養(yǎng)老保險可不可以一次性補繳呢？這是一個大家非常關注的問題。確實有一些人在生活中會遇到這樣的情況，臨近退休年齡了，發(fā)現養(yǎng)老保險繳費還不足15年。很多人都想方設法去補繳養(yǎng)老保險，避免晚領養(yǎng)老金。畢竟未來是不確定的，萬一領不到養(yǎng)老金就去世，可就虧大了。

實際上，我們國家的養(yǎng)老保險分為職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩大類。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險允許補齊

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是一種兜底性福利保險，允許補繳。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休條件是，到達60歲，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年。由于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險男女都是60歲退休，很多女同志都是不會選擇這一保險的。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險一般都是按年繳費，繳費檔次從100元到幾千元不等。如果到達退休年齡，繳費不足15年，可以一次性補齊15年，然后退休。

其實允許補齊的主要原因，也在于它建立的時間太晚。國家2009年才全面推動新農村養(yǎng)老保險制度的建試點，2010年推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度的建立，2014年合并新農村養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，也就是說一些地區(qū)建立還不足15年呢，要是不能補繳，人家怎么退休呀？

職工基本養(yǎng)老保險因情況而異

職工基本養(yǎng)老保險是，國家建立的最早，也是最完善的養(yǎng)老保險。1991年國家全面推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，改過去由企業(yè)負責養(yǎng)老的模式為職工基本養(yǎng)老保險基金負擔養(yǎng)老。

后來國家逐步完善養(yǎng)老保險參保政策，允許城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也可以參加職工基本養(yǎng)老保險。

《社會保險法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員參保的需要自己承擔全部的社會保險費，不過國家一般也對其進行照顧，比如養(yǎng)老保險按照20%的比例繳納，比企業(yè)繳納要低4個百分點。

靈活就業(yè)人員的社會保險由于國家給予其傾斜照顧，而且具有自由選擇性，不可以補繳。根據人社部發(fā)2016年132號文，國家加強了有關的養(yǎng)老保險基金收支管理工作，明確對城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

實際上在過去的時候，各地由于在不斷實施擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，確實也出臺了一些靈活就業(yè)人員的一次性補繳政策。2016年文件出臺以后，各地都陸續(xù)停止了有關補繳政策。所以，現在全國應該都沒有相應的一次性補繳政策了。

企業(yè)職工的社會保險又是另外一種方式。

《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)職工必須參加基本養(yǎng)老保險等社會保險，由職工和用人單位共同承擔社會保險費。《社會保險法》規(guī)定了企業(yè)承擔職工參保繳費的主要責任，如果因為職工沒有按時參加社會保險，產生的滯納金由用人單位承擔。

同時，為了保障職工的權益，國家也明確如果企業(yè)沒有給職工參加社會保險的話，職工可以通過維權方式，有社會保險征繳部門或者勞動保障行政部門責令用人單位繳納社保。

只要是企業(yè)的違法行為，不管是10年還是20年，只要有相應的證據材料有勞動監(jiān)察、勞動仲裁、審計等相關部門的法律文書，養(yǎng)老保險都可以一次性補繳。當然補繳，需要每日承擔5/10000的滯納金，實際上負擔也很重的。

不能補繳怎么辦？

按照《社會保險法》中規(guī)定的退休政策，如果不能補繳養(yǎng)老保險，第1種方式是可以繼續(xù)按月繳費下去，直至繳費滿15年，然后辦理退休手續(xù)。

第2種解決方案是可以轉為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。不過，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的待遇低，一般來講，除非是實在期待不了職工養(yǎng)老保險了，一般不會轉為居民養(yǎng)老保險的。