作者：未知 文章來源：
工人詩歌 點擊數(shù)：26 更新時間：2009-11-9
在工廠里一切法律上與事實上的自由都不見了，在那里會時常聽到因為做事慢而遭到上級的責罵，站的太久而稍作休息而聽到上級聽上級的責罵，我還碰到過好多次這樣的事情，一位基層管理者在訓他的部下，因為他被他的上級給訓了，原因是看到一個員工把手插在口袋里，在流水線的閑走了一圈，跟領導一樣，在這里廠主是絕對的立法者，即使是遇上了最荒謬的事情工人還是被扣上罪犯的帽子，06年《市場報》就載過這樣的文章：
杭州蕭山聯(lián)達傘面染整有限公司的四川民工王建昌向勞動部門申請仲裁，討要工資……所在公司向警方報案，警方以涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪將王建昌刑拘，快滿一個月后才釋放.工資遲發(fā)引發(fā)停工事件。今年41歲的王建昌是四川蒼溪縣人，2001年，他來到杭州蕭山聯(lián)達傘面染整有限公司做定型工作。王建昌與公司簽訂了勞動合同，合同上寫明工資在每月25日之前發(fā)放。但今年4月份，已經(jīng)過了25日，工資卻還沒發(fā)下來。
王建昌說，4月29日下午，我上中班時，看到工資還沒發(fā)，就對同車間的兩位操作工人說：老板老不發(fā)工資，還干什么活啊，停掉算了。因為大家都沒有拿到工資，于是就停機聚在一起議論工資之事。過了一會，老板來了，說要開除我，并叫我結(jié)賬走人。當我要求結(jié)賬時，老板叫我“到派出所拿錢”。
隨即，聯(lián)達傘面公司以個別員工挑唆，引起車間大面積停工，造成公司經(jīng)濟損失為由，將王建昌及其妹夫劉元平開除。朱某等10名工人各被罰款100元，并要求他們必須在兩天內(nèi)向公司提交“檢查”，否則公司不繼續(xù)留用。
王建昌說，4月30日全公司職工工資就發(fā)了，但沒有他和劉元平的。他連續(xù)兩天去上班，都被門衛(wèi)擋在門外。5月25日，王建昌向蕭山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求聯(lián)達傘面公司支付他2月26日至4月29日兩個月的工資及加班費6310元，支付經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金、補交應交而未交的養(yǎng)老保險金等，共計6．3萬余元。劉元平在之后也申請了勞動仲裁。
失衡的勞動仲裁調(diào)解案
7月4日晚，王建昌妻子等了一個晚上不見丈夫蹤影，第二天才知道丈夫竟被公安機關抓走了。同一天晚上，劉元平也被公安機關抓走。
原來，6月28日，聯(lián)達傘面公司負責人俞小鵬向蕭山新塘街道派出所報案，稱4月29日下午4時許，在王建昌和劉元平的煽動下，公司員工停掉了正運轉(zhuǎn)的機器，正在運行的布料全部報廢，直接經(jīng)濟損失6．3萬余元（記者發(fā)現(xiàn)，這個損失數(shù)字“恰巧”與王建昌申請仲裁的標的6．3萬余元相差無幾）。7月4日傍晚，新塘派出所將王建昌和劉元平帶到派出所留夜訊問，第二天將他們刑事拘留，涉嫌罪名是“破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪”。
王建昌說：“我被抓進去后，公司老板讓人帶話兒說只要我不告他們，他們就不告我，否則有我好看的。”7月14日，蕭山區(qū)勞動爭議仲裁委員會在新塘派出所開庭。
王建昌說：“民警將我們從看守所帶到派出所時說，今天勞動仲裁在派出所開庭，只要你們調(diào)解了，也就不追究你們的刑事責任了，當然這要老板寫個不再追究刑事責任的材料。”
