很多用人單位太任性，想當(dāng)然地認(rèn)為試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方互相考察的期間，任何一方對(duì)另一方不滿意，可以隨意解雇或者走人，這是大錯(cuò)特錯(cuò)滴，本篇作為《用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴節(jié)點(diǎn)》系列之一，就用人單位以試用期不符合錄用條件解雇的敗訴節(jié)點(diǎn)匯總?cè)缦拢?/span>
一、試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限，在法定最長(zhǎng)期限屆滿后以試用期不符合錄用條件解雇員工
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。如果約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限，則自法定最長(zhǎng)期限屆滿之日轉(zhuǎn)正，既然，已經(jīng)不在試用期內(nèi)了，此后，用人單位自然不得再以試用期不符合錄用條件解雇員工，否則，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
二、延長(zhǎng)試用期，然后以員工試用期不符合錄用條件解雇
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，延長(zhǎng)試用期是違法的，被延長(zhǎng)的試用期間，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，如上所述，既然，已經(jīng)不在試用期內(nèi)了，此后，用人單位自然不得再以試用期不符合錄用條件解雇員工，否則，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
三、試用期屆滿之后，以員工試用期不符合錄用條件解雇
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，超過(guò)試用期，企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
四、沒(méi)有約定或規(guī)定具體、合理的錄用條件
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果用人單位沒(méi)有約定或規(guī)定該員工的錄用條件，或者約定的不具體、不明確，則用人單位自然無(wú)法界定該行為或情形是否不符合錄用條件。
五、沒(méi)有將錄用條件告知員工
錄用條件沒(méi)有告知員工，則該錄用條件不能使用該員工，自然不能不符合該錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，否則，鐵定是違法解除勞動(dòng)合同。
六、隨意解除試用期員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位須證明其在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件，或者存在該條第（二）至（六）項(xiàng)的情形，否則，用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致支付賠償金。
七、沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。打官司相當(dāng)程度上就是打證據(jù)，如果用人單位舉證不能，將承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。
八、單獨(dú)約定試用期，然后以員工試用期不符合錄用條件解雇
《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，如果單獨(dú)約定試用期，則在法律上視為不存在試用期，如前所述，既然，已經(jīng)不在試用期內(nèi)了，此后，用人單位自然不得再以試用期不符合錄用條件解雇員工，否則，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
段海宇 瀛和深圳律師、經(jīng)濟(jì)師，2015年度深圳優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)律師。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法，個(gè)人專(zhuān)著：《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)》、《人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)》、《人力成本法律管控一本通》等。
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