合肥市中院：五一前夕發(fā)布2013年勞動者權(quán)益保護(hù)十大案例
2014-4-29 18:31 合肥市中級人民法院
為迎接五一國際勞動節(jié)的到來，4月29日下午，合肥中院發(fā)布了2013-2014年度勞動者權(quán)益保護(hù)十大典型案例，其中包括職工請假、工傷保險(xiǎn)、工時(shí)計(jì)算、單位規(guī)章等多個(gè)方面。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，全市法院受理勞動爭議案件約2500件，申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件173件。勞動爭議案件當(dāng)事人主體日趨多元化，在用人單位方面，國有、民營、外資等不同類型企業(yè)均有涉及，而非法人企業(yè)、個(gè)體工商戶作為用人單位的案件也呈上升趨勢。
從涉訴勞動者的構(gòu)成來看，農(nóng)民工涉訴案件比例增大;涉及企業(yè)高層管理人員逐漸增多;外來務(wù)工人員發(fā)生勞動爭議的相對本地員工較多。年輕一代勞動者維權(quán)意識較強(qiáng)，涉及初就業(yè)者的勞動爭議案件有所增長，而一些年齡較長的勞動者在面臨退休時(shí)，發(fā)生社保爭議的案件也有所增長。
此外，勞動爭議案件類型日漸多樣化，已涵蓋勞動法律關(guān)系的各個(gè)方面。當(dāng)前主要集中在社會保險(xiǎn)爭議糾紛、企業(yè)拖欠工資報(bào)酬、加班工資、工傷賠償，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等方面。
2013-2014年合肥市法院保護(hù)勞動者權(quán)益十大典型案件
1、航空公司機(jī)長也享有依法辭職的權(quán)利(吳某訴中國某航空公司勞動爭議案)
【案情簡介】2003年7月，吳某與中國某航空公司簽訂《勞動合同》，約定吳某在該公司從事飛行工作，吳某應(yīng)在該公司一直服務(wù)至退休止。在服務(wù)期內(nèi)，吳某提前解除勞動合同，應(yīng)向該航空公司賠償違約金等。合同簽訂后，吳某經(jīng)過多年培訓(xùn)和飛行，逐漸成長為一名機(jī)長。2012年9月，吳某因個(gè)人原因提前三十日向中國某航空公司提出辭職，該公司不同意，雙方為此發(fā)生爭議，吳某遂申請勞動仲裁，中國某航空公司亦要求吳某返還其巨額的培訓(xùn)費(fèi)用及提前解除勞動合同的違約金等。案經(jīng)合肥市包河區(qū)人民法院和合肥市中級人民法院的審理，均依法判決支持了吳某與中國某航空公司解除合同，同時(shí)也判令吳某支付了某航空公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。
【法官點(diǎn)評】人們常說二十一世紀(jì)最重要的是人才。各個(gè)企業(yè)對人才的爭奪，尤其是對高端技術(shù)性人才的爭奪正愈演愈烈。飛行員是掌握了高端飛行技能的稀缺人才，各航空公司基于培養(yǎng)引進(jìn)飛行員所花費(fèi)的巨額成本，都想方設(shè)法留住在職的飛行員。因而，飛行員辭職難的問題也被有關(guān)媒體稱之為“飛行員辭職困局”。但是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”用人單位無權(quán)剝奪任何勞動者的該項(xiàng)權(quán)利。本案最終判決準(zhǔn)許吳某的解除勞動合同，同時(shí)判令吳某就提前辭職給用人單位造成的相關(guān)損失予以補(bǔ)償，為解決類似飛行員辭職爭議案件提供了成功的司法范例。
2、企業(yè)高管的提成收入用人單位應(yīng)依約支付(俞某某訴合肥某企業(yè)管理公司勞動爭議案)【案情簡介】2011年1月，俞某與合肥某企業(yè)管理公司簽訂《勞動合同》，該公司聘請俞某為其上海分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)開拓上海的蛋糕產(chǎn)品市場，雙方除約定了俞某的基本工資外，還約定按俞某的實(shí)際銷售額給予3%的提成。合同簽訂后，俞某著手成立上海分支機(jī)構(gòu)并在上海銷售蛋糕產(chǎn)品等。2011年12月，俞某因個(gè)人原因辭職，合肥某企業(yè)管理公司予以準(zhǔn)許，雙方解除勞動關(guān)系。2012年1月，俞某申請勞動仲裁，要求合肥某企業(yè)管理公司支付其30余萬元銷售提成等。案經(jīng)勞動仲裁及合肥市蜀山區(qū)人民法院一審，合肥某企業(yè)管理公司不服提出上訴，經(jīng)合肥市中級人民法院調(diào)解，某蛋糕公司最終承擔(dān)了俞某20余萬元的銷售提成款。
【法官點(diǎn)評】近年來，因企業(yè)高級管理人員的銷售提成問題引發(fā)的爭議越來越多。銷售提成款一般是指在勞動者的基本工資以外，約定的按照勞動者實(shí)際的銷售業(yè)績，給予一定比例的獎勵性回報(bào)。由于銷售提成款的特殊屬性，勞動者通常需要對實(shí)際銷售業(yè)績承擔(dān)舉證責(zé)任，而一些用人單位也常常假借各種理由克扣提成款。本案當(dāng)中，俞某某在訴訟中，對于證明銷售成果的證據(jù)材料準(zhǔn)備比較充分，很多證據(jù)還進(jìn)行了公證，能夠反映其實(shí)際的銷售額及應(yīng)得的提成款數(shù)額，對于勞動者最終獲取應(yīng)得的勞動報(bào)酬起到了重要作用。
3、侵權(quán)造成工傷第三人賠償不到位職工可要求工傷賠償(徐某某訴安徽某公路養(yǎng)護(hù)公司工傷賠償案)