當時我們考慮，被關進去后無法拿到相關的證據(jù)，只好被迫同意調(diào)解。開庭時，我們戴著手銬和腳鐐，回到看守所后才被打開。”7月17日，王建昌和劉元平分別與聯(lián)達傘面公司達成仲裁調(diào)解協(xié)議，由公司一次性支付他們2月26日至4月29日的工資各1000元。8月3日，王建昌和劉元平被公安機關釋放。
我列舉幾條：1如果遲到一分鐘，罰款五元,以此類推，遲到三十分鐘，就算曠工，就要扣除三天的工資，2工作時離開工作現(xiàn)場罰款三十元，3未經(jīng)上級允許離開工作崗位者（一般是上廁所），罰款三十元，4不聽從上級安排者，罰款三十元，5上班接打私人電話者，罰款三十元，6攜帶物品離開場區(qū)而拒絕查詢者，罰30元，7上班說話，聊天者，唱歌者，罰款三十元，8員工離必須提前三十天提出，如不能按規(guī)定期提前提出申請，則需扣除提前離職期限的工資作為補償，（如果由于什么原因可以讓員工提前離職，）。有人會回答說：就像軍隊一樣，要有一個嚴厲的紀律，就算是這樣的，如果說一個工廠只有靠這樣的制度才能存在，那只能證明這樣的工廠是完全靠壓榨工人而獲得生存的，至于創(chuàng)造福利何在呢，但是只要當過兵的人都知道軍事紀律的，而這些在工廠里的工廠呢，他們是怎么樣工作，站立工作十幾個小時一天，在本來就少的可憐的工資上還得加上各種罰款，1，一車間組長不服從經(jīng)理指示，并大聲頂撞經(jīng)理，2 記大過一次。一基層管理者對下屬管理不到位導致一員工把一產(chǎn)品當成垃圾丟到垃圾桶內(nèi)，給公司帶來經(jīng)濟損失，3 分別以警告處分，一員在下單時錯把鐵管寫成銅管，記警告處分，5 在上班期間看公告欄，記警告處分，6 一員工在工作中損壞了產(chǎn)品，記警告一次，7 一員工擅自離崗且時間達二十分鐘，記小過處分，8 一員工因個人原因簽卡兩次，記警告處分，9 一員工工作疏忽，記警告處分，9 一員工打卡插隊，記警告一次，10 一員工違反現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范，一員工工作失誤，但情節(jié)較輕，記警告處分，11 一員工工作態(tài)度消極，記警告處分，一員工遲到四分鐘，記警告處分，有幾個員工沒有去開大會，每人被罰20元 12,工人次未能按時按量完成工作任務，記警告，工人未完成工作任務達3。4小時，記小過一次，（警告一般罰30，有的20，小過是50或100，大過一般是100或200）。
在04年夏天起胡世博等三位調(diào)查員走訪國內(nèi)8個省市，就“農(nóng)民工養(yǎng)老保險”展開調(diào)查。面對筆者，他們揭秘民工生存狀態(tài)，感嘆：“打工者真苦，讓我們心酸！”
給調(diào)查員留下深刻印象的是，不少農(nóng)民工有著“包身工”遭遇。在華東一家木業(yè)加工廠，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，工人在上班期間上廁所，必須穿上廠里特別準備的黃馬褂，未穿黃馬褂上廁所者，將被重罰！而100多人的車間，黃馬褂“只有一件”！廠房高溫常年60℃。
“干的是最臟、最累、最苦的活兒，廠房溫度高達60℃，一家3口擠在6平方米的‘窩棚’里，通常吃的是一菜(炒素菜)一湯。”胡世博這樣描敘他調(diào)查過的典型的民工之家。
羅開國說，在他們到過的很多地方，農(nóng)民工的工作條件都非常艱苦。在浙江溫嶺市一個村莊的制鞋廠，車間廠房僅有3米高，窗戶外是一道石壁，空氣不能流通，站在門外，立即就有陣陣難聞的塑料惡臭襲來。“烏煙瘴氣的，根本看不清里面的工人。”
一名鍋爐工告訴他們，廠房內(nèi)的溫度一般都在50℃以上，夏天時保持在六七十攝氏度。
簡陋的一菜一湯
一個周末，在浙江玉環(huán)縣一家生產(chǎn)塑料的廠房附近，調(diào)查者走進了一個打工者的家。剛到房前，一個大約八九歲的孩子端來凳子，招呼他們坐，女主人正在忙著洗衣服。他們看到，這個家庭的“住房”，墻體由單磚砌成，房蓋是石棉瓦，完全像建筑工地的臨時“工棚”。室內(nèi)一張床，床的兩端掛著大人、小孩的衣服。
