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公布的資料中顯示，職場(chǎng)上的性騷擾多以吃豆腐，言語(yǔ)上的占女性便宜居多；至于到了性猥褻、性侵害程度的職場(chǎng)性騷擾所占的比率則較少。

性騷擾的意義和范圍如何界定呢？所謂的性騷擾是指所有不受歡迎，帶有性意味或性別歧視的言行舉止。而如果發(fā)生在職場(chǎng)上或勞動(dòng)契約的履行過(guò)程，則稱(chēng)為職場(chǎng)性騷擾。職場(chǎng)性騷擾又分為交換式性騷擾與敵意工作環(huán)境性騷擾兩項(xiàng)，前者是有管理監(jiān)督權(quán)者對(duì)于下屬作性騷擾，且以工作權(quán)、升遷、考績(jī)等作為交換條件，后者則屬于同事或客戶(hù)、包商等，對(duì)受雇者造成脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境，侵犯干擾其人格尊嚴(yán)或影響其工作表現(xiàn)。

敵意工作環(huán)境是最常見(jiàn)的性騷擾形式，包括同事間的黃色笑話(huà)，工作場(chǎng)所張貼或擺設(shè)裸女海報(bào)，傳閱色情書(shū)刊，制造不必要的身體碰觸等都是。受雇員工對(duì)此可以提起法律訴訟，或向雇主反映要求改善不友善、敵意，令人作惡的工作環(huán)境，若雇主置之不理，則構(gòu)成就業(yè)歧視，雇員可提出申訴。