【案情簡介】 2011年11月28日，安徽某公路養(yǎng)護(hù)公司職工徐某某上班途中發(fā)生交通事故受傷。隨后徐某某提起交通事故損害賠償之訴，法院判決肇事人等賠償徐某某各項(xiàng)損失38萬余元。判決生效后，因責(zé)任人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)有限，徐某某只獲得賠償款48000元。與此同時(shí)，徐某某被認(rèn)定為工傷，勞動功能障礙為八級。徐某某遂又訴至肥東縣人民法院，要求公司支付其工傷賠償費(fèi)用。案經(jīng)合肥市中級人民法院終審判決，認(rèn)定該公司未為徐某某辦理工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)支付其侵權(quán)賠償不足部分的工傷費(fèi)用。鑒于徐某某兩次訴訟中，有關(guān)費(fèi)用存在重合，故該公司應(yīng)支付費(fèi)用可扣除徐某某從侵權(quán)訴訟中已獲賠款，最終判令該公司向徐某某支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇97937元。
【法官點(diǎn)評】勞動者在工作期間因第三人侵權(quán)造成工傷的，勞動者既可以要求侵權(quán)人給予民事?lián)p害賠償，也可以依照法律規(guī)定申請工傷保險(xiǎn)待遇。本案當(dāng)中，徐某某因工致殘，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因用人單位未為徐某某辦理工傷保險(xiǎn)，故該公司應(yīng)當(dāng)比照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，向徐某某支付工傷賠償費(fèi)用。徐某某雖先提起第三人侵權(quán)之訴，但一直無法獲得全額賠償，法院判令用人單位支付徐某某侵權(quán)賠償不足部分的工傷賠償費(fèi)用，從而及時(shí)保障了工傷職工的合法權(quán)益。
4、用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(陳某某訴廬江縣某康復(fù)醫(yī)院違法解除勞動合同案)
【案情簡介】陳某某系執(zhí)業(yè)醫(yī)生，2006年7月開始在廬江縣某康復(fù)醫(yī)院工作。2012年8月3日，康復(fù)醫(yī)院以陳某某于7月份曠工5天為由解除了與陳某某的勞動關(guān)系。陳某某提起勞動仲裁，康復(fù)醫(yī)院不服裁決起訴至廬江縣人民法院，該院判決：康復(fù)醫(yī)院系違法解除勞動合同，應(yīng)按解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付陳某某賠償金75600元。二審中，合肥市中級人民法院認(rèn)定，根據(jù)康復(fù)醫(yī)院提供的2012年7月份的電子考勤表和工資表能反映出陳某某該月有24天在上班、實(shí)際加班4天，并已足額領(lǐng)取了該月的工資、獎金和加班費(fèi)，不能證明陳某某存在曠工事實(shí)，故判決駁回上訴，維持原判。
【法官點(diǎn)評】《勞動合同法》對勞動者的勞動權(quán)提供了專門的保障，用人單位不能擅自解除勞動關(guān)系。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生勞動爭議的，用人單位必須提供證據(jù)證明。本案當(dāng)中，康復(fù)醫(yī)院以陳某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，但事實(shí)證據(jù)卻不能陳某某存在曠工。用人單位違法解除與勞動者勞動關(guān)系的，就應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。法院通過審理，明確了用人單位對解除與勞動者勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對規(guī)范用人單位的用工行為、保障勞動者的合法權(quán)利具有積極的指導(dǎo)意義。5、用人單位應(yīng)保持女職工“三期”期間原有薪酬不變(王某某訴某國際運(yùn)輸公司上海分公司追討勞動報(bào)酬案)
【案情簡介】王某某于2010年2月受聘到某國際運(yùn)輸公司上海分公司合肥辦事處工作。2011年4月，王某某懷孕，于12月生育。2012年5月，公司要求王某某改到上海市青浦區(qū)的工作地點(diǎn)報(bào)到。王某某未報(bào)到，公司遂解除勞動合同，雙方就勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)生爭議。雙方經(jīng)過經(jīng)勞動仲裁和合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院一審，上訴至合肥市中級人民法院，該院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方勞動合同中約定王某某每月應(yīng)得工資總額5000元，王某某在孕期、產(chǎn)期、哺乳期亦應(yīng)享受原有福利待遇不變，用人單位在此期間要求降低工資標(biāo)準(zhǔn)的請求不能得到支持。據(jù)此判決，某國際運(yùn)輸公司上海分公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某某2011年8月至2012年5月工資及產(chǎn)前檢查費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)。
【法官點(diǎn)評】女職工不僅是勞動者，同時(shí)也承擔(dān)著生育哺幼的社會職能。因此，法律法規(guī)始終對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工實(shí)行特殊保護(hù)。如《勞動合同法》明確規(guī)定，非有法定情形用人單位不得解除與“三期”女職工的勞動合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》更是明文規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案判決糾正了用人單位不依法支付“三期”女職工合理薪酬待遇的錯(cuò)誤行為，解決了女職工在勞動中因生理特點(diǎn)面臨的特殊困難，保障了女性勞動者的合法權(quán)益，展現(xiàn)了司法審判對女性的尊重和關(guān)愛。
