現(xiàn)如今，對(duì)于很多老員工而言他們?cè)诠净蛘吖S工作多年，都看到一企業(yè)的規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格，尤其是公司里，總是招來(lái)一些奇葩的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們很是不滿(mǎn)，所以他們并不想打破現(xiàn)在安逸的工作環(huán)境和生活，一旦工廠里招來(lái)一些奇葩的領(lǐng)導(dǎo)或者做出一些奇葩的規(guī)定，他們都會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)針?shù)h相對(duì)，希望通過(guò)自己的表現(xiàn)和行動(dòng)來(lái)發(fā)出有力的呼聲。
前不久，有位李師傅在工廠因?yàn)槿闊?，結(jié)果被主任罰了500元，對(duì)此李師傅直接動(dòng)手打了主任，主任也不肯罷休，聲稱(chēng)在下班后要和李師傅算賬，但是公司的員工找到了老板，并且告訴老板實(shí)情，老板找到了李師傅告訴李師傅：下班后來(lái)找我。
當(dāng)工廠下班后，車(chē)間里的所有員工都離開(kāi)工廠里，李師傅來(lái)到了老板的辦公室，看到主任也在辦公室，讓李師傅沒(méi)有想到的是老板卻訓(xùn)斥了主任一頓，希望主任以后能夠在管理員工的時(shí)候能夠更人性化一點(diǎn)，也就是說(shuō)更有人情味，而不是動(dòng)不動(dòng)就罰款。
李師傅在聽(tīng)到老板這么說(shuō)，以后也是覺(jué)得很不好意思，主動(dòng)向主任賠禮道歉，老板隨后取消了對(duì)李師傅的罰款，這讓李師傅還是很感動(dòng)的，兩個(gè)人最后握手言和。
筆者看到李師傅的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上，不少老員工他們都對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)或者公司規(guī)定很是不滿(mǎn)，尤其是不能在公司上班期間抽煙，這使得很多有煙癮的老員工他們非常難受，而公司的老板看到李師傅和主管發(fā)生了不可調(diào)和的矛盾，所以主動(dòng)站出來(lái)來(lái)解決問(wèn)題，很顯然通過(guò)老板這樣的解決方式也是讓老員工和主管化解了干戈。
所以說(shuō)工廠的老板和領(lǐng)導(dǎo)如何管理員工，員工心里還是非常有數(shù)的，如果總是以強(qiáng)硬的方式來(lái)對(duì)待員工，讓員工遵守一些嚴(yán)格規(guī)定，那么對(duì)員工來(lái)說(shuō)，他們只會(huì)覺(jué)得壓力太大，肯定會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)管理人員反抗。
聯(lián)系客服
