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準(zhǔn)備不同時(shí)間版本的1分鐘和3分鐘的自我介紹。反復(fù)練習(xí)并脫稿，但不是背誦。背誦的自我介紹顯得十分生硬，一定要用自然的語(yǔ)言將自我介紹說(shuō)出來(lái)。

搜索一些你應(yīng)聘的公司和職位的面試經(jīng)驗(yàn)。自己先預(yù)演下可能會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，思考問(wèn)題的過(guò)程會(huì)緩解緊張，而且會(huì)讓你在面試時(shí)心里有底。

群面時(shí)，你可能會(huì)因?yàn)閯e人的發(fā)言而擾亂了自己的思路。這時(shí)千萬(wàn)不要亂，適當(dāng)?shù)刈錾詈粑{(diào)整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學(xué)和掌握的知識(shí)，給自己積極的心理暗示，一句話(huà)：相信自己能行！你是最棒的。

自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會(huì)了解自己比想像中有更多的優(yōu)點(diǎn)，充分掌握自己的優(yōu)點(diǎn)才能在面試時(shí)表現(xiàn)得比別人更自信：如熱心，有責(zé)任感，善于分析，語(yǔ)言能力強(qiáng)，會(huì)彈奏樂(lè)器，溫柔體貼，運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)等。

面試主管也不是好惹的，這些面試'殺手'很挑剔，種種怪問(wèn)題不僅讓你摸不著頭緒無(wú)從回答，那些看似平常的問(wèn)題其實(shí)背后大有玄機(jī)。

1.面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作；你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)；你有強(qiáng)烈工作的意愿；你有明確的職業(yè)目標(biāo)。

2.面談時(shí)間有限，回答要簡(jiǎn)明扼要、掌握重點(diǎn)。在回答問(wèn)題前，要先解析問(wèn)題，知道主考官真正想了解的是什么。

3.主考官所提的每個(gè)問(wèn)題背后都有他的意義。如果你不確定是否正確掌握了題意，應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：'如果我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)的話(huà)，你的問(wèn)題是……嗎'，以免文不對(duì)題，做出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/span>

4.充滿(mǎn)自信的人最有魅力，但不可流于自滿(mǎn)。若是問(wèn)到不了解的問(wèn)題，要誠(chéng)實(shí)以對(duì)，不要裝懂，以免穿幫。

5.面對(duì)問(wèn)題，若能結(jié)合過(guò)去經(jīng)驗(yàn)輔以佐證，會(huì)更有說(shuō)服力。

6.回答必須前后一貫，如果你一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答'我通常不考慮加班，反正事情永遠(yuǎn)也做不完，我覺(jué)得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據(jù)'這樣的回答，將使錄取概率大減。

7.回答時(shí)少用'我不能'、'我無(wú)法'、'我不想'等負(fù)面字眼。

8.不要妄自發(fā)表議論，隨便批評(píng)人、事、物。容易有爭(zhēng)議的政治、兩性等話(huà)題，能回避則盡量回避。不論主考官說(shuō)什么，最好不要隨便頂撞。

9.當(dāng)主考官提出較為尖銳、負(fù)面的問(wèn)題，例如'你最大的缺點(diǎn)是什么'、'你最容易招批評(píng)的地方是什么'，或者對(duì)你過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時(shí)是在測(cè)試你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評(píng)的肚量。你要有臨危不亂、化負(fù)面為正面的本事。

10.不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話(huà)。

11.不要太嚴(yán)肅，適當(dāng)?shù)挠哪梢誀I(yíng)造良好的面談氣氛。

12.大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動(dòng)的方式接招。其實(shí)你也可以主動(dòng)出擊，提出一些有意思的話(huà)題。

13.切勿迫不及待地詢(xún)問(wèn)薪資福利的問(wèn)題，除非對(duì)方主動(dòng)請(qǐng)你表示意見(jiàn)，否則會(huì)給人留下你一心往'錢(qián)'看的印象。

2

去面試

面試你的人可能不止1個(gè)，預(yù)先料到這點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)，細(xì)致。沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有，更能表明你缺乏準(zhǔn)備的事了。

如果你遲到，不管你的面試官多么諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。此外，要對(duì)在面試前遇到的每一個(gè)人都彬彬有禮，無(wú)論他們是什么職務(wù)以及是否和你的面試成績(jī)直接相關(guān)。

大部分雇主不希望求職者打扮得過(guò)于時(shí)髦，而多數(shù)面試官表示在取舍兩個(gè)水平相當(dāng)?shù)那舐氄邥r(shí)，穿衣風(fēng)格可能成為決定因素。

