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編輯 | 木南
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時(shí)隔兩年
河南再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
10月1日起，一、二、三類(lèi)行政區(qū)域
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為
1720元、1570元、1420元
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為
16元、14.5元、13元
此次調(diào)整，一、二、三類(lèi)行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類(lèi)行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元、1450元和1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時(shí)最低工資漲1元。
根據(jù)河南省最新的市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類(lèi)別劃分，三類(lèi)行政區(qū)域?yàn)?：
一類(lèi)行政區(qū)域
鄭州市市區(qū)、新鄭市、滎陽(yáng)市、新密市、登封市 、中牟縣 ，洛陽(yáng)市市區(qū)、新安縣、欒川縣、偃師市 ，平頂山市市區(qū)、舞鋼市 ，安陽(yáng)市市區(qū) ，鶴壁市市區(qū) ，新鄉(xiāng)市市區(qū) ，焦作市市區(qū)、沁陽(yáng)市、孟州市，許昌市市區(qū)、長(zhǎng)葛市，漯河市市區(qū)，三門(mén)峽市市區(qū)、義馬市、澠池縣、靈寶市，濟(jì)源市，鞏義市
二類(lèi)行政區(qū)域
開(kāi)封市市區(qū)(不含祥符區(qū))，洛陽(yáng)市伊川縣、孟津縣、宜陽(yáng)縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽(yáng)縣 ，平頂山市寶豐縣、郟縣 ，安陽(yáng)市林州市、湯陰縣、安陽(yáng)縣，鶴壁淇縣、 新鄉(xiāng)輝縣市、新鄉(xiāng)縣，焦作修武縣、武陟縣、博愛(ài)縣、溫縣 ，濮陽(yáng)市市區(qū) ，許昌市禹州市、鄢陵縣、襄城縣 ，漯河市舞陽(yáng)縣、臨潁縣，三門(mén)峽市盧氏縣，南陽(yáng)市市區(qū) ，商丘市市區(qū)，信陽(yáng)市市區(qū) ，周口市市區(qū)、項(xiàng)城市 ，駐馬店市市區(qū) ，汝州市，永城市
三類(lèi)行政區(qū)域
開(kāi)封市祥符區(qū)、杞縣、尉氏縣、通許縣，平頂山市葉縣、魯山縣，安陽(yáng)市內(nèi)黃縣，鶴壁市?？h，新鄉(xiāng)市衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽(yáng)縣、封丘縣，濮陽(yáng)市濮陽(yáng)縣、清豐縣、范縣、臺(tái)前縣、南樂(lè)縣，南陽(yáng)市淅川縣、南召縣、唐河縣、社旗縣、方城縣、西峽縣、桐柏縣、鎮(zhèn)平縣、新野縣、內(nèi)鄉(xiāng)縣，商丘市民權(quán)縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣，信陽(yáng)市羅山縣、商城縣、淮濱縣、光山縣、息縣、新縣、潢川縣，周口市西華縣、扶溝縣、沈丘縣、鄲城縣、商水縣、太康縣、淮陽(yáng)縣，駐馬店市確山縣、西平縣、汝南縣、正陽(yáng)縣、泌陽(yáng)縣、平輿縣、上蔡縣、遂平縣，蘭考縣、滑縣、長(zhǎng)垣縣、鄧州市、固始縣、鹿邑縣、新蔡縣
在中部六省中，山西、湖北、安徽、江西還執(zhí)行的2015年標(biāo)準(zhǔn)，四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為山西1620元、1520元、1420元、1320元，湖北1550元、1320元、1225元、1100元，安徽1520元、1350元、1250元、1150元，江西1530元、1430元、1340元、1180元，湖南2017年7月1日調(diào)整后為1580元、1430元、1280元、1130元。
根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但是，加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)我省規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
此外，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并確定合理的計(jì)件(提成)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)工作任務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動(dòng)者支付工資。
以鄭州為例，根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，10月1日起，來(lái)鄭州的工作單位實(shí)習(xí)，最低也要發(fā)放1720元工資。
省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對(duì)因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。
根據(jù)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
雖然大多數(shù)人拿的都不是最低工資
但最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
還是會(huì)對(duì)你有影響哦~
【最低工資】上調(diào)，不僅對(duì)拿著平均最低工資的基層工作者有影響，也與我們的「工資、社保公積金、帶薪休假」掛鉤！
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，
如果你繳納社保公積金是以【最低工資】為標(biāo)準(zhǔn)，那么當(dāng)【鄭州最低工資】上調(diào)，公司為你繳納的社保公積金，也會(huì)一起提升哦！
不少公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。
如果你的工資總體由基本工資與其他補(bǔ)助構(gòu)成，而且基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話(huà)，那么【最低工資】上調(diào)后，你帶薪休假時(shí)所拿到的工資也會(huì)有所提高哦！
如果你是非本人意愿中斷就業(yè)，還能領(lǐng)到一筆補(bǔ)助哦！
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失人員領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)！
因?yàn)闃I(yè)務(wù)提成會(huì)相對(duì)豐厚，很多公司銷(xiāo)售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標(biāo)準(zhǔn)”為底薪。
當(dāng)業(yè)績(jī)不太理想的時(shí)候，最低工資的漲幅，對(duì)銷(xiāo)售們的影響也不小哦~！
加班在鄭州也幾乎和每天要吃飯一樣平常，但關(guān)于加班費(fèi)嘛~很多公司都只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給。
加班工資的計(jì)算，至少是以【最低工資】為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。最低工資上漲，意味著以后加班能拿到更多錢(qián)啦?。?！
工作轉(zhuǎn)正前，大家通常會(huì)有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，在試用、見(jiàn)習(xí)期間，單位也必須支付不低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
這樣一來(lái)，實(shí)習(xí)期能拿到的工資也越來(lái)越多啦！想當(dāng)初剛畢業(yè)的小編，可是有過(guò)一段一千元工資的苦日子啊~TAT~
這樣算下來(lái)，即使拿的不是最低工資，但【最低工資上調(diào)】對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者的影響都不小~
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