女主人一家來自貴州省，兩口子都在塑料廠打工，小孩已經(jīng)八歲多了，在民工子女學校讀書。“一家三口的生活、起居，以及煮飯都在這大約6平方米的簡陋空間內(nèi)，他們的苦可想而知。”羅開國慨嘆道。
談到民工的飲食，羅開國說，就他們調(diào)查所見，絕大多數(shù)民工，在絕大多數(shù)時候，都是一菜一湯，一菜是指用家鄉(xiāng)捎帶過去的豬油炒的小菜，偶爾打打牙祭都是吃肥肉，“這讓我感到心酸，被當成包身工
羅開國曾經(jīng)當了36年教師，今年7月，他剛剛退休就參加了這次調(diào)查活動。對農(nóng)民工的社會和政治待遇，他歸納為“三個普遍”：工作時間普遍較長，多數(shù)在12個小時左右，有的多達15個小時；一般的工人普遍沒有享受和辦理社會保險；80%%的民工沒簽勞動用工合同，養(yǎng)老保險更談不上了。
據(jù)他們的調(diào)查，很多企業(yè)采取的措施是每年只雇用民工幾個月，沒有勞動合同，更沒有養(yǎng)老保險。這甚至已經(jīng)成為降低企業(yè)運營成本的一個“經(jīng)驗”，在各企業(yè)之間廣為流傳。給他留下深刻印象的是，還有不少農(nóng)民工有著“包身工”遭遇。在東部的一家木業(yè)加工廠，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，工人在上班期間上廁所，必須穿上廠里特別準備的黃馬褂，未穿黃馬褂而上廁所者，將被重罰。而100多人的車間，黃馬褂“只有一件”！有一名姓吳的綦江籍民工，在華東地區(qū)打工，第一個月得工資325元，但他算下來該是375,差的50元一直沒給他補上。在那里，因為停電，有的工人一個月只上11天班，每天僅有11元工資，120多元錢如何生活？《重慶晨報》
發(fā)生在去年（08年）黃偉木事件(廣州番禺)，這個應該是大家非常熟悉的：“黃偉木是尾部的專機員工，沒有保底工資。所謂專機員工，就是專門操作打紐車、紐門車的員工。“我的工作就是從早到晚坐在一張硬板凳上，在從日本進口的機器前手腳并用地操作，給裁縫好的服裝打上各種各樣的紐扣、紐門。工資是以計件的方式結(jié)算，晚上加班每小時額外補助0.5元，這就是我們的加班費。如果是計時員工，晚上加班每小時2.5元。”
從早上8時到晚上10時，除去吃飯時間，黃偉木和他的同事每天要工作11個半小時。“在這里工作的第一感覺就是累，很累！長時間不停地運動，雙手好像被灌了鉛，長時間坐在硬板凳上，屁股被硌得生疼。”一個星期下來，黃偉木拿到了300元。雖然很累，一些同事還是告訴黃偉木，這家工廠已經(jīng)算不錯了，能每個月按時發(fā)工資，加班的時間也不是最長的。
“大部分計月工資的員工，每月滿勤30天能拿到800元工資，折算下來每小時3.3元。而番禺的規(guī)定，自2008年4月1日起每月20.83個工作日最低工資790元。另外，我們周一到周六每天工作11個半小時，星期天也要上班8小時，所謂休息就是星期天晚上不用上班，加班費也是嚴重偏低”
當央視12去采訪時，一對姓帥父女曾鏡頭說，她們一天工作13小時，當她承受不了那種超強的勞動而離開卻拿不到工資，去申請仲裁時，得到的結(jié)果是不于仲裁，