6、企業(yè)整體出租后對承租人雇傭人員應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任(長豐縣某建材廠訴胡某不存在勞動關(guān)系案)
【案情簡介】夏某等三人作為承租方共同承包長豐縣某建材廠，對外仍然以建材廠的名義經(jīng)營。夏某又招用胡某在建材廠工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也未辦理社會保險(xiǎn)。后雙方發(fā)生勞動爭議，胡某遂以長豐縣某建材廠為被申請人申請勞動仲裁，仲裁裁決支持了胡某的仲裁請求。建材廠不服訴至長豐縣人民法院，認(rèn)為該廠早已整體出租給夏某等三人，且夏某等合伙人也表示愿意承擔(dān)胡某的工資，因此建材廠不是實(shí)際的用工主體，其與胡某之間不存在勞動關(guān)系。長豐縣人民法院判決認(rèn)定，胡某與建材廠存在勞動關(guān)系，該廠應(yīng)支付胡某雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)。一審判決后，建材廠不服，上訴至合肥市中級人民法院，該院判決駁回上訴，維持原判。
【法官點(diǎn)評】長豐縣某建材廠雖然將該廠整體承包給了夏某等三人經(jīng)營，但根據(jù)合同的相對性原則，該承包協(xié)議的效力只限于出租方和承租方之間。由于承租方對外仍然以長豐縣某建材廠的名義進(jìn)行經(jīng)營活動，根據(jù)《勞動合同法》及勞社部發(fā)[2005]12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，長豐縣某建材廠將經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的夏某等三人，應(yīng)由長豐縣某建材廠作為適格的用工主體承擔(dān)用工責(zé)任，法院的判決有力的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
7、用人單位在勞動者離職后簽訂的備忘錄不能代替勞動合同(合肥某廚具公司訴楊某不支付雙倍工資案)
【案情簡介】楊某于2011年10月入職合肥某廚具公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2012年10月9日楊某離開該公司。后楊某申請勞動仲裁，要求合肥某廚具公司支付因未簽書面勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁裁決做出后，某廚具公司不服訴至長豐縣人民法院，認(rèn)為其與楊某于2012年10月24日簽訂了一份《備忘錄》，載明楊某月工資為2300元，工作期限兩年，其他按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，該《備忘錄》具備部分勞動合同的效力，該公司不須支付楊某雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。長豐縣人民法院判決認(rèn)定，《備忘錄》是在楊某離職后簽訂，不能認(rèn)為是雙方簽訂了勞動合同，某廚具公司應(yīng)支付楊某雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審判決后，合肥某廚具公司不服，上訴至合肥市中級人民法院，該院終審判決駁回上訴，維持原判。
【法官點(diǎn)評】用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，往往會侵害勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。與勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，否則將會承擔(dān)支付雙倍工資等不利后果。本案中某廚具公司一直未與職工楊某簽訂書面勞動合同。楊某離職后簽訂的《備忘錄》雖有部分關(guān)于勞動合同內(nèi)容的約定，但不能違反《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立期限的強(qiáng)制性規(guī)定，故兩級法院均認(rèn)定該《備忘錄》不能替代勞動合同。
8、勞動者舉證證明存在加班用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)(彭某訴合肥某橡塑公司支付加班費(fèi)案)
【案情簡介】彭某于2011年2月進(jìn)入合肥某橡塑公司從事駕駛員工作，約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)際工作期間彭某每天工作時(shí)間10.75個(gè)小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.75個(gè)小時(shí)。后雙方因加班費(fèi)支付等事宜發(fā)生爭議，彭某經(jīng)勞動仲裁后訴至合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院。該院一審認(rèn)定，彭某提供了車輛行駛報(bào)表、加班申報(bào)表等證據(jù)證明加班事實(shí)，而合肥某橡塑公司未能提供考勤記錄等證明彭某上下班時(shí)間。據(jù)此，該院判決合肥某橡塑公司按彭某月基本工資的150%標(biāo)準(zhǔn)一次性支付彭某工作日延時(shí)加班工資15000元。合肥某橡塑公司不服一審判決，上訴至合肥市中級人民法院。二審中雙方自愿達(dá)成協(xié)議，調(diào)解結(jié)案。
