，然后寫次重要的，然后是次次重要的，最后寫不重要的。
在簡歷幾大模塊中，用人單位最關(guān)心的是求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這些要排在前面。所以，寫簡歷時(shí)可以按照這樣的順序：基本信息、求職意向、實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷/校內(nèi)經(jīng)歷/獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷/語言技能/辦公軟件技能/其他技能、愛好特長、自我評價(jià)、個(gè)人作品。
當(dāng)然，以上順序絕對不是一成不變的，求職者可以根據(jù)自身情況和求職崗位要求做適當(dāng)調(diào)整。比如，如果崗位描述中說明候選人有駕照的話，可以優(yōu)先考慮，而你恰好有駕照，這就要往前提，不要寫在簡歷最后面。
4、描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，只說工作內(nèi)容，沒有展示成績
錯(cuò)誤做法：有些求職者對實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述僅僅是寫自己在哪個(gè)部門，負(fù)責(zé)什么，做了什么。然后就打住了，沒有了。
像下面這封簡歷，有一段在騰訊實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這本來是閃閃發(fā)光的經(jīng)歷，可在作者筆下，卻讓人看不到驚喜。
正確做法：描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不僅要說明自己負(fù)責(zé)哪些工作，做了哪些事情，更重要的，是要提煉出自己的個(gè)人成長點(diǎn)，用數(shù)字展現(xiàn)自己的成績。比如，從中學(xué)到哪些經(jīng)驗(yàn)，提升哪些能力，完成了哪些業(yè)績等。
5、課程無需過多介紹（與崗位相關(guān)性強(qiáng)除外），與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)才要寫上
錯(cuò)誤做法：很多求職者把大學(xué)的課程和專業(yè)的成績寫在簡歷上，其實(shí)HR并不關(guān)心你大學(xué)是否選修過宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，是否上過消費(fèi)心理學(xué)，他只在意你的能力是否匹配崗位。
正確做法：很多人都是從事自己專業(yè)之外的工作，大學(xué)里學(xué)了哪些課程根本不是用人單位所關(guān)心的。在簡歷中，如無特別要求，可以不用把專業(yè)課程列清楚，除非是這些課程對你應(yīng)聘的崗位有直接幫助。如果你參加過和應(yīng)聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)，這絕對是加分項(xiàng)，一定要在簡歷中寫清楚。
6、排版犯了密集恐懼癥
錯(cuò)誤做法：有些簡歷沒有注意排版，內(nèi)容密密麻麻集中在一個(gè)頁面，可能是求職者想表達(dá)的內(nèi)容太多了，不愿意刪減，導(dǎo)致HR讀起來很吃力，難以一下子抓住重點(diǎn)。
像下面這封簡歷，排版比較密集，上下左右都沒有留白，HR打印簡歷時(shí)很可能會打印不全。
正確做法：把簡歷中的文字精簡再精簡，確保頁面上下左右有足夠的留白，確保各行字之間有足夠的間距，保證視覺效果是看起來是“舒服”的。無論簡歷內(nèi)容怎樣，我們至少要保證簡歷是“高顏值”的，讓人一看就想往下讀才行。
7、簡歷過長，頁數(shù)太多（設(shè)計(jì)崗除外）
錯(cuò)誤做法：有些應(yīng)聘者的簡歷冗長，有三四頁。其實(shí)對于應(yīng)屆生來說，最好就是一頁紙簡歷。如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)實(shí)在比較多，最多兩頁紙就夠了，長篇大論的簡歷不會給HR留下好印象，還會讓她覺得你不善于總結(jié)提煉。
正確做法：盡量將簡歷內(nèi)容集中在一頁紙上，文字要精簡再精簡。如果應(yīng)聘設(shè)計(jì)類工作，可以附上自己作品圖和鏈接。如果應(yīng)聘文案類崗位，無需把以往作品原文附在簡歷里，只需要提交鏈接即可。
8、花哨簡歷不夠莊重（應(yīng)聘創(chuàng)意策劃類和設(shè)計(jì)類除外）
錯(cuò)誤做法：有些應(yīng)聘者的簡歷過于花哨，給人一種形式大于內(nèi)容的感覺，不夠莊重，華而不實(shí)。
正確做法：建議大家還是白紙黑字，注意排版，簡歷中適當(dāng)用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區(qū)分模塊，突出重點(diǎn)。
但是，在以下兩種情況，求職者做花哨的簡歷也不會出錯(cuò)：
A、應(yīng)聘策劃類、市場類工作，可以用個(gè)性化簡歷說明自己是個(gè)有創(chuàng)意、有活力的人。
B、應(yīng)聘設(shè)計(jì)類工作，可以把簡歷當(dāng)做一個(gè)作品，做得既美觀又個(gè)性。
9、表格式簡歷顯呆板
錯(cuò)誤做法：很多人的簡歷是表格形式的。其實(shí)表格形式更適合填表時(shí)使用，看起來千篇一律，顯得比較死板，不夠靈動(dòng)，過多的框框也會給人一種束縛感。
正確做法：不用表格形式，用word、WPS、Powerpoint或者photoshop排版都可以，最終可以保存成PDF格式，便于查閱，還不會跑版。
10、超大簡歷不方便下載查閱
錯(cuò)誤做法：很多同學(xué)應(yīng)聘設(shè)計(jì)類工作，在簡歷中附了很多作品，都是高清大圖，導(dǎo)致簡歷有幾十兆甚至上百兆。對于HR來說，下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩，萬一HR不愿下載或者下載失敗，豈不是連看你簡歷的機(jī)會都沒有？
正確做法：設(shè)計(jì)同學(xué)要展示以往作品的，簡歷中可以少附一些圖，挑精品做展示，更多作品以網(wǎng)站鏈接或者網(wǎng)盤鏈接的形式寫在簡歷里，不建議直接貼特別多的圖片。
文章轉(zhuǎn)自公眾號：面試求職那些事 （ID：woizhishi）
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