董卿曾在事業(yè)巔峰時(shí)選擇離開(kāi)舞臺(tái)，以訪問(wèn)學(xué)者的身份去美國(guó)南加州大學(xué)進(jìn)修。直至2015年時(shí)，董卿回到央視，這時(shí)她也多了一重身份：母親。為何在這個(gè)時(shí)候選擇做母親。
董卿沒(méi)講太繁復(fù)的理由，只是說(shuō)，這不過(guò)是遵從自然規(guī)律，怕過(guò)了現(xiàn)在的年齡便永遠(yuǎn)都不再有機(jī)會(huì)做母親，她說(shuō)，人對(duì)永遠(yuǎn)這個(gè)詞是有敬畏的。
就這樣很自然地成為了母親，我想，她可能也像所有初為人母的人一樣，經(jīng)歷過(guò)迷茫期，不知如何給孩子最好的成長(zhǎng)，不知如何規(guī)劃自己的未來(lái)。
董卿開(kāi)始規(guī)劃自己生子之后的事業(yè)發(fā)展。
一方面，她不想放棄繼續(xù)成長(zhǎng)的可能，不想因?yàn)楹⒆佣兊弥共讲磺埃?span>另一方面，她覺(jué)得自己也應(yīng)該努力變得更好。這樣，當(dāng)孩子在未來(lái)真正懂得的時(shí)候，他對(duì)自己的母親不但有愛(ài)，也有尊重，而且還能從母親身上學(xué)到很多好的品質(zhì)。
一個(gè)母親的責(zé)任，不應(yīng)止于給孩子關(guān)愛(ài)，還應(yīng)成為孩子的榜樣，給孩子以激勵(lì)，讓孩子去尊重，去欣賞，去努力。
最近幾年，我周圍陸續(xù)有朋友結(jié)婚生子，很多人生子后便在工作上不再想上進(jìn)，或是直接辭職。她們告訴我，因?yàn)椤吧习嗟臅r(shí)候太想孩子了，實(shí)在無(wú)心工作”，而且兼顧工作和家庭太辛苦，于是在家里經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下，便直接辭職不工作了。
我無(wú)意評(píng)價(jià)這種辭職理由，只是覺(jué)得，若真心想去兼顧，也一定是行得通的。
董卿說(shuō)，她在生子后回到央視，開(kāi)始著手準(zhǔn)備《朗讀者》。她是朗讀者的制作人，這對(duì)她來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的身份，她不能輕車熟路地拿起曾經(jīng)主持人的經(jīng)驗(yàn)，而必須從頭學(xué)習(xí)如何做一個(gè)制作人，如何協(xié)調(diào)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，她必須繼續(xù)成長(zhǎng)。
董卿在生子后面臨的職場(chǎng)挑戰(zhàn)，顯然比大多數(shù)新媽媽都更有挑戰(zhàn)。
但她還是兼顧好了職業(yè)女性和新媽媽這兩個(gè)角色。兼顧的秘訣，是做好平衡。
董卿說(shuō)，她必須在自己和孩子的世界里拿捏一種平衡的分寸，既不能“我的世界只有我”，也不能“我的世界只有他”。
讓自己的獨(dú)立身份和孩子的角色同時(shí)融匯在自己的生命里，這是一種智慧。
而這種智慧，亦是為人父母必須具備的一種能力。
都說(shuō)魚(yú)和熊和熊掌不可兼得，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，我們大多數(shù)現(xiàn)代女性家庭和事業(yè)都希望和需要能兼顧，怎么樣才能兼顧呢，董卿告訴我們兼顧的秘訣是做好平衡。
事業(yè)和家庭的「平衡」，是現(xiàn)代女性面對(duì)的一個(gè)永遠(yuǎn)的話題。
“照顧家庭和孩子”與“追求事業(yè)努力工作”，這些事情存在沖突，但最激烈沖突的并不是時(shí)間上的分配，而是內(nèi)心的掙扎。生活并不會(huì)靜置在某一個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，情感也不會(huì)在一日之內(nèi)坍塌，我們需要的不是形式上的數(shù)量，而是生活的智慧。
那么好吧，辭職也許是一個(gè)選擇。去做一個(gè)百分之百照顧家庭的全職太太，會(huì)不會(huì)就心安理得，過(guò)上好生活了？
曾經(jīng)還真的很認(rèn)真地思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。但我很清楚，對(duì)自己來(lái)說(shuō)，生活的美感和滿足感不僅來(lái)源于家庭生活和風(fēng)花雪月，也同樣存在于對(duì)'事業(yè)'的成就感，或者說(shuō)都算不上“事業(yè)”，只是要去做自己喜歡的事情，以及具有一個(gè)'社會(huì)角色'的滿足感。
家庭和事業(yè)的平衡是個(gè)很大的問(wèn)題，也是個(gè)很泛泛的問(wèn)題。每個(gè)人看似問(wèn)題很相像，都是不知道如何在家庭和工作中找到平衡點(diǎn)，可是具體到每一個(gè)人，可能大家遇到的問(wèn)題都不一樣。因?yàn)槊恳粋€(gè)人的實(shí)際情況不同，每個(gè)家庭的夫妻關(guān)系、孩子的狀況都有所不同，所以這是個(gè)很泛泛的話題。
