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案例 | 勞動能力鑒定，是不是醫(yī)療期期滿解除勞動合同的必經(jīng)程序？

2016.10.01

相關(guān)案例

　　王女士是某汽車公司員工。2011年11月，王女士在做家務(wù)時不慎骨折受傷，從當(dāng)年11月3日起開始休假。

　　2012年8月，公司以掛號信的形式向王女士發(fā)出了內(nèi)容為醫(yī)療期到期，擬解除勞動合同的通知。王女士則以書面形式向公司表示，因骨折未痊愈，無法正常上班，申請延長醫(yī)療期，并且還提交了需繼續(xù)病休的醫(yī)院診斷證明。對王女士的上述申請，公司未同意。王女士不服，她認(rèn)為只有在醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事另行安排的工作的情況下，用人單位才能解除勞動合同，因此將公司告上仲裁庭。

　　那么，勞動能力鑒定程序，是否屬于解除醫(yī)療期滿員工勞動合同的必經(jīng)程序？

權(quán)威點評

　《勞動法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位解除醫(yī)療期期滿員工的勞動合同，沒有涉及勞動能力的鑒定問題。

　　但是，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā) [1994] 481號）第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的，除獲得經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)獲得不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞部發(fā) [1995] 309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第35條則規(guī)定：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1級至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5級至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　這是否就意味著，解除患病或非因工負(fù)傷職工的勞動合同，勞動能力鑒定是必須的呢？

　　要弄清這一問題，關(guān)鍵要看醫(yī)療期滿后，勞動者是否仍需治療休息。如仍需治療休息，無法上崗和試崗，并且有醫(yī)院診斷證明的，應(yīng)當(dāng)視為 “不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作”的情形，可以解除勞動合同，但是否需要進(jìn)行能力鑒定則以當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)為準(zhǔn)。如果醫(yī)療期期滿后，勞動者要求上崗，與用人單位就是否能從事原工作和單位另行安排工作而產(chǎn)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過勞動能力鑒定委員會確定 “是否能從事原工作”。另外，勞動者申請辦理病退或者要求支付醫(yī)療補助金的，也需要做勞動能力等級鑒定。

責(zé)編：崔瑋

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