3

面試ING

最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及面試官是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)時(shí)要確定你已經(jīng)被記住了。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

面試都是有跡可循的，也就是說(shuō)，完全可以用很短的時(shí)間準(zhǔn)備，卻給面試官留下很深的印象。

一、好的自我介紹決定了面試的80%

不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了。

很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛(ài)好籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

如果你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。

那么，自我介紹到底應(yīng)該說(shuō)些什么呢？你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來(lái)做才適合！

所以，每一次面試我都會(huì)告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類(lèi)似。”

如果你能列舉4點(diǎn)以上的“相似”，那么這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)勝利在望了。

記住，在有條件的情況下，所有公司都會(huì)更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。

二、你對(duì)我們公司了解多少？——表忠心的機(jī)會(huì)

這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問(wèn)題，難點(diǎn)就在于，大家說(shuō)的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

如果你按照某度的搜索結(jié)果，只是說(shuō)出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個(gè)問(wèn)題就算是白問(wèn)了。

因?yàn)?，面試官其?shí)想問(wèn)的是：為什么你非得選擇我們公司？

如何通過(guò)半小時(shí)的準(zhǔn)備，給面試官留下一個(gè)難以磨滅的印象。這個(gè)方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。

概況不要多說(shuō)，因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說(shuō)出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。

接下來(lái)，你就要開(kāi)始說(shuō)細(xì)節(jié)了，這很重要！非常簡(jiǎn)單但給人印象很深的做法是，你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語(yǔ)氣描繪其中的情節(jié)，比如：

“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤(pán)，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說(shuō)：‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來(lái)修鞋了!’”（某房產(chǎn)公司面試）

這樣做有什么好處？就是能在最短的時(shí)間內(nèi)，調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對(duì)面試者留下的印象也就越深。

可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說(shuō)了啥，但他對(duì)你的印象絕對(duì)是：哎喲，這個(gè)人真是太熱愛(ài)我們公司了，真是個(gè)有心人?。?/span>

三、離職原因——處處是陷阱

離職原因是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因?yàn)樗简?yàn)的不但是你的工作能力和性格，更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧獭?/span>

不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績(jī)差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

所以，盡量挑一些主觀(guān)上無(wú)法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題，公司面臨破產(chǎn)，部門(mén)被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)（順便夸夸新東家）。

最重要的一點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。換句話(huà)說(shuō)，就是前面那些都是浮云！

四、你的缺點(diǎn)是什么？

缺點(diǎn)真的是一個(gè)非常不好答的問(wèn)題，但是只要掌握了以下這個(gè)原則，這道問(wèn)題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

什么是重？性格方面的問(wèn)題，人際方面的問(wèn)題，工作能力方面的原因。如果你說(shuō)：“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”，“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個(gè)大傻帽。

什么是輕？舉點(diǎn)例子：我方向感不太好，不善于理財(cái)（金融崗位除外）之類(lèi)的。

有人會(huì)問(wèn)了，我說(shuō)了這些缺點(diǎn)，面試官會(huì)不會(huì)覺(jué)得我很虛偽？那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐（比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”），那虛偽絕對(duì)要比傻乎乎的坦誠(chéng)好。

五、你有什么想問(wèn)我的嗎？

一般問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，整個(gè)面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，因?yàn)樽詈筮@個(gè)問(wèn)題決定了面試官對(duì)你的最終印象。

所以這個(gè)問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞是什么呢？那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個(gè)公司？換言之，就是你有多想留在這個(gè)公司？

如果你說(shuō)“沒(méi)有”，那么面試官說(shuō)不定心里咯噔一下：原來(lái)你對(duì)這個(gè)職位興趣也就這點(diǎn)啊……

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)給了你表忠心的機(jī)會(huì)，你可以很認(rèn)真地問(wèn)她：“那如果我來(lái)到了這個(gè)公司，那每天的日常大概會(huì)是什么樣的？”或者“這個(gè)公司的氛圍是什么樣的？”（暗示你來(lái)這里工作的強(qiáng)烈欲望）。

營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，包括你的技術(shù)資格，工作能力和性格優(yōu)點(diǎn)。面試官很在乎你的資歷憑證和個(gè)人性格，展示你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。此外，展示你勤奮工作，追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的能力，大多數(shù)面試官都希望找一位有創(chuàng)造力，性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。

不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤。面試官希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但是堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。你必須突出地表現(xiàn)自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘用。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步該怎么辦，以及面試官什么時(shí)候會(huì)做決斷。

這么全面的面試寶典，大家都get了嗎？快快準(zhǔn)備吧！

祝同學(xué)們找到自己心儀的工作！