在上班前一般要求提10--15分鐘到廠區(qū)，而在中午的一個或一個半小時的休息時間，大多也在車間里要么睡在紙箱要么撲在膠箱上，工人一般正常工作時間在11（不包吃飯時間）小時左右（在目前金融危機時也還是有不少每天加班加點，有的每天工作12小時，有時13小時，一個五金廠的朋友跟我說：他們現(xiàn)在一天上班十二小時，早上從晚上八點上班，到十二點下班，下午從一點到五點，晚上從六點到十點，還有就是在中午時有輪流上班（有工資），叫直落，吃過午飯就上班，晚班是從20點到次日08點，），當然這中是一般的，如果訂單足夠的話，一個月都沒有休息時間，時常加班至深夜，凌晨一兩點，甚至通宵，去年我在工廠里時就有好多工人一個月超過300工時，高的達360工時，而另外有一個朋友說，他一個月工時達368拿到工資1077元，平均工資不到3元錢，還有就是好多工廠由于超額加班，為防止有人查廠，都給工人有兩份工時記錄表，一份手工記時另一份是電腦記時，如果有人來查廠，都會提前訓練工人如果應答，否則就被重責或炒掉，而按《勞動法》的規(guī)定，一個月加班不能超過36工時。每天工作8小時，一周40小時。
另外就是在工資方面，按法律是平時加班是正班的1.5倍，雙休日是兩倍，法定節(jié)時是三倍，而有的企業(yè)主是采用計件制（但沒有底薪），而計件卻明顯偏低，有的加班是沒有任何加班費有的是1元，有的2。5元/工時，還有一種是，表面看是完全符合勞動法，但是東扣西扣，就與那個加班費只有2。5的工資差不多了，我曾也在這樣的工廠里工作過，一個是從來就沒有過加班費，一個月上休息一天。
還有一種是集體計件，個人計時（總金額/總工時=元/工時*個人工時=個人工資），把計件和計時混和，人資調(diào)研成員曾這樣描述工資狀況，“比如說一天做完10個小時（正常上班8小時+加班2小時）工資是33元，這就高于法律規(guī)定的最低工資標準的計算。按勞動法的計算是：
正常上班：8小時x2.87元=22.96元
加班時間：2小時x2.87元x1.5倍=8.6元
總計：22.96元+8.6元＝31.56元
表面上，深圳廠一天上10小時有33元，如按勞動法規(guī)定的計算才31.56元。這樣算起來好象深圳廠是比法定工資高，但實際上并非如此。因為另有「計件」的規(guī)范，工人實際加班是超過4小時（總共12小時/天）。為了降低成本，工廠把「計件」規(guī)范訂得很不合理，工人的日生產(chǎn)基本量定得很高，是根本不可能完成的數(shù)量。如果工人達不到廠里規(guī)定的產(chǎn)量，就按時薪計算工資。每天最多只能按加班2個小時計算，直至規(guī)定產(chǎn)量完成為止。（人資調(diào)研）”還有就是有的合法的，為降低成本，扣除大量的伙食費與住宿費，或把雙休日和法定日與平常日對調(diào)。我見過扣掉最多有400元/月（伙食費，住宿費，水電費）,有工人反映說，我們沒有住宿為什么還要扣錢，廠方回答說，為了員工的安全考慮，如果因個人原因外住宿必須扣除相關費用，另外在伙食費也是如此，只要報了一個月哪怕只吃一餐，也要扣一個月的費用，如果多吃一餐,就會被罰兩倍。
當黃偉木事件暴光后，有關部門負責人在媒體（網(wǎng)絡評論），如果完全按照《勞動法》來的話，珠三角至少有70%的企業(yè)要倒畢，造成大量工人失業(yè)，但是換一句話說，就是至少有70%的屬于這樣的“汗血工廠”。我曾在這樣的工廠里做過，一個月工時是228工時，另外的工時算加費，不過只有2。5元/工時，一個月扣除90元伙食費（相當于在里面加班36個小時），里面一線員工是計時與計件混和的（總金額/總工時=元/工時*個人工時=個人工資），沒有底薪與加班費，為提高一點工資工人只有拼命的加班，我見到300以上的不少，最高的有358工時/月，還有他們都是站立勢工作的，在目前金融危機時還有一種反?，F(xiàn)像，還是經(jīng)常聽到有每天上班12個時，我就有一個朋友，他們每天工作十二個小時，有時還十三個小時，早上從8：00--12：00，下午從1：00--5：00，晚上，從6：00--10：00，夜班，8：00--8：00，他跟說，每天這樣好累，但是不加班，一個月又沒有多少錢，每天這樣工作十多個小時，這樣無論是坐立還是站立，對于年輕人還是成年人會產(chǎn)生什么樣的后果呢？身體勞損，體力透支，因而整個人也就會這樣衰弱下去，這是不言而喻的，
