一聲令下！
國企員工們的 “ 好日子 ” ，
徹底宣告結束了！
一、
這一天終究還是來了！
北京時間 2019年 3 月 8 日，北京市人社局、市國資委、市財政局聯(lián)合召開了一場關于改革國有企業(yè)工資決定機制的工作部署會。
會議主要就是針對，以往國有企業(yè)存在的平均主義和 “ 大鍋飯 ” 等現(xiàn)象。
為了杜絕這種現(xiàn)象的存在，國有企業(yè)將采取全新的工資制度。合理確定不同職級、崗位的工資水平，向科技創(chuàng)新人才、高技能人才傾斜，從而拉開工資分配差距。
主要改變如下：
一、國企員工工資不再只增不減，實行 “ 效益增工資增 、效益降工資降 ” 。
二、收入與業(yè)績掛鉤，關鍵技術崗位優(yōu)秀人才實行年薪制。
三、企業(yè)工資總額增幅不得超過經濟效益增幅的70%。
四、集團本部職工應低于企業(yè)全部職工水平。
二、
是的，你沒有看錯！繼下崗潮之后，國企再一次迎來了工資制度的巨變。而這一次改革所帶來的意義，一點也不亞于1978年的第一次改革！
如果說1978年的那次改革，打破了人們對國企單位的傳統(tǒng)認知；那么這一次改革將徹底對 “ 鐵飯碗 ” 這一詞說聲再見了！
雖然自國企的第一次改革以來，“ 鐵飯碗 ” 受到了一定程度的沖擊，但穩(wěn)定的收入和不錯的福利，依舊讓國企單位成為了相當一部分人所追求的終極目標。這個從每年的國企單位招聘就足以看到。
從某種角度上說，只要你踏入了國企單位，就等于擁有了穩(wěn)定的工作，和平穩(wěn)的生活。
然而，伴隨著這一次改革，國企員工們躺著賺錢的好日子將不復存在！工資不再只增不減，待遇不再不看業(yè)績，全面向私企制度靠攏！
曾幾何時，國企們是中國經濟的排頭兵，肩負起時代改革的重任，引領著中國經濟的迅速發(fā)展，然而隨著賦予的權利越來越大、市場的壟斷地位，讓許多國企開始停止不前了！
時至今日，國企們的風光早已不再，取而代之的是，奮勇向前的私企們。今天，我們在世界五百強的榜單中，看到的是，一個又一個私企涌現(xiàn)出來；今天，我們在技術創(chuàng)新領域，看到的是，一個又一個私企爭相亮眼。
逆水行舟，不進則退！養(yǎng)尊處優(yōu)慣了的國企們，早已失去了該有的斗志！大部分國企的員工們，抱著反正付不付出都一樣的心態(tài)，過著做一天和尚撞一天鐘的日子，不愿奮斗。
這種大鍋飯的形式，也讓那些原本斗志滿滿的員工，心存不滿！久而久之，也不愿賣力。
沒有壓力就沒有動力，國家終于再一次向國企舉起了鍘刀，逼迫那些不思進取的國企，去改變！
從銀行的支付權利被分割，再到三大通訊商的運營權利被分攤，再到今天國企的第二次大改革，我們看到了一個無比重大的信號！國家正在一步步把一些國企高高再上的權利所稀釋掉，國企不再受到庇護，將直接面臨市場的競爭壓力！
或許，這一切才剛剛開始！誰也不知道，暴風雨什么時候還會再次降臨？但是有一點可以肯定，幻想走進國企，躺著賺錢的日子開始一去不復返了！
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