【法官點(diǎn)評】我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動者加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲坏陀诠べY的150%的加班費(fèi)。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，彭某提供了車輛行駛報(bào)表、加班申報(bào)表等證件證明其加班的事實(shí)，結(jié)合公司的考勤制度和工資發(fā)放情況，法院判決認(rèn)定用人單位應(yīng)支付加班工資。因此，勞動者在提供勞動的過程中，應(yīng)當(dāng)注意收集與加班有關(guān)的證據(jù)材料，以便在用人單位不支付加班費(fèi)時(shí)能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
9、受派遣勞動者未參加社保發(fā)生工傷后用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任(張某訴合肥某人力公司、安徽某機(jī)械公司工傷保險(xiǎn)待遇案)
【案情簡介】2012年8月，張某進(jìn)入合肥某人力公司工作，并被勞務(wù)派遣到安徽某機(jī)械公司工作。合肥某人力公司未為張某辦理工傷等社會保險(xiǎn)。2012年8月，張某發(fā)生工傷事故。嗣后，張某申請勞動仲裁，要求勞務(wù)派遣單位合肥某人力資源公司和用工單位安徽某機(jī)械制造公司支付其工傷保險(xiǎn)待遇。歷經(jīng)仲裁和訴訟，合肥市中級人民法院作出終審判決，認(rèn)定合肥某人力公司違法不為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，安徽某機(jī)械公司疏于審查勞動者參保情況，對于被派遣勞動者在工作當(dāng)中受到的損害，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，判令合肥某人力公司、安徽某機(jī)械公司對張某應(yīng)獲工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。
【法官點(diǎn)評】勞務(wù)派遣是臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位上的用工方式，具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，常有不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位不為勞動者辦理社保，而一些用人單位也籍此規(guī)避法律責(zé)任，往往導(dǎo)致勞動者在發(fā)生工傷事故后求償無門。本案當(dāng)中，用工單位使用未辦理工傷保險(xiǎn)的勞動者進(jìn)行勞動，本身存在存在過錯(cuò)，勞動者因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的同時(shí)，用工單位亦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。判決強(qiáng)調(diào)用工單位對勞務(wù)派遣單位違法情形的部分審查義務(wù)，對于規(guī)范用工行為，保護(hù)勞動者權(quán)益具有積極的促進(jìn)作用。
10、用人單位未按約提供勞動待遇勞動者解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(薛某訴合肥某電氣公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案)
【案情簡介】2011年5月，薛某入職合肥某電氣公司任操作工。同年11月，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限至2014年10月31日止。合同履行過程中，某電氣公司未按時(shí)為薛某繳納社會保險(xiǎn)，且拖欠薛某工資。薛某于2013年1月申請勞動仲裁，后訴至合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院，要求解除勞動合同、合肥某電氣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。該院經(jīng)審理后認(rèn)定，合肥某電氣公司未能為勞動者兌現(xiàn)交納社會保險(xiǎn)，支付工資等勞動待遇，且已無法為薛某提供繼續(xù)履行勞動合同的條件。判決雙方解除勞動合，合肥某電氣公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合肥某電氣公司不服，上訴至合肥市中級人民法院，后又自愿撤回上訴，雙方均按一審判決執(zhí)行。
【法官點(diǎn)評】勞動合同旅行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，支付勞動者勞動報(bào)酬，按約為勞動者提供勞動待遇，這是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位在勞動合同期限內(nèi)沒有按照約定為勞動者提供相應(yīng)的勞動待遇和條件，依照《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此也要提醒廣大勞動者，勞動合同期限內(nèi)因勞動者本人原因提出辭職，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果勞動者是因?yàn)橛萌藛挝徊荒芴峁┓ǘ▌趧哟鎏岢鼋獬贤瑧?yīng)當(dāng)在提出時(shí)寫明解除合同的理由。
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