到年底了，工作干得不滿意，預期收益和現(xiàn)實之間的落差，讓很多朋友有跳槽的沖動。
但是，在跳槽時，相應的迷茫又來了……
在同行中跳來跳去，不過就是換了一個工作環(huán)境，工薪?jīng)]變化，職位沒提升。
每一年，都做新年計劃，每年的計劃目標都沒實現(xiàn)，又推倒重來……
當問到你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
很多人的回答：
1、2-3年成為主管。
2、進入公司管理層。
3、累計經(jīng)驗自立門戶。
4、干好本職工作就好。
5、走一步看一步，想那么干嘛。
持有以上答案的人都是按計劃做事的人，更談不上規(guī)劃。我想大部分朋友都有這樣一個誤區(qū)，即：計劃就是規(guī)劃。計劃是碎片化的，一般以短期目標為重。而規(guī)劃注重全面、系統(tǒng)化，一般以長期目標為主。比如我們常這樣說，一到五年的計劃，十年的規(guī)劃，兩者的區(qū)別是短期和長期的區(qū)別。很多人在計劃做事，計劃和計劃之間又沒有連貫性，而想要的理想目標都通通沒有實現(xiàn)，最后的理由是計劃趕不上變化。事實上，不是變化太快，而是你自己沒有建立一個全局把控的規(guī)劃目標體系。
·
例子：
朋友的一小妹，從上學開始就是學霸，就是眼中說的“別人家的女孩”，大學上的是人民大學金融系，09年畢業(yè)，聽從父母的想法回到了老家，托關系進了一個家國企單位做會計，每個月加福利到手3000多。
就這樣平靜地過了一年，憋屈極了，給朋友打來電話說，不是想要的工作生活狀態(tài)，這樣的生活和“半個老年人”的狀態(tài)一樣，繼續(xù)下去只會瘋掉。當你的生活現(xiàn)狀無法承載野心時，不安于現(xiàn)狀就是你的優(yōu)勢。當明白了自己的需求和目標，缺的只是一個方向，而這個方向就是規(guī)劃。
朋友給設置了3個問題：
1、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2、實現(xiàn)你的規(guī)劃目標，你的一系列計劃是什么？
3、計劃和計劃之間的累加是怎么設計的？
這三個問題一拋出，這妹子似乎明白了些，朋友又給了一個設計方向讓她去填充，并告訴她，如果三年內(nèi)能完成初步計劃，再歸零重新設定新的計劃。這好比建一座房子，先要有一個房屋圖紙，然后才是搬磚打地基，而很多人卻是沒有這張”人生圖紙“和“職場圖紙”。
很多人的理由是：
1、我父母不希望我如何……
2、某某沖動創(chuàng)業(yè)都失敗了，我還是老實呆著。
3、我沒技術、沒錢、沒人脈、沒學歷，還是先混著吧。
4、我需要一個姑娘給我動力，先找到我的愛情再說。
而這些理由成為你不規(guī)劃人生或職場的借口，你在以理由逃避現(xiàn)狀，為迷茫和懶惰找正當?shù)睦碛伞?/p>
·
如果，你要問現(xiàn)在這妹子怎么樣了？
目前，實現(xiàn)年薪50萬。
很多人會說，無謂姐你在吹牛吧，我們還是先看看她設計的規(guī)劃：
3年內(nèi)完成初步計劃，讓父母安心，不干涉自己的職業(yè)方向。
具體內(nèi)容：
1、在工作之余發(fā)揮特長，兼職做財務審計和代理做賬。而這份兼職在一段時間后的收入超過了之前的月薪三千，而這一翻倍的收入目的是讓父母放棄“橫加干預”的想法。
2、換工作，進入了一家電子公司做出納，自降身價積累企業(yè)及公司的模式和經(jīng)驗。
而走到這步，妹子不到3年就實現(xiàn)了。
2014年11月，妹子升職為電子公司財務經(jīng)理，和兩個同學開了一家財務代理公司，目前總收入年薪五十萬。
從出納開始，做到主管，從主管直升負責人，這里不僅是規(guī)劃帶動計劃的結(jié)果，還有讓自己逐步建立自己的人脈資源體系的結(jié)果。
看完這個例子，你是不是需要這樣思考一下：
1、規(guī)劃做了嗎？
2、規(guī)劃可行嗎？
3、離期望值的距離有多遠？
4、期望的規(guī)劃時間為多久？
5、是否需要重新設定？
來源：營銷智匯
聯(lián)系客服
