【橙子說】
年輕的時候，我們總覺得時間過得很慢，日子還很長。工作安穩(wěn)，歲月靜好?；蛟S你根本想象不到，自己35歲時是什么樣子，會處于什么樣的狀態(tài)，你也不會去想。而事實(shí)是，很多人畢業(yè)十幾年，一直做著不痛不癢的工作，到頭來發(fā)現(xiàn)自己并沒有修煉出一技之長，甚至面臨著下崗風(fēng)險。
今天推薦的文章，就是一位工作了十余年的過來人，想告訴我們幾點(diǎn)關(guān)于職場的忠告。言辭懇切，值得品讀。
— 工作十年，這些真心話 —
— 我好想早點(diǎn)說給你聽 —
文 / 趙曉璃
35歲的這一天，我遇見了快35歲的M。
M跟我說了她內(nèi)心的尷尬和困惑。她說自己上學(xué)那會兒，覺得學(xué)習(xí)很累，就直接讀了職業(yè)技校，學(xué)的是冷門的冶金專業(yè)；畢業(yè)后去了對口的國企做質(zhì)檢，雖然工資不高，但是工作挺安穩(wěn)，也沒想著換，一干就是六年；后來又做了兩年行政，接下來就是六年的全職家庭主婦時光。
如今的她到了35歲這個關(guān)口，正面臨著一種前所未有的迷茫。
這種巨大的迷茫就在于，她發(fā)現(xiàn)35歲是個坎。好多企業(yè)的招聘廣告中，對于基礎(chǔ)崗位都注明了年齡35歲以下，絕大多數(shù)要的是年輕人；同時，她發(fā)現(xiàn)自己這些年并沒有培養(yǎng)出一技之長，那些中高級職位想都別想。
35歲，難道就要“退休”嗎？！
我想，M的案例絕不是個案，而是當(dāng)下許多人將要面對的人生尷尬。
很多不曾料想過的問題，會隨著時間的推移與你不期而遇；曾經(jīng)隨遇而安的瀟灑，同樣會在未來某一刻里，讓你承擔(dān)不曾料想的代價。
古人說“三十而立，四十不惑”，然而在日新月異的今天，三十不立、四十仍惑的大有人在。
我們在年輕的時候恣意揮灑青春，選擇了簡單重復(fù)的工作，只想圖個安穩(wěn)，卻不曾料想曾經(jīng)穩(wěn)固的工作突然發(fā)生變動，或者效益好到爆的公司開始走下坡路甚至破產(chǎn)，你曾以為的穩(wěn)固頃刻坍塌，那一刻的絕望和無助無處訴說。
你感到一場人生危機(jī)正向你襲來。一切都來得猝不及防，讓35歲的你驚慌失措。假如當(dāng)初把學(xué)習(xí)能力保持下去，假如當(dāng)初剛上班的時候拼命提升自己，假如當(dāng)初利用每一個假期不斷充電，多學(xué)幾門技能和手藝……
可悲的是，過去的時間再也回不來了?；蛟S這正應(yīng)了那句話，“出來混，遲早要還的”。
我第一次認(rèn)識到人生不穩(wěn)定的真相，是我上高中的時候。
那時候，我每天騎著自行車上學(xué)。有那么一段時間，每次途經(jīng)省政府門前時，就會看到很多人在那里靜坐抗議?？棺h的中心思想就是，他們工作了這么多年，如今為什么會遇到下崗這件匪這么夷所思的事情？
他們多數(shù)人已經(jīng)人到中年，上有老下有小。這下子沒了工作，一時間慌了手腳，他們試圖向政府抗議，寄希望于政府去解決。
沒有永遠(yuǎn)活下去的企業(yè)，政府也不會對你的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。
如果你是一位女性，別人告訴你，女人嘛，嫁漢嫁漢穿衣吃飯，別那么努力。我想說，這是給你挖了一個大大的坑。
職業(yè)才是你終生最值得信賴的衣食父母，而不是其他任何人。職業(yè)發(fā)展更是容不得半點(diǎn)水分，它誠實(shí)地記錄了你這一路的軌跡。你今天的樣子，就是你昨天的行為帶來的結(jié)果的總和。
如果你想知道職場世界的真相，這3個問題你一定要清楚：
第一個問題，所謂的“經(jīng)驗(yàn)”并不是“工作年限”，而是看你的年齡是否匹配你應(yīng)有的能力。如果一個人只是年齡增長了，能力和經(jīng)驗(yàn)卻沒什么變化，這樣的人早晚會被年輕人淘汰，年齡會成為TA的障礙。
我們總有一個錯覺，那就是覺得自己永遠(yuǎn)年輕。你可以在二十多歲的年紀(jì)無憂無慮地做著一份簡單的文員工作。而年過三十之后，你會發(fā)現(xiàn)工資顯然是不夠用度的。你想換個更好的工作，而此時的你，好工作無法勝任，一般的工作又瞧不上，這種尷尬是你年輕時從沒想到過的。
不要當(dāng)年齡危機(jī)到來的時候才檢視自己，那時你在職場中已經(jīng)沒有退路。
真正作為分水嶺的年齡，是在30歲。
請檢視一下自己：30歲之前，你在做什么？或者你打算做什么？