關于工廠制度，這是一位總經(jīng)理描述他制定的工廠制度，他寫道：國家制定的勞動法規(guī)維護了廣大人民的利益，但私企老板看了卻很不舒服。招聘員工本應簽訂國家統(tǒng)一的勞動合同，但老板卻讓我重新制訂企業(yè)自己的勞動合同。我心領神會，其條款內(nèi)容就是要傾向于企業(yè)自身利益的格式合同。我冥思苦想，制定出九大章五十多條，這些條款內(nèi)容里要求員工（已方）履行的職責就占80%——90%，而企業(yè)（甲方）應履行的職責只是象征性的占10%——20%。主要是一些對員工的強制性條款如：
1.員工應聘時盡量不提簽訂勞動合同，能不簽則不簽；
2、不執(zhí)行國家周五工作制，每周工作六天；
3、因工作需要工作時間靈活延長（但不提加班費）；
4、工資按天計酬，（計件工資另行核算）節(jié)假日沒有工資；
5、試用期限為半年，試用期間沒有任何福利待遇；
6、每月要在員工工資中扣出20%----30%做為預留金，年底一起發(fā)放（如果員工離開公司預留金就可以不發(fā)）；
7、當月工資要等次月中旬甚至更長時間才發(fā)（如果員工離開公司那么就有半個月甚至更多的工資被扣發(fā)）；
8、關于社會保險能不辦則不辦，能拖就拖，政府有關部門如果來查問，實在拖不過也只是按企業(yè)員工總數(shù)的10%------30%辦理。其余的可以用簽零時合同或兼職合同來應付。
9、凡是管理人員都要交500-----1000元風險金（而且說年底給5%的利率以穩(wěn)定人心、都是口頭答應），作為財務、各種業(yè)績、數(shù)據(jù)報表的風險金。還有的條款即有誘惑力，又給企業(yè)留有后路，如：在本公司連續(xù)工作滿四年以上，公司提供住房一套，管理干部提供小車一輛，表現(xiàn)優(yōu)秀者辦房產(chǎn)證、小車歸己，每年還享受一次免費去國外旅游休假機會等等；但在合同條款中有一句話不可少，那就是：若員工（已方）工作中出現(xiàn)失誤或差錯，公司（甲方）有權(quán)無理由辭退。”接著，**總繼續(xù)說：“那么，怎么才是失誤和差錯？無界定的標準，完全由老板說了算，因為“欲加之罪、何患無詞”。即是這樣，來應聘的人員還是源源不絕，而且來了以后無不拼命工作，表現(xiàn)突出，很多人不提、也不敢提加班費和補休，一天工作8個小時以上的非常普遍。
對部分管理干部來說有些方面就更摻了。當他們工作快到四年時，老板和我商量，無論采取何種方法都要趕緊讓他們一個一個離開。就這樣很多員工稀里糊涂、或哭著離開了公司。辛苦了幾年，到頭來竹籃打水一場空。也許你會說，企業(yè)不簽訂勞動合同或者面對企業(yè)自己制訂的這種合同，應聘者或員工可以提出意見或不干”是的，如果一個人蠢的寧可餓死也不愿接受無條件的條件那又有什么關系呢，找工作的人多的是，作者繼續(xù)寫道：“面對這種狀況，我在員工大會上還要給員工進一步進行“培訓教育”：大家好好想一想，現(xiàn)在的社會競爭非常激烈，我們面臨的現(xiàn)實是殘酷的，今天能有一份工作就已經(jīng)不錯了，所以，我們要感謝我們的老板，很好的珍惜這份工作。今天工作不努力、明天就得努力找工作?！∫虼?，我再強調(diào)一遍：“老板才是我們的上帝！”
“從來就沒有什么救世主，只有自己救自己！”
這只是我對付員工的一個小小的手段而已。只要是企業(yè)自己制訂勞動合同，小小百姓能翻的起大浪嗎？
