院長專業(yè)化職業(yè)化建設，公立醫(yī)院改革的“助推器”。據悉，目前我國約有8萬人從事醫(yī)院管理工作，缺乏系統(tǒng)的管理培訓，任職資質和準入標準無章可循，缺乏退出機制，“專業(yè)搞業(yè)務、業(yè)余做管理”現(xiàn)象仍然普遍，缺乏有效的激勵約束制度，這些成為影響醫(yī)院管理隊伍素質的瓶頸，進而影響到醫(yī)院乃至醫(yī)療服務體系的整體績效。

　　在5月26日召開的公立醫(yī)院院長專業(yè)化職業(yè)化培訓項目啟動暨研討會上，衛(wèi)生部副部長馬曉偉指出，推進院長專業(yè)化、職業(yè)化建設，是維護公立醫(yī)院公益性的重要保障，也是推動公立醫(yī)院改革向縱深發(fā)展的重要推力。

　　只有通過建立健全包括選拔、任用、考核、薪酬、獎懲等在內的資格管理和激勵約束制度，加強院長經營管理能力的培訓，才能保證公立醫(yī)院公益性目標落到實處。該項目為期3年，由衛(wèi)生部醫(yī)療服務監(jiān)管司主辦，衛(wèi)生部醫(yī)院管理研究所承辦，衛(wèi)生部國際交流與合作中心、強生（中國）醫(yī)療器材有限公司支持。

　　馬曉偉要求，統(tǒng)籌規(guī)劃推進公立醫(yī)院院長專業(yè)化職業(yè)化的制度建設，圍繞治理機制改革，清晰界定政府與院長的責權，明確院長的崗位職責和行為規(guī)范，建立健全資格管理制度，探索通過職級制解決管理人員的職稱晉升和激勵問題。

　　公立醫(yī)院院長職業(yè)化培訓項目啟動，要完善院長的選拔任用制度，探索公開招聘管理人員，完善院長的績效考核和獎懲制度，建立健全對院長的激勵約束機制，并探索符合醫(yī)改要求的培訓制度