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HR必看丨2016互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬報告

2016.09.18

所謂信息時代，即以資訊取勝的時代，立志于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR們，除了努力提高自身技能外，還要隨時關(guān)注行業(yè)現(xiàn)狀，了解行業(yè)需求，尤其是人才薪資變化，這樣才能在招聘過程中底氣十足。

2016已經(jīng)過去大半，這半年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬是看漲還是看跌？

1. 最近哪類職位最難招到人？

2. 產(chǎn)品經(jīng)理的目前市場價是多少？

3. 優(yōu)秀的程序員是否會優(yōu)先選擇有潛力的創(chuàng)業(yè)公司？

上面這些問題，這份報告都會為你全方面解答~

2016互聯(lián)網(wǎng)人才的薪資問題

1

趨勢篇：上半年薪酬漲幅高于去年同期

北京、杭州薪酬增速最猛，廣州竟然在下跌。

2

職位篇：不同職位薪酬漲跌大不同

設(shè)計類職位薪酬出現(xiàn)下跌局面。

運營、市場與銷售、職能增長較為穩(wěn)健。

技術(shù)類職位穩(wěn)步上漲，越老越值錢。

運營、市場與銷售、職能增長較為穩(wěn)健。

3

前景篇：不同職位薪酬前景差異大

產(chǎn)品類職位前期漲幅高，后期稍顯疲態(tài)。

技術(shù)類職位前期漲薪幅度略低于產(chǎn)品類職位，后期上升潛力巨大。

運營、市場銷售、職能前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”。

設(shè)計類職位的薪酬前景 “不溫不火”。

4

探索篇：畢業(yè)生薪資水平一覽

主要城市應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平。

不同公司類型畢業(yè)生薪酬水平。

5

北上廣深成最緊缺技術(shù)職位：WEB前端

6

北上廣深成最緊缺非技術(shù)職位：用戶研究

在最緊缺人才（技術(shù)&非技術(shù)）這一緯度，5大城市表現(xiàn)較為一致。

技術(shù)崗繼續(xù)以WEB前端最緊俏，而非技術(shù)崗則是最近一兩年的用戶研究居首。

用戶研究在各大城市都是嚴(yán)重“缺貨”狀態(tài)。但跟以上4類不同，用戶研究的緊缺是由于近年互聯(lián)網(wǎng)公司的大批崛起，用戶需求、用戶體驗成為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品閉環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)所致。

一個靠譜的用戶體驗師，雖不需要樣樣精通，但確實需要身兼“UI、產(chǎn)品、市場、技術(shù)、心理、數(shù)據(jù)分析”等等的數(shù)家之長。而高校培養(yǎng)也未跟上市場需求的節(jié)奏，所以目前是很難“簡單粗暴”地找到用戶研究這一崗位。

建議方法：

① 定向招聘，即偏向某個最倚重的方向進行招聘；

② 從公司內(nèi)部開始培養(yǎng)。

7

北京最 “想太多” 的職位： iOS研發(fā)

期望薪資比實際薪資超4117元

1. 對HR：合理管理候選人期望。

2. 對求職者：五大上榜的都是技術(shù)崗，研發(fā)工程師縱然搶手，但也要結(jié)合市場行情匹配薪酬，不要因此與心儀公司失之交臂。

3. 對決策者：知曉求職者的心態(tài)對招聘帶來的影響。

8

北上廣深成最高薪職位：產(chǎn)品總監(jiān)

在高薪這個維度上，五大城市全部統(tǒng)一指向----產(chǎn)品總監(jiān)。所以，人人都想當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理，是有原因的。

產(chǎn)品類人才和用戶體驗師一樣，各大城市都是供不應(yīng)求狀態(tài)，原因也甚是相似：高校未跟上需求步伐、市場未有行業(yè)規(guī)范和培訓(xùn)，即便是BAT背景的，也容易良莠不齊。

一般“還不錯”的產(chǎn)品經(jīng)理多是三到五年經(jīng)驗的市場或技術(shù)“觸類旁通”后的轉(zhuǎn)崗，多有各自的側(cè)重點，難以做到全才，更不用說做到Director級別。

不過相應(yīng)誘人的薪酬也會促使產(chǎn)品人才優(yōu)勝劣汰，我們暫且觀望。

9

互聯(lián)網(wǎng)主要職位薪酬漲幅

1. 產(chǎn)品專員——產(chǎn)品總監(jiān)，50%以上漲薪18301元。

2. 從UI設(shè)計成長到設(shè)計總監(jiān)，50%以上漲薪7920元。

3. 從軟件工程師到技術(shù)總監(jiān)，50%以上漲薪14770元。

4. 從市場專員到市場總監(jiān)，50%以上漲薪12251元。

5. 從運營專員到運營總監(jiān)，50%以上漲薪15330元。

6. 從銷售助理到銷售總監(jiān)，50%以上漲薪11100元。

1. 產(chǎn)品晉升線漲幅超18K，繼續(xù)坐穩(wěn)高薪寶座。

2. 市場、運營、銷售這三類的升職薪酬走勢相似，起薪相對較低，但當(dāng)從Manager晉升Director的時候，薪酬會呈現(xiàn)“厚積薄發(fā)”的增長。這又繞回到雞湯老?！芏嗍?，是因為堅持才有意義。所以，HR們在對待市場、運營、銷售這三類的M級員工時，如果決定 “留人”，及時加薪和晉升是關(guān)鍵。

3. 技術(shù)和設(shè)計崗，晉升之路相對扁平化，這是由職能自身決定的。比如一個Java和Python工程師，會有薪酬高低之分，但在層級上卻是一樣的。

4. 設(shè)計崗薪酬漲幅最低，少于8K，跟漲幅最大的產(chǎn)品線18K相比有些唏噓之感。但設(shè)計類起薪都在10K左右，這也讓眾多產(chǎn)品新人羨慕不已。

- End -

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