有！也有那些“膽大妄為”敢于狀告老板的，但大部分都是雞蛋碰石頭。有個別人，投入了大量的時間和人力不斷申訴，有關部門卻久拖不決，最后也不了了之。也有勝訴的，然而很多都是勝了官司輸了錢，一般的百姓能告的起狀、打的起官司嗎？有一位女大學生在成都某私企任助理和設計師，為討回自己的合法權(quán)利、工資及社會保險待遇，在市勞動仲裁和法院部門整整跑了近二年，雖然勝訴了，但至今不僅沒有要回一分錢，還倒貼了幾百元。還有一位叫方某某（成都電視臺3頻道都市說法2005-9-6），在工作中不幸發(fā)生了四指傷殘事故，因企業(yè)未給他簽訂勞動合同，勞動部門不認定工傷。明明是企業(yè)不給員工簽定勞動合同，這難道成了員工的罪過嗎？要處罰也應該處罰企業(yè)，因為簽定勞動合同的權(quán)力完全掌握在老板手上，簽與不簽只能由老板說了算，在巨大的就業(yè)壓力之下，打工者只有妥協(xié)。
甚至我還“教導”員工：現(xiàn)在的社會真正的“上帝”是誰？就是我們的老板。因為有了老板，才有了老板的企業(yè)；有了老板的企業(yè)，才有我們今天的工作。最重要的是我們要生活，要養(yǎng)家湖口，要靠老板，因為只有老板才給我們發(fā)工資。不信你試試，失去了工作、沒有了錢，省長、市長、書記給你發(fā)工資嗎？他能管得了你一個小小老百姓嗎？就算一個官員偶而發(fā)現(xiàn)了你，發(fā)發(fā)慈悲，重視了你的事，為你說了一句話，但是這樣的好事，千千萬萬人中能遇上幾個？就同買彩票一樣，能中五百萬的又有幾個？”是的，老板給了農(nóng)民工工作，但是，如果不能從農(nóng)民工出賣自己的勞動產(chǎn)品中得到利益是不會給他們工作的。
**總繼續(xù)描述他的經(jīng)歷：“ 我所在的企業(yè)，每月都要預留員工20----30%的工資，美之曰年底與獎金一起發(fā)放。有的員工不滿提出辭職，我按老板的意思不但扣發(fā)了他們半個月工資，而且數(shù)百、或近千元的預留金也被扣下。因為，人無完人、更不是圣人，工作中那能不出差錯，老板的借口和理由太多了。這些員工離開公司后，有的到有關部門去投訴，有關部門只是打個電話問問情況，我們自有一套理由回答。過一段時間，這位員工如果鬧的兇了，上面也只是派個人同我們商量，我們早就好吃好喝招待了他們，大不了再塞個紅包，這樣的事我經(jīng)歷的太多了?？上攵@些“欽差大臣”回去會怎么回答？后來得之，反而說這位員工違反了企業(yè)制度等等，勸他不要再告了。再不然也就是給這個員工多少給一點錢就萬事大吉了。欲加之罪、何患無詞啊。
官官相護這也是一個不爭的事實。一個企業(yè)違反規(guī)定或違法，從鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、到區(qū)、市等相關部門都想法遮掩或為其說話，因為關鍵是這些企業(yè)每年要給轄區(qū)政府交稅呀！而且還可以解決一部分就業(yè)問題，那一個政府部門不以保護企業(yè)為主呢？
我所做過的企業(yè)，大的有近千人，小的也有上百人，但正試簽合同和購買社會保險的只有20%左右，勞動監(jiān)察大隊心知肚明，也只是每年年檢時應付一下，根本不來企業(yè)實查。因為這些都是我管，我非常清楚。
去年，政府相關部門下文要求成立工會，該企業(yè)也是象征性的把我報上去兼工會主席。《工會法》我也清楚，但無法替員工說話，更不敢維護員工利益，主要是我的薪水是老板發(fā)呀！而且老板可以隨時炒我的魷魚！
國家要求非國有企業(yè)也要成立工會，切實維護員工合法權(quán)益，老百姓百分之百舉雙手贊成，這也是大勢所趨，但是，老板有隨時降低工會主席薪水和開除的權(quán)力，這樣，我們不得不聽從老板詣指而處處維護老板的利益，這樣的工會就只能是私企的傀儡！”
但是還有更可怕的許多工廠都實行夜班制，20：00--23：30
