中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

這位網(wǎng)友反映，離職后被用人單位以個(gè)人違約為理由，克扣工資，而且用人單位簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間也比正常延后一個(gè)月。這種情況應(yīng)該怎樣向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)呢？

我們職工離職時(shí)，最好也是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提前30天通知用人單位，如若不然給用人單位造成損失的情況下，很有可能被索要賠償。

不過(guò)相對(duì)來(lái)講，賠償并不是單位想怎么要就怎么賠的。用人單位必須明確職工造成的損失有多大，有證據(jù)證明才可以。

如果就賠償金額產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院部門(mén)處理。

多數(shù)情況下，用人單位是趁職工離職后，肆意克扣工資。這種是違法行為。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提供自己正常月份發(fā)放的工資表或者工資條。即使沒(méi)有勞動(dòng)者也是可以維權(quán)的，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位提報(bào)會(huì)計(jì)憑證等發(fā)放工資材料。

通過(guò)材料確認(rèn)，勞動(dòng)者正常應(yīng)當(dāng)發(fā)放多少工資。用人單位要提供扣職工工資的具體明細(xì)，列舉出理由。如果理由不充分，或者單位的規(guī)章制度不合法，肯定是不能扣工資的。

如果用人單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)待遇，或在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的責(zé)令改正下發(fā)放，這樣就可以結(jié)案。如果拒不改正，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以進(jìn)行行政處罰，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于勞動(dòng)合同被用人單位延后一個(gè)月的問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供合同簽訂前工資發(fā)放的明細(xì)或者記錄，勞動(dòng)者的工作牌，考勤記錄，甚至工友證明等等證明勞動(dòng)者那個(gè)月工資為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位發(fā)放了工資。

如果沒(méi)有超出兩年，還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)等等待遇。

憑心而論，其實(shí)我們勞動(dòng)者多數(shù)情況下會(huì)愿意吃點(diǎn)虧，也不愿意多一事，畢竟維權(quán)需要時(shí)間和精力成本，甚至還需要相關(guān)法律知識(shí)。還是鼓勵(lì)大家來(lái)維權(quán)，因?yàn)橹灰S權(quán)，麻煩的并不是我們勞動(dòng)者，而且用人單位也要配合提供相應(yīng)資料，甚至?xí)媾R處罰。

一般來(lái)說(shuō)，維權(quán)的效果都是很好的，前提是讀懂法律知識(shí)，了解法律規(guī)定，不要自己憑想象斷定自己可以得到多少賠償。

還是希望大家都走出來(lái)維權(quán)。大家并不僅僅是給自己維權(quán)，也是幫他人維權(quán)。只有維權(quán)的人多了，企業(yè)也會(huì)害怕勞動(dòng)者，也會(huì)自覺(jué)的多。