21世紀(jì)的確是人才最貴。當(dāng)免費(fèi)提供食宿已不再具有比較優(yōu)勢時(shí)，警車開道和事業(yè)編制就成為用人地方與畢業(yè)生所津津樂道的新聞。雖然，山東寧津有關(guān)方面對(duì)待當(dāng)?shù)匦抡按髮W(xué)生進(jìn)企業(yè)可享事業(yè)編制領(lǐng)雙薪”，保持異常的低調(diào)，但是，在就業(yè)形勢相對(duì)不容樂觀的情況下，混搭了事業(yè)編穩(wěn)定性與企業(yè)靈活性的優(yōu)厚條件，是注定要廣受關(guān)注的，人們不禁要問，企業(yè)人嫁接事業(yè)編會(huì)結(jié)什么果。
與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相比，市場經(jīng)濟(jì)的核心優(yōu)勢在于包括人力資源在內(nèi)的生產(chǎn)要素的自由流動(dòng)，以此來最大化地提升整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效益與效率。政府的職責(zé)就是根據(jù)市場規(guī)律來制定政策、保障政策的穩(wěn)定運(yùn)行。人力資源的配置顯然屬于企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵要素，政府當(dāng)然可以在戶籍等公共服務(wù)方面提供一定優(yōu)惠與支持，但是，拿事業(yè)編作為籌碼，是值得商榷的。首先，企業(yè)與事業(yè)單位基于不同的屬性，對(duì)社會(huì)發(fā)展起著相異的作用，企業(yè)注重贏利，事業(yè)關(guān)注公益，即使山東寧津存在大量事業(yè)空編，但是，這些空編被當(dāng)做“嫁妝”筑巢引鳳時(shí)，那些事業(yè)單位的“事業(yè)”靠誰來發(fā)展？當(dāng)?shù)氐囊恍┕嫘怨ぷ髡l來做？其次，提高當(dāng)?shù)仄髽I(yè)競爭力應(yīng)該通過符合市場的手段，用事業(yè)編的穩(wěn)定吸引人才，會(huì)不會(huì)降低企業(yè)活力與競爭性，畢竟有事業(yè)編作為后路。第三、享受事業(yè)編的人員會(huì)不會(huì)接受雙重管理，當(dāng)這些人才慢慢成長為企業(yè)中堅(jiān)的時(shí)候，事業(yè)編的身份會(huì)不會(huì)影響企業(yè)自主決策的權(quán)利？
當(dāng)然，要承認(rèn)，各地自然稟賦不同、條件各異，在吸引人才方面八仙過海的心情可以理解，但是，如果不按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，不論是警車開道，還是事業(yè)編制，都只是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維下的短暫幻象。市場經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)濟(jì)成就的取得靠的是對(duì)市場的準(zhǔn)確判斷與果斷決策，靠的是企業(yè)貨真價(jià)實(shí)的核心競爭力、靠的是有發(fā)展空間的職位。而不是靠這種不清不楚的混搭式人才政策，其實(shí)，這些道理當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門未必不懂，否則不會(huì)對(duì)此事三緘其口、保持低調(diào)。
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