00：30--08：00其中一個小時是用餐時間，而另外則要在七個半小時后號早餐了，白班十二小時，夜班十二小時，每一班都保證有足夠的人，無論白天的如何的休息也代替不了夜間的休息，整個大腦神經(jīng)受到刺激，因而整個人的身體都衰弱下去，這是必然的，可想而知，對于一個十五六歲身體正處在生長與發(fā)育的孩子來說會產(chǎn)生多在的害處，對于一個青年人，甚至成年人，長期的這樣的下去，會是個什么樣呢？而且這樣是最能發(fā)生工傷事故的，幾乎每一個動作都是無意識的，每個都是習慣性的，許多工人在操作機器時，都把整個身體靠在機器上，不停的操作著一個重復的機械的動作，后面還時常傳來幾句話，“怎么這么慢，快點”，我看到一位工人在操作機器時，如果機器沒有安裝那個防護線，那他的手都被壓掉好幾次了，由于長時間的操作同一個動作，在他剛按下按鈕時就伸手去拿產(chǎn)品，而此時，模具還沒有沖壓下來，但是誰又能夠，保證，機器的使用也是有個限度的，每天不分日夜運轉(zhuǎn)，誰能保證機器時時刻刻都能正常呢，而那個防護線，只要一但被遮了，就會失靈，機器也就受不到控制了，還有的在一邊似睡非睡的，在操作著機器，這樣是最易出事故的了，
有一位員工對我說過，上夜班又冷又餓，又累又困，這樣的滋味只有工人們才能體會，把本該讓人休息的時間犧牲在機器上，這是一件多么可怕的事情，這樣的工作對工人（尤其是對站立勢的工人）不管在精神還是在肉體上都是最大的折磨，（站立勢的工人無權(quán)坐下）有的甚至是會在工人之間插入內(nèi)線，如果發(fā)現(xiàn)在有人偷睡或打瞌睡（即使是一點事沒有也不準）記大過一次（即罰款100，有的罰200）,我曾見過，打瞌睡被罰了兩百，還有的被解雇。
此外工廠在招聘上對性別，區(qū)域，年齡等的歧視，這是一家工廠招員工的信息：
1、年齡22歲以下，高中/中專學歷（電子工程類專業(yè)優(yōu)先）；
2、有從事電子行業(yè)操作工1年以上工作經(jīng)歷（電腦主機組裝生產(chǎn)者優(yōu)先）；
3、每周工作五天制，每天8小時工作。加班費按勞動法規(guī)定計算，但需扣起伙食與住宿費用，
還有地域的限制，比如說不要河南，東北人，湖北人已滿，我記得有一次面試時，還有一個江西的也去面試叉車司機，而那負責人一看是江西人，立馬表態(tài)不要江西人，原因是江西人偷東西，還有一次當我一進工廠時，就表明不要湖北人，因為湖北不好管理，現(xiàn)在一種趨勢女工在不斷排斥男工，因為女性更容易被訓服，在每個招工信息上都有明確的標明，有在進一家工廠時曾見工廠還對剛招進的女工檢測其是否有孕，和收取各種體檢費用，還有對工人的年齡限制，據(jù)調(diào)查表示，農(nóng)民工的年齡主要集中在15--35歲之間，我曾見到一家工廠制度上規(guī)定年齡在28歲以下，原因很簡單，在他們工作十幾年以后體力嚴重透支，完成的工作量也不能與從前比了，而健康狀況也是個問題，如果他們中有夠幸運的話或許能找到點事做（也是那些最臟，最累，最險的活，特別在勞動力供過于求情況下，像這樣找不到工作的人非多的，）因為沒有哪部法律規(guī)定不招這樣一個具有勞動能力的人是犯法的，就是反鄉(xiāng)務農(nóng)，主要經(jīng)濟收入沒有了，這樣的家庭也是不好過的，有專家指出40歲現(xiàn)象有關專家指出，農(nóng)民工“40歲現(xiàn)象”，其實是一些企業(yè)出于控制成本的需要，最大限度地壓低用于農(nóng)民工的各種支出，大部分農(nóng)民工無法獲得培訓機會，日復一日、年復一年從事低水平重復勞動，在透支了體力之后，由于文化水平不高，技能不夠，到40歲左右時又被企業(yè)嫌棄，無奈之中只好告別城市。
而農(nóng)民工40歲后大量返流農(nóng)村，一個重要原因是城市沒有給農(nóng)民工提供基本的社會保障，導致農(nóng)民工病無所醫(yī)、貧無所助、老無所養(yǎng)，被迫返回家鄉(xiāng)，去尋求最原始的家庭保障。返鄉(xiāng)生活不好過，這樣的家庭也是不和諧的，
