單位的副職，是按照班子集體研究確定的工作分工，負(fù)責(zé)某些業(yè)務(wù)的的領(lǐng)導(dǎo)，處于“配角”和“綠葉”的位置。副職要發(fā)揮好參謀助手作用,自覺維護(hù)好正職的權(quán)威,維護(hù)好班子的團(tuán)結(jié)和形象，必須遠(yuǎn)離4條紅線。
一是身份越位。副職要配合一把手的工作，對副職來說，工作既要到位，又不越位，這個度很難把握，需要較深的內(nèi)力，過與不及都不會有好的結(jié)果。最重要的是，要擺正自己的位置，工作盡心盡力是好事，但不要超越自己的身份，對身份之外的職責(zé)、名利等隨意表態(tài)、表現(xiàn)，都屬于“越位”。表態(tài)就說明了對一件事情的傾向，副職亂表態(tài)，萬一和一把手的態(tài)度不一樣，那就麻煩大了。
二是隨意拍板。副職就是領(lǐng)導(dǎo)的左右手，副職一定要擺正自己的位置，其主要的職責(zé)就是輔助和支持一把手工作，積極獻(xiàn)策，但不能隨意決策。記住，副職只是分管工作，千萬不要以為自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，自己就全部能拍板做主。對于重大敏感的工作，一定要多向一把手匯報。
三是急功近利。作為領(lǐng)導(dǎo)的左右手，要時刻想到領(lǐng)導(dǎo)的前面，做到領(lǐng)導(dǎo)的前面，時刻替領(lǐng)導(dǎo)操心，這是工作積極的表現(xiàn)。但積極主動工作的同時，副職的工作也要向一把手多請示、多匯報，如果事事不匯報，還想到、做到領(lǐng)導(dǎo)的前面，就是急功近利的表現(xiàn)。
四是喧賓奪主。作為副職，上級的就是你最大的客戶，做過銷售的人都知道，讓客戶贏得面子，讓自己贏得里子。副職更不要和正職搶功、搶名，因為一把手就是整個組織形象的代言人。做副職的，應(yīng)該秉持這樣一種心態(tài)——成就一把手，就是成就自己，只做幕后的英雄。副職要時刻牢記：榮譽(yù)永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)的，責(zé)任永遠(yuǎn)是自己的，這樣你才會得到上級領(lǐng)導(dǎo)的支持與青睞。
