一、夸大事實，造謠污蔑
在體制內競爭非常殘酷，兩敗俱傷，你比別人多一口氣你就是贏家。當你和同事有利益沖突的時候，同事常用的手段就是造謠污蔑，污化你讓你喪失競爭力。例如你和同事都競選經理職務，能力不相上下，別人只好通過爆黑料及造謠等方式讓你失去人心，讓自己勝出。
應對方法：平時最忌諱和同事交淺言深，更忌諱和別人交換隱私秘密，當遇到污蔑不要急著澄清，有些事是越描越黑的，暫且忍耐，然后搜集證據證明清白。如果事態(tài)嚴重，報警或找律師，一方面他們更容易查明真相，另一方面把事情鬧大，誣陷你的人也要承擔代價
二、拋磚引玉，套話挖坑
在職場中最危險的并不是壞人，而是“假好人”。假好人城府極深，總是善于利用別人，在利用別人時總是想方設法套取別人的真實想法，最后把別人賣了還讓別人幫他數錢。例如參加領導飯局，奸詐的假好人想滿足自己的私欲，比如想吃某個貴菜，他不會直接說，而是問領導：“有沒有吃好，某某招牌菜，要不要試試”，得到答復然后轉告買單人，借別人來滿足自己利益。在現(xiàn)實中，這種人特別多，對你好一定是有目的的，千萬不要上當。
應對方法：謹言慎行，面對故意套取你話的套路，用“模棱兩可”和“似是而非”的話去回答別人，既不肯定也不否定。
三、搶功諉過，踩你攀升
在體制內不僅看學歷還看資歷，很多時候集體成果總被冠以個人名義。比如你是新員工和資歷老的員工合作完成一個項目，最后功勞被別人獨占，如果有過失背鍋的卻是你。這種情況非常普遍，甚至你無法改變，只能把自己熬成老員工，然后再用這招對付新人。
應對方法：即便是合作，也要明確責任和義務，大小事情最好都做到“早請示晚匯報”，對任何文字和語音證據都要存檔備案。
四、嫁禍于人，自己獲利，讓別人墊背頂杠
在體制內最重要的不是蛋糕做的有多大，而是怎么分蛋糕，誰參與了利益分配，誰就獲得了利益。利益有限，欲望無限。為了自己利益最大化，往往就會想方設法嫁禍于人讓別人利益最少。嫁禍于人的時候，往往都是將炮交給別人點，如果你貿然執(zhí)行的話，很可能會留下污點，授人以柄。萬一今后這件事被別有用心的人利用，會有可能導致被判刑入獄。
應對方法：要想避免替人背鍋，最重要的一條法則就是：遇到不合理的指令，要躲避！當別人對我們發(fā)出一個指令時，我們先要判斷這個指令是否違法違規(guī)？是否越權越界？成功率是否無限趨近于零？
五、挑撥離間，借題發(fā)揮，給你穿小鞋
職場比較不幸的事情之一就是不知道幾時就會給你“穿小鞋”的同事，讓你有苦說不出。同事挑撥離間，借題發(fā)揮一般都是嫉妒你，有時候和利益無關，比如故意把你的方案告訴別人，故意給你工作制造麻煩，表面對你說一套背后對你另做一套，甚至小題大做，故意放大你的錯誤，讓你身敗名裂。
應對方法：只干對自己有利的事，不干自己覺得高興的事。不干損人利己的事。踏踏實實做事，圓滑輕巧做人。和領導搞好關系并加入較有實力的一派，此為圓滑。要給自己留足余地和后路，此為輕巧。
卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業(yè)知識，而85％ 取決于人際關系?！笨梢?，對于每個人而言，人際關系都是通往成功之路的門票。
如何處理人際關系，學校學不來，家里沒人教，這個世界也不會有太多時間和耐心去等待你的成長，很多人盡管內心十分厭惡人際關系，但不得不強顏歡笑，勉強應付。有些人則一味西化，崇洋媚外，殊不知一個中國人若是失去中國味道，再怎么成功也不過是半個洋人。
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