我記得有一次面試時，還有一個江西的也去面試叉車司機，而那負責人一看是江西人，立馬表態(tài)不要江西人，原因是江西人偷東西，還有一次當我一進工廠時，就表明不要湖北人，因為湖北不好管理，此外一些有毒有害勞動部門，采用不斷招新來代替老員工的方式（只簽一寫時限的合同），或者不給他們簽合同，將責任推給農(nóng)民工自己，貴州省羅甸縣，栗木鄉(xiāng)，擺貢村農(nóng)民工集體患矽肺病事件就是一個很好的證明，像這樣的職業(yè)病一般都是一個累積過程的，到他們身體一旦被查出有病時往往被遣返鄉(xiāng)，看一下他們回去是怎么樣的吧，關于云南怪病記者調(diào)查：“記者見到王長貴時，這個45歲的漢子，正在自家簡易灶房里燒火煮豬食，妻子在一旁擺弄著盆盆罐罐。記者說明來意后，王長貴的妻子還沒開口，就淚流滿面了。只聽見她不住地念叨：“‘頂梁柱’都成了個‘活死人’，以后的日子咋個過呀！”
記者看到，曾經(jīng)可以挑起兩百多斤擔子的王長貴，現(xiàn)在體重掉了30多斤，顯得蒼老和憔悴，已完全失去勞動能力，大部分力氣只能用來呼吸。王長貴說，他是2007年3月到安徽砂石廠打工的，大部分時間在粉塵區(qū)作業(yè)，雖然一月下來可掙到2000多元工資，但由于工作環(huán)境太差、粉塵太大，只干了兩個多月就回來了，沒想到還是得了這種可怕的怪病。因沒錢醫(yī)治，只能在家等死。
像王長貴這樣的人，僅永安、大池兩村寨出去打工的45人中，除了兩年來死了的11人外，現(xiàn)還有34個村民得了這種怪病——什么體力活都干不了，完全成了“活死人”?？h委有關部門在得知記者介入調(diào)查采訪后，當天晚上展開調(diào)查并初步核實：涉及向家壩鎮(zhèn)3個村委會到安徽打工的農(nóng)民工是77人，其中集中在永安村的就有65人。但對這一數(shù)據(jù)，該負責人卻坦言：“這只是初步的統(tǒng)計情況，也許實際患病和死亡數(shù)字還不止這些。”
家里的“頂梁柱”一下子成了“活死人”，許多家庭由此“因病返貧”。
經(jīng)過一個多鐘頭的山路，記者走進了劉樹祥家。劉樹祥正坐在院子里，用呆滯的目光看著記者進來，顯得十分的麻木和無奈。提起劉樹祥的病，妻子周世銀哽咽著說：“以前他壯得像頭牛，什么重活、累活都是他干。現(xiàn)在連走路都成問題，上床都要人攙扶，說個不好聽的話，他就像一個‘活死人’！”
記者看到，劉樹祥的病情非常嚴重，身上的皮膚已經(jīng)開始變成烏青色，而且還在脫皮，兩只眼睛已沒了神采，目前完全靠一些偏方藥物養(yǎng)著。記者從他沉重的喘氣聲中，還能聽見他喉嚨里發(fā)出的“嘶嘶”聲。劉樹祥的妻子周世銀哭著說：“他的肺已經(jīng)破了，補了兩次了，光醫(yī)療費就花去了5萬多元。現(xiàn)在肺已開始腐爛，沒有希望了。”
劉樹祥說，他的肺一大半已經(jīng)壞死，盡管每天服用大量藥品，但是病情沒有好轉(zhuǎn)的跡象。今年只有49歲的他，已經(jīng)感到自己時間不多了。醫(yī)生告訴他，這種病無法根治，只能維持一段時間。他一臉苦楚地說：“我們千里迢迢跑到安徽去打工，就想能多掙點錢回家。當時我們每個去打工的人都這樣想，但大家都不知道竟然會得這么嚴重的病。”
目前，劉樹祥主要是靠妻子四處尋找偏方藥物維持生命。為了給他看病，家里已經(jīng)窮得叮當響，每個月下來，光抓藥就要1800多元。為了減輕家庭負擔，20多歲的兒子一直堅持在外面打工掙錢來為父親治病。
數(shù)千萬農(nóng)民工，把最好的青春年華，都貢獻給城市了，為城市創(chuàng)造了巨額的財富，哪個城市使用的農(nóng)民工多，哪個城市就是最繁榮、發(fā)展最快的。相比而言，輸出農(nóng)民工多的農(nóng)村卻并沒有相應富庶起來。城市把勞動中致傷、致殘的，體衰病弱的都退給了農(nóng)村，把扶育子女、贍養(yǎng)老人等社會負擔都拋給農(nóng)村。
