公司考勤管理制度
第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證
各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件
交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公
休時間以公司排班為準，（注：下屬機構(gòu)工作時間以當?shù)貫闇剩?/p>
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；
每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前）
和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇剩?/p>
第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他
人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡
人 （被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并
罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名；
第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主
管簽字核實）。
1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘
記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）需
提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理，
2）打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng)
導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；
若當時沒有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天
的工作證明；
第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核
實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需
經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后方可生效，并報行政部備查；
第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。
第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和
績效考核的依據(jù)。
第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。
第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天
或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度
員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，
有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序：
1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù)；
2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
第二條批假權(quán)限
普通員工
| 批準人 | 批準假期的期限 | 請假提前時間 |
| 部門主管 | 1天 | 需提前2天申請并報行政部備案 |
| 分管領(lǐng)導(dǎo) | 2天 | 需提前2天申請并報行政部備案 |
| 總經(jīng)理（董事長） | 3天（包含3天）以上 | 需提前5天申請并報行政部備案 |
部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。
| 批準人 | 批準權(quán)限 | 請假提前時間 |
| 總經(jīng)理（董事長） | 審批 | 需提前5天申請并報行政部備案 |
第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定
1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天；超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；
第四條 病假
1) 員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院 （私立醫(yī)院無效）的病假證明，無病假證明者按事假處理；
2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；
病事假扣罰標準如下：
1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社
保除外）。
4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社
保除外）；
7天（不含7天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、
社保除外）；
3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；
第五條事假
1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批；
2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內(nèi)報行政部備案；
3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；
4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理；
5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退；
6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退）；
聯(lián)系客服
