案情簡(jiǎn)介：
1996年，孫某進(jìn)入B集團(tuán)有限公司工作，2004年5月27日A公司成立，A公司為B集團(tuán)公司旗下的關(guān)聯(lián)公司。孫某于A公司成立起，即由B集團(tuán)派至A公司工作，并與A公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為2004年10月1日至2006年3月31日，孫某在A公司從事辦公室管理崗位工作。2006年4月1日、2007年4月1日和2008年4月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同，其中2008年4月1日簽訂的為無固定期限勞動(dòng)合同。
2009年1月16日，A公司通知孫某，A公司因經(jīng)營(yíng)不善，將進(jìn)入注銷程序，要孫某至B集團(tuán)公司總部上班。孫某拒絕到B公司報(bào)到，A公司認(rèn)為孫某不服從公司安排至集團(tuán)公司報(bào)到，屬于曠工行為，遂以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除孫某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。
孫某不服，訴至上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求A公司支付違法解除賠償金等。
律師分析：
本案雙方爭(zhēng)議的關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：（1）A公司解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系是否合法？（2）孫某的工作年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
一、用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)具有法定的理由，并舉證證明解除行為的合理合法性。本案中，A公司以孫某不服從公司安排至B公司上班認(rèn)定孫某曠工的行為，屬于以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除。那么，A公司應(yīng)當(dāng)證明（1）A公司已向?qū)O某公示的規(guī)章制度；（2）孫某違紀(jì)事實(shí)的客觀事實(shí)存在；（3）違紀(jì)事實(shí)在規(guī)章制度中明確達(dá)到可解除勞動(dòng)關(guān)系的程度。本案審理過程中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為孫某是否存在曠工的事實(shí)。那么我們就應(yīng)該分析，A公司的“調(diào)動(dòng)”行為是否合理合法，有依據(jù)？從本案事實(shí)來看，A、B公司為兩個(gè)獨(dú)立的法人主體，都具有完全獨(dú)立民事行為能力。A公司要求孫某至B公司工作的行為屬于改變勞動(dòng)關(guān)系的主體，這種變更必須要經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，否則對(duì)勞動(dòng)者無效。故，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。
二、按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月平均工資確定，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。那么孫某的工作年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？本案中，孫某認(rèn)為，其在1996年進(jìn)入B公司工作，后由B公司安排調(diào)入A公司工作，其工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。而A公司認(rèn)為其與B公司為獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的不同主體，孫某的工作年限應(yīng)當(dāng)從2004年10月起算。我們認(rèn)為，2008年9月18日起施行的《中華人民共和國(guó)勞
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