今天這個(gè)流言，怎么說呢？似乎對(duì)，又似乎不太對(duì)。這里的錯(cuò)位，更多的是理想的條規(guī)和現(xiàn)實(shí)的慘烈形成的火花四濺的碰撞吧。 【流言八】 解除無固定期限勞動(dòng)合同的要求高，成本大，等于鐵飯碗 無固定期限勞動(dòng)合同，其特征就是沒有合同終止日期。這種設(shè)定一上來就給人一種悠遠(yuǎn)綿長(zhǎng)的感覺。在我國(guó)整個(gè)民事法律體系中的確是奇葩的存在。我國(guó)的民事法律體系里是沒有所謂“無固定期限合同”。 民事法律體系中，將沒有合同終止日期的合同稱之為“不定期合同”。這種合同沒有終止時(shí)間，但法律后果卻是隨時(shí)可以終止。但“無固定期限勞動(dòng)合同”卻不是這么個(gè)樣子。 其他的法定事由（《勞動(dòng)合同法》44條）包括： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 如果企業(yè)堅(jiān)持不倒，無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，應(yīng)該就剩下勞動(dòng)者死亡或退休了吧。于是乎，坊間一片哀鴻。從理論層面上來說，這種幽怨實(shí)際上是沒有道理的。因?yàn)椋?strong>勞動(dòng)合同的終結(jié)有兩種情況，合同終止是一種，合同解除是另一種。 整個(gè)勞動(dòng)合同法，從第三十六條一直到四十一條都在描述勞動(dòng)合同的各種解除可能。其中： 1、雙方合意解除 1種（36條） 2、勞動(dòng)者自由意志解除 2種（37條） 3、用人單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除 5種（38條） 4、勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除 6種（39條） 5、非勞動(dòng)者過錯(cuò)但勞動(dòng)合同履行目的無法實(shí)現(xiàn)導(dǎo)致合同解除 3種（40條） 6、經(jīng)濟(jì)性裁員 3種（41條） 林林總總20種原因。其中勞動(dòng)者意志占主導(dǎo)地位的有8種，用人單位主管意志左右的12種。這個(gè)和是不是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒！有！區(qū)！別！只要符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同事由，是否是固定期限勞動(dòng)合同，并沒有影響。 《勞動(dòng)合同法》同時(shí)還規(guī)定了非因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 這些事由發(fā)生，即使是固定期限勞動(dòng)合同也要順延到上述情形消失。從這點(diǎn)看，固定期限無固定期限并沒大區(qū)別。 再深入一些，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，在某些情形下是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限的長(zhǎng)短來確定的。有一年算一年。這個(gè)和的是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，木！有！區(qū)！別！ 總結(jié)下來，固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同之間的差別，其實(shí)只有一項(xiàng)，就是少了一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止。 少了這個(gè)就辣么重要？ 其實(shí)，主要是少了這個(gè)手段，勞動(dòng)合同的解除/終止就需要顯得很有技術(shù)要求了。 我國(guó)勞動(dòng)法律體系關(guān)于勞動(dòng)合同的解除/終止?fàn)幾h的處置中，就解除/終止勞動(dòng)合同的事由是要由用人單位舉證的。收集過證據(jù)的伙伴們都知道，那簡(jiǎn)直不是人干的事兒。搞得和刑事偵查大隊(duì)似的。唯獨(dú)這個(gè)勞動(dòng)合同到期終止，沒那么大壓力。畢竟。合同到期日一經(jīng)確定，就是客觀的存在。只要?dú)v史的車輪碾壓到那個(gè)點(diǎn)上，該發(fā)生就可以發(fā)生了。而且，這個(gè)節(jié)點(diǎn)只要愿意，一天都可以。 當(dāng)然了，市場(chǎng)選擇的結(jié)果是，1年。2008年以前（《勞動(dòng)合同法》頒布前）的合同是不是大多數(shù)都是一年的？因?yàn)殚L(zhǎng)了似乎沒必要啊。反正勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同行為是無因的，隨時(shí)的，不受合同期限束縛的，你讓企業(yè)有啥動(dòng)力去給自己套上一個(gè)長(zhǎng)期合同的枷鎖？ 所以，一切就顯得自然了。 《勞動(dòng)合同法》通過鼓（qiang）勵(lì)（zhi）的方式來讓更多的勞動(dòng)者來享受到無固定期限勞動(dòng)合同的恩澤： 第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； …… （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 而且，全國(guó)大多數(shù)地方對(duì)第三項(xiàng)解讀為，勞動(dòng)者在訂立第二次勞動(dòng)合同后，只要沒有第39條、第40條第1、2項(xiàng)情形的就獲得完全的要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。 “續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這七個(gè)字是怎么被吃掉的，筆者并不是太理解。 總之，這些地方，第一份勞動(dòng)合同到期后，只要用人單位本著任何原因續(xù)訂了這份合同，其事實(shí)上就是一份無固定期限勞動(dòng)合同了。道理很簡(jiǎn)單，如果用人單位能證明勞動(dòng)者有39條、40條第1、2項(xiàng)情形的，是不是合同到期，是不是無固定期限勞動(dòng)合同都可以解除勞動(dòng)合同啊。而且有39條情形的還可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。 所以，結(jié)論就是，不要掙扎了，就簽吧，反正無固定期限勞動(dòng)合同更多的是給勞動(dòng)者一個(gè)長(zhǎng)期雇傭的承諾。你只要不犯錯(cuò)，你只要還有利用價(jià)值，只要公司不垮，公司是會(huì)一直一直一直和你在一起的。 ◢【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列回顧： 【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列之一：解除勞動(dòng)合同，只要沒有提前通知，就要給'代通金'？ 【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列之二：面試時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)作答用人單位提出的所有問題？ 【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列之三：試用期里，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且沒有補(bǔ)償義務(wù) 【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列之四：當(dāng)年入職的員工沒有年休假，且年休假過期不使用的，視作放棄 【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列之五：女職工在三期之內(nèi)，企業(yè)不能解除和她的勞動(dòng)合同 【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列之六：加班，只要換休就可以了？ 【'勞動(dòng)法'流言粉碎機(jī)】系列之七：勞動(dòng)者提出辭職，不需要付補(bǔ)償金|《勞動(dòng)合同法》42條 |
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