無(wú)論是男人還是女人，我們都有雙重的需求，沒(méi)有任何一個(gè)人是只滿足于只擁有事業(yè)或只擁有家庭的。任何一個(gè)人都希望家庭和事業(yè)雙豐收，因?yàn)樗麄儙Ыo我們的成就感和快樂(lè)是完全不一樣的。
心理學(xué)有一個(gè)大家共識(shí)的信念：對(duì)于一個(gè)人的幸福來(lái)講，我們的需求是方方面面的，而不是單一的。
所以無(wú)論是男人還是女人，家庭、事業(yè)、健康、關(guān)系、休閑、愛(ài)好等等，這些方面都應(yīng)該作為我們幸福的目標(biāo)，而不僅僅是把其中一項(xiàng)作為單一的目標(biāo)。當(dāng)你一旦把家庭或者是事業(yè)作為某一個(gè)單一的目標(biāo)時(shí)，當(dāng)你太多的關(guān)注點(diǎn)和時(shí)間給了其中一項(xiàng)，而忽略了其他的選項(xiàng)時(shí)你的生活會(huì)出現(xiàn)不平衡、矛盾和沖突。
就像有的人把大把的時(shí)間丟在工作里面，也有的女人把大把的時(shí)間丟在家庭里面，可是卻沒(méi)有顧及到自己的健康，等到身體出問(wèn)題的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚。所以不僅僅是家庭和事業(yè)需要平衡，一個(gè)人在生活的方方面面也需要找到一個(gè)點(diǎn)。
有人在問(wèn)說(shuō)，“我覺(jué)得是應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)”，可是如何才能找到那個(gè)點(diǎn)呢？這是個(gè)非常好的問(wèn)題，也是個(gè)非常值得深究的問(wèn)題。我們所謂的平衡點(diǎn)它到底是什么？每個(gè)人的答案可能不同。
《向前一步》的作者桑德伯格是一位非常成功的女性，她不僅是Facebook 的首席運(yùn)行官，更是一個(gè)女人，兩個(gè)孩子的媽媽。她非常了解職場(chǎng)女人的處境，也知道作為想要兼顧家庭和事業(yè)的媽媽，會(huì)面臨怎樣的內(nèi)在的和外在的束縛和挑戰(zhàn)。
前一段，某專家在網(wǎng)上提倡產(chǎn)婦休三年產(chǎn)假，引起大家熱議。我覺(jué)得，相比這樣的空談理論的專家，桑德伯格的這本書(shū)更接地氣。
對(duì)大多女人來(lái)說(shuō)，事業(yè)追求可能沒(méi)有這么宏大，但是，在工作上向前一步，不放棄自我追求，盡可能兼顧事業(yè)和家庭，這對(duì)每一個(gè)女人都非常有實(shí)際意義。
為了達(dá)到這樣的目標(biāo)，桑德伯格建議所有女性：
不要選擇當(dāng)一個(gè)旁觀者，而要大膽地“往桌前坐”；
要給自己規(guī)劃職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)夢(mèng)想和短期目標(biāo)。
真實(shí)地表達(dá)自己的想法和情緒。
不要“身還在，心已遠(yuǎn)”。
同時(shí)，還要讓你的另一外成為你真正的“人生搭檔”。
桑德伯格建議那些既要事業(yè)又要做母親的女性，放棄“全能女人”的神話。如果在工作和家庭都有完美主義傾向，面臨的困難和風(fēng)險(xiǎn)就特別高。
這一點(diǎn)對(duì)我特別有啟發(fā)。
我們的精力是有限的，一個(gè)女人想要兼顧事業(yè)和孩子，就一定要分輕重緩急，要把精力放在重要的事情上。對(duì)生活中的瑣事，比如地板臟不臟之類的，不能太要求完美。
“完成就好，好過(guò)完美。”
女人不放棄自己，不放松事業(yè)追求，對(duì)家庭是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的貢獻(xiàn)，對(duì)男人也是一件好事。當(dāng)父母都擁有屬于自己的事業(yè)時(shí)，孩子、父母、婚姻三方面都能得到極大的發(fā)展。
有數(shù)據(jù)清楚的揭示：擔(dān)當(dāng)多個(gè)角色的女人焦慮更少，心理更健康。她們的婚姻也更穩(wěn)定，更和諧。
如果父親提高對(duì)家庭的參與度，孩子也會(huì)成長(zhǎng)得更開(kāi)朗，更健康。
所以，職場(chǎng)女性向前一步，不僅僅是為了男女平等，更是為了實(shí)現(xiàn)自己的潛能，能夠更有價(jià)值感，更開(kāi)心快樂(lè)；媽媽們有價(jià)值感了，孩子才能有更好的榜樣；而丈夫們也會(huì)得到一個(gè)積極快樂(lè)的女人，而不是一個(gè)牢騷滿腹的妻子。
身為女人，別放棄事業(yè)追求，要敢于向前一步，取得事業(yè)和家庭的平衡。
這對(duì)女人好，對(duì)男人也好，從而促進(jìn)家庭和諧，社會(huì)幸福。
作者：
劉洪娟，北京人瑜管理咨詢有限公司總經(jīng)理，人魚(yú)在線創(chuàng)始人兼CEO，管理哲學(xué)博士，人力資源專家、高級(jí)人力資源顧問(wèn)、高級(jí)職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、高級(jí)培訓(xùn)師。
沉淀、通透，智慧，
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