| 貴州益佰制藥股份有限公司成立于2000年11月28日，是一家專業(yè)從事新型藥品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術企業(yè)。公司前身貴州益佰制藥有限責任公司，創(chuàng)建于1995年6月12日。在全國民營企業(yè)500強中，貴州益佰制藥是一匹“黑馬”，而在貴州藥品生產(chǎn)行業(yè)，益佰制藥更是一個“神話：從1995年9個合伙人以50多萬元起家，到2004年作為貴州省民營企業(yè)的第一家上市公司在上海證券交易所掛牌上市，再到“做足益佰”的聲音響遍大江南北。益佰制藥14年就走出了很多民營企業(yè)夢寐以求的成功之路，不僅成為省內同行業(yè)追趕的目標，還成為清華大學MBA的教學實驗基地。2004年3月8日，公司股票成功發(fā)行并于同年3月23日在上海證券交易所掛牌上市。 公司現(xiàn)有員工2070人，其中大專以上學歷人員占總人數(shù)的78%。本著“百年樹人”的理念，為全面提高員工素質，公司建有系統(tǒng)的培訓制度。公司高級管理人員分別就讀國研.斯坦福中國企業(yè)新領袖培養(yǎng)計劃、中歐國際工商管理學院EMBA、長江工商管理學院EMBA和清華大學EMBA；公司與上海交大安泰管理學院合作舉辦EMBA班，學員全部為公司中層、基層管理人員；專業(yè)技術人員送藥學院專業(yè)培訓，全面提高公司技術力量；堅持工人培訓制度，不斷加強工人文化素質、修養(yǎng)、技術技能的提高。公司建在全國主要城市建立了良好的營銷網(wǎng)絡及訓練有素的銷售隊伍，實現(xiàn)企業(yè)從產(chǎn)品到患者服務全過程的質量跟蹤服務。公司加大了新產(chǎn)品開發(fā)的力度，在新藥的研究與開發(fā)上不斷取得新的成果。同時，公司已投入資金在生物醫(yī)學技術上進行新的研發(fā)和探索，其開發(fā)投產(chǎn)將為公司注入新的活力。公司以“弘揚、提高和發(fā)展中醫(yī)藥傳統(tǒng)，并以提高和發(fā)展人類的健康水平為己任”為企業(yè)宗旨，堅持“益佰人用百分之九十九的努力，搶抓百分之一的機遇，為社會創(chuàng)造百分之百的價值，同時也為自己創(chuàng)造價值與財富”的益佰精神，在市場經(jīng)濟的大潮中，為客戶提供優(yōu)質高效符合環(huán)保要求的產(chǎn)品，為投資者創(chuàng)造最大的財富，為社會創(chuàng)造最大的價值。 創(chuàng)業(yè)之初，益佰制藥僅30多人，有3個本科生，到1997年60多人，大專以上人員也僅有12人，而生產(chǎn)線上的操作人員無一個具有大專以上文化水平。益佰制藥原有普通員工多是中技生、初中生，還吸收了不少下崗職工，其文化水平與素質的原始狀況與省內其他民營企業(yè)大致相同。啟動人才全員培訓后，人還是這些人，素質卻發(fā)生了質的變化。 從求賢若渴到求知若渴,葉湘武把企業(yè)引領到學習型企業(yè)的軌道,制定了長期的學習培訓制度。他與幾位高層管理人員走進清華、北大,當了一名EMBA(高級管理人員工商管理碩士)學生。1994年由歐洲管理發(fā)展基金和上海交通大學共同創(chuàng)辦的中歐國際工商管理學院、2003年由李嘉誠投資興辦的國內第一所非營利的商學院——長江商學院、斯坦福中國企業(yè)新領袖培訓計劃,都有益佰人在那里就讀。分期分批派管理人員出國學習考察,把技術人員送到藥學院專業(yè)培訓,把全國四大培訓師之一的易發(fā)久請來培訓員工,聘請貴大老師對工人進行為期兩年的文化補習，課程設置文理兼修，既有數(shù)理化，英語，財會，又有邏輯、文學．寫作、形體、審美等，對人文素質教育的重視，在省內企業(yè)實屬罕見。 從1998年至今，通過人才興企戰(zhàn)略，打造學習型企業(yè)，益佰造就了一支高素質員工隊伍。在這個3200多人的企業(yè)，管理層取得和正在就讀工商管理碩士學位者就上百人，大專以上學歷占全體員工的86%。從縱橫市場到馳騁知識領域，從1998年實施人才全員培訓至今，益佰人交的各種學費知多少？葉湘武微微一笑：不算多，3000多萬。
3000萬元，足以投資建一家中型藥廠。對人力資源的重金投入，葉湘武的總結是“四兩撥千斤，小投入，大收益?！?1998年，益佰制藥銷售收入4000多萬元。1999年，6000多萬元。2000年，銷售收入增長100%，達128億。益佰的人才能量不斷釋放，銷售收入8年上了8個大臺階，2008年，益佰制藥實現(xiàn)產(chǎn)值達12.16億元，實現(xiàn)銷售收入11.56億元。 益佰制藥如今已成為貴州省納稅最多的民營企業(yè)。雄厚的技術力量使益佰的新藥研究和開發(fā)不斷取得新的成果，并投入資金進行生物醫(yī)學技術的研發(fā)與探索。 益佰人正續(xù)寫屬于自己的奇跡。
案例討論：
1、通過案例對益佰制藥的用人機制加以評論。
2、論述對員工的激勵與職業(yè)發(fā)展的關系。 | 
