明代沿襲前朝的恩蔭制度，文官七品以上皆得蔭一子以世受俸祿，稱之為恩蔭生。恩蔭生的存在看似是一項(xiàng)人性化的政策，但事實(shí)上這項(xiàng)政策在實(shí)行的過程中所造成的問題對明朝來說是不小的影響，這種制度在封建統(tǒng)治中是利還是弊呢？
一、恩蔭制度的初衷
《明史.職官.吏部》中記載“明初，自一品至七品， 皆得蔭一子以世其祿。正一品子， 正五品用。從一品子， 從五品用。依次類推，正六品子， 于未入流上等職內(nèi)敘用。從六品子， 于未人流中等職內(nèi)敘用。七品子， 于未入流下等職內(nèi)敘用”。
恩蔭子孫后代的制度本是封建統(tǒng)治者為了拉攏人心，穩(wěn)固官員集團(tuán)所采取的一種政治手段。明代恩蔭的主要對象通常是內(nèi)閣大臣和朝廷重臣，對于年長致仕的功臣尤為普遍。
明代恩蔭制度在初期起到了十分顯著的作用，鼓勵了官員們的積極熱情的工作。但此后隨著恩蔭對象的普遍和實(shí)施環(huán)節(jié)中的疏漏，導(dǎo)致了官員的膨脹和腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，給明代中后期的政治和經(jīng)濟(jì)帶來了極嚴(yán)重的打擊。
二、恩蔭制度對軍事的影響
1、增加軍隊(duì)負(fù)擔(dān)
明代允許武官子孫通過世襲入朝做官，因此參軍的人數(shù)有增無減，并且軍隊(duì)中的高官都是“以世節(jié)升授”，所以武官世襲的現(xiàn)象屢見不鮮。永樂時(shí)期又放寬了政策，只要是有軍功的武官，無論是子孫或是堂兄弟都可以繼承父輩的武職，導(dǎo)致了明朝的軍隊(duì)長期處于人數(shù)過多，但能力有限的局面。
成化五年在軍中任職的武官高達(dá)八萬多人，這就是對于武官的恩蔭制度造成了軍隊(duì)的負(fù)擔(dān)。面對這種情況，朝廷并沒有意識到這對軍隊(duì)來說的危害，仍舊規(guī)定：“武職原系帶俸者，子孫襲替仍帶俸，系管事者，子孫襲替仍管事”。
因此軍隊(duì)中出現(xiàn)大批拿著極高的俸祿的管事者，然而他們并沒有對軍隊(duì)的發(fā)展起到什么作用。
2、缺乏管理能力
由于大部分人是受到了恩蔭制度的優(yōu)待，在軍隊(duì)中仍然清閑度日，辦事效率低下，軍隊(duì)的訓(xùn)練也難以提升，所以軍隊(duì)會逐漸變成一盤散沙，沒有戰(zhàn)斗力。
而且這些人在軍中任職，朝廷還要承擔(dān)他們的俸祿，難免經(jīng)濟(jì)上供應(yīng)不足的時(shí)候，所以常常從百姓處增加賦稅，來填補(bǔ)空缺，使百姓苦不堪言。激發(fā)了大量的矛盾導(dǎo)致明代中后期軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力都難以與從前相比。
武官的恩蔭制度的弊端對明代的軍事來說是致命的，世家子弟在軍中難當(dāng)大任，卻還要占據(jù)大量的經(jīng)濟(jì)支出，促使明后期出現(xiàn)內(nèi)憂外患的局面。
三、恩蔭制度對選拔官員的影響
1、賄賂之風(fēng)盛行
明代的官員子弟在入仕之前，都先要到國子監(jiān)或是武學(xué)讀書。文官的后代要通過科舉考試而入朝為官，武官則要通過武試才可以得到武職。
雖然這種方式在表面上來看是公正的，但事實(shí)上不論是文官還是武官的后代都十分在意考試的結(jié)果，這直接決定了他們是否能夠成功得到想要的職務(wù)。所以他們會在這上面花費(fèi)很大的功夫。
這種時(shí)候就會有很多人開始投機(jī)取巧，企圖賄賂考官。所以一時(shí)之間，賄賂之風(fēng)盛行。尤其是科舉考試中，收買賄賂考官的事件層出不窮。
萬歷四年順天鄉(xiāng)試，主考官為了攀附權(quán)勢，將張居正之子張嗣修張懋修及吏部侍郎王纂之子王之銜、王之鼎全部錄取。嘉靖之時(shí)詹事府詹事霍韜就曾說：“自永樂后，新官免試，舊官即比試賄賂無不中”。
2、碌碌無為者掌權(quán)
在當(dāng)時(shí)這種現(xiàn)象早已經(jīng)成為了一種社會風(fēng)氣，官場之中舉步維艱，負(fù)責(zé)選拔的官員在其中左右為難。那些成功入仕的人大多是在祖上的恩蔭之下入朝為官，而為人卻不思進(jìn)取，愚昧無知。文官不能出謀劃策，武官不能治軍練兵，可這些人卻憑借著祖先留下的功績身居高位而毫無貢獻(xiàn)，使明朝處于進(jìn)退兩難的地步。
而真正有真才實(shí)學(xué)的仁人志士卻沒有途經(jīng)在朝中任職，甚至無處施展自己的抱負(fù)，只能浪費(fèi)自己的一身才華。
四、恩蔭制度對社會的影響
1、官僚與寒門的不平等境遇
恩蔭制度前期是對老臣的鼓勵與照顧，為了照顧元老重臣就把朝廷要職作為給他們后輩的獎勵，“恩蔭”給官員子弟，嚴(yán)重?cái)牧松鐣叫?，使重臣后代將前途?strong>寄托在前人的豐功偉績上，反而會不思進(jìn)取。
而在不良的社會風(fēng)氣影響下，這種制度只會最終走向惡劣的處境。這是對出身寒門的子弟不公平的對待，阻擋了他們追求上升的仕途。還會使代代相傳的官僚家族相互勾結(jié)。
2、官僚門閥各自為營
恩蔭制度在長期積累下還會形成了一些地方官僚門閥制度的小政治團(tuán)體，無法團(tuán)結(jié)一致的為朝廷出謀劃策，進(jìn)一步敗壞吏治，妨礙人才流入，又進(jìn)一步影響當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，這對國家來說是一件很不利的情況。
“世胄躡高位，英俊沉下僚”的門閥制度，不能成為破壞國家發(fā)展的障礙。朝廷選擇官員，理應(yīng)唯才是舉，公平競爭，若是因?yàn)槟硞€(gè)人的父輩是朝廷重臣而將重任輕易交到這些世家子弟的手上，結(jié)果無非是“郁郁澗底松，離離山上苗”。這項(xiàng)制度的弊端加速了明朝走向衰敗的進(jìn)程，初衷雖好，卻適得其反。
結(jié)語
明代的恩蔭制度本意是想要照顧為了朝廷建立功績的老臣的后代，但這種制度的長期積累勢必會使這些官僚子弟不思進(jìn)取，終究會一代不如一代。而最終危害的也只會是明朝的軍事政治和經(jīng)濟(jì)。不論什么制度總是從好的方面出發(fā)，而慢慢顯現(xiàn)出問題的根源，重要的是避免這些危害造成大的影響，才能夠使這項(xiàng)制度有存在的價(jià)值。
參考文獻(xiàn)：
1.《明實(shí)錄》
2.《明會典》
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