想想一個人若在30歲前缺少積累，那么在30歲以后的職業(yè)生涯，想要獲得突破是十分困難的，這會成為TA的硬傷。
所以，如果你不想在35歲時慘遭淘汰，就必須想清楚這個問題：30歲之前你要如何規(guī)劃？
順著這個思路，請給自己定一個2年或3年的奮斗目標(biāo)，然后分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每個月，直至具體到每一天該做的事情。
第二個你需要明白的問題是，你的回報其實(shí)并不會和努力成正比，能與回報相匹配的，是你的核心競爭力。
35歲的你，如果還在試圖找一份文員或者行政類的工作，你可曾問過你自己，你比那些風(fēng)華正茂的90后多了哪些優(yōu)勢？
你可能已經(jīng)不能接受加班，因?yàn)楹⒆拥淖鳂I(yè)需要你輔導(dǎo)；
你也不能接受一個離家遠(yuǎn)的單位了，因?yàn)榻煌ㄌ环奖愕脑挘馕吨⒆由舷聦W(xué)沒人接送，更談不上給孩子做一頓可口的午飯了；
你也不能忍受一份微薄的薪水了，因?yàn)槟阋?，有孩子和老人要養(yǎng)，你朋友親戚的紅白喜事人情往來更是數(shù)不勝數(shù)，光份子錢就足以讓你捉襟見肘了；
……
那么請問，你跟那些90后相比，優(yōu)勢又在哪里？
除了一副被歲月摧殘的軀殼之外，用人單位看不到你對這份職業(yè)的熱情，也看不到你學(xué)習(xí)的欲望，更看不到你對自己職業(yè)的期待，有的只是一顆垂垂老矣的心。
很多職場小說的故事，展現(xiàn)的都是職場人士光鮮亮麗的一面，而那背后的無奈和辛酸，才是我們大部分時光中無法規(guī)避的人生課題。
難道35歲就意味著“死在職場”了嗎？也未必，除非你擁有一樣?xùn)|西——
核心競爭力。
所謂核心競爭力，就是你擁有別人沒有的能力。
核心競爭力的第一層面就是技術(shù)。你對你所從事的領(lǐng)域是熟悉還是精通？你能否在任何一個人缺位的情況下迅速挑起重?fù)?dān)，快速開展業(yè)務(wù)？
核心競爭力的第二層面，就是戰(zhàn)略層面。30歲了，如果從你22歲踏入職場算起，你已經(jīng)在一個領(lǐng)域里精耕細(xì)作了八年。八年的時間，你都沒有從一個技術(shù)崗位上升到管理崗位，去負(fù)責(zé)企業(yè)一個具體的項目運(yùn)作，甚至是參與企業(yè)戰(zhàn)略層面的制訂？
核心競爭力的第三層面，就是看不見的軟實(shí)力。比如你的結(jié)構(gòu)思考力，你的情緒管理能力，你的分享力和溝通力等等。
請記住，如果你能做到以上的三層能力，35歲時，會有更好的工作機(jī)會主動來找你。
第三個問題，現(xiàn)在的你打算如何度過每一天？
凡在一個領(lǐng)域能夠做出成績的人，都有一個共同的特征，那就是他們在自己熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了幾年的時間。而那些經(jīng)常跳槽、無法在一個方向深入積累下去的人，往往一直游走在職場邊緣，遲遲找不到方向。
按照35歲的年齡計算，從你踏入職場的第一天開始，真正留給你奮斗的時間只有十來年。
如果讓我給剛?cè)肼殘龅娜颂嵋粋€建議，那就是：一旦你確立了努力的方向，就不要盲目跳槽。薪水對于人生目標(biāo)來說并不是那么重要，每一次跳槽都要有每一次的進(jìn)步與提升，而不是原地踏步重復(fù)自己。
如果你很幸運(yùn)，不用怎么糾結(jié)就找到了自己決心努力一輩子的夢想，不用懷疑，大膽去實(shí)現(xiàn)它吧。
或者你的想法很簡單，就想過得滋潤一些，那么任何行業(yè)，只要你用心去做，都能達(dá)成。
另外，順帶說一點(diǎn)，很多人會把“愛好”當(dāng)作逃避現(xiàn)實(shí)的借口。愛好作為偶爾的工作調(diào)劑是好的，但可別陷入里面出不來，這是相當(dāng)耗費(fèi)時間的。等你清醒過來時，說不定就錯過了難得的機(jī)會，時間可不等人。
當(dāng)然，如果你已經(jīng)處于35歲的瓶頸，也可以換一種思路，比如想想自己就非得打工嗎？是不是可以做點(diǎn)小生意，或者開個店？如果你還有其他拿得出手的手藝，比如手工制作、烹飪、寫作，借助互聯(lián)網(wǎng)也能做很多事情。
出路總是有的，不怕你前十年一事無成，就怕你一直不肯努力拼一把。
以上就是站在35歲當(dāng)口的我，想對你說的真心話。
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