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華為應(yīng)屆生校園招聘攻略大全,小編親身經(jīng)歷,滿滿的干貨!

近日,華為2019屆校園招聘-勇敢新世界,已拉開帷幕。

本文通過筆者親歷華為財經(jīng)整個校園招聘過程,給予想進入華為工作的學(xué)子們提供一些有益的建議,同時也是為華為甄選、推薦合適的人才。

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攻略大全主要從學(xué)歷與學(xué)校要求、招聘流程兩個方面展開。

一、招聘基本要求:學(xué)歷與學(xué)校方面

目前華為校招中對學(xué)校和學(xué)歷的要求很高,招聘目標院?;旧隙际?11、985院校,并且學(xué)歷層面,碩士學(xué)歷占據(jù)主體,同時招聘區(qū)域因素也很關(guān)鍵,全國那么多地區(qū)高等院校云集,不可能雨露均沾。清北復(fù)交自然不用多說,南京大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、大連理工大學(xué)、中國人民大學(xué)、湖南大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)……招聘第一步,篩選簡歷的時候,只要你是招聘目標院校并且為應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,恭喜你,u will pass!如果你是211或者985本科學(xué)歷,也無須擔心,簡歷通過的可能性很大。但是對于某些專業(yè)來說,并不樂觀,例如法學(xué)類專業(yè),華為對法務(wù)的招聘需求不像財經(jīng)那么大,并且根據(jù)公司的發(fā)展情況,比較偏好知識產(chǎn)權(quán)方向的學(xué)生,具體原因也不用多解釋,從專業(yè)名稱上就可知曉原因何在。那么,很多人疑問來了,我只是一個普通本科的學(xué)生,既不是211,也不是985,那該咋辦呢?

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有兩條路徑:

一、讀研,提升自己的學(xué)歷層次,開拓自己的眼界,增益自身的學(xué)識;

二、曲線救國,畢業(yè)后努力找個發(fā)展?jié)摿谩⑵脚_高的公司,提升自己的專業(yè)能力和職場素養(yǎng),待社招機遇來臨時,及時抓住,一展宏圖,華為每年社招需求也是相當大的。無論,你畢業(yè)何校、學(xué)歷高低,都是有機會鯉魚躍龍門,前提是你得足夠努力。

二、華為校招的整個流程與注意點

正常招聘分為五個流程步驟,循序漸進,需過五關(guān)、斬六將,經(jīng)過多輪的較量和廝殺,直至拿到offer。

第一步,簡歷篩選。

第二步,初試。

2017年招聘以前,初試包含兩方面,一是專業(yè)考試,簡稱'經(jīng)濟學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)能力綜合測試',學(xué)霸級別的人物也勉強60分及格;二是性格測試,考察你的情商以及是否適合華為的工作,很多人通過專業(yè)考試,但是止步于性格測試,測試題量很大,作答之人必須按實作答,不能刻意選擇自認為對自己有利的條件,否則前后矛盾,必將被淘汰。2017年及以后,為了'不拘一格降人才',取消專業(yè)考試,只保留性格測試。

第三步,群面。

又稱'無領(lǐng)導(dǎo)小組討論'。一間會議室中,兩組隊員面對面坐在一起,針對同一話題的正反兩面展開爭鋒相對的討論,即使是同一組的面試者,既要精誠合作,又要互相拆臺,最終12個人最多有一半可以進入下一輪。舉個例子,面試官在最后,會一一詢問每組隊員:你認為你們小組表現(xiàn)比較好的是哪幾位?你覺得你今天的表現(xiàn)如何,可以排第幾?這些問題都很尖銳,無論怎么回答你都會得罪同組的人??疾熘c有二:一則是,表現(xiàn)好的人,給自己定位較高的名次,說明這個人是個自信、有能力的人,如果一味謙虛,反而會讓面試官覺得有自卑或者怯懦之性格,適得其反;二則,表現(xiàn)不好的人,反而沾沾自喜,標榜自己的功勞,這是面試官很討厭的人,如若實話實說,說不定效果不錯,筆者當年面試就是如此,我給排了個倒數(shù)的名次,直接說今天首次面試,無突出貢獻之處,其他面試者表現(xiàn)均比自己優(yōu)秀,反而進入了下一輪。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是個很殘酷面試,你必須具備強大的心理素質(zhì),同時謹防面試官的問題陷阱,回答好每一個問題,積極參與團隊的討論,貢獻自己的一份力量。

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第四步,專業(yè)面試。

恭喜你,進入專業(yè)面試,此時你已經(jīng)成功50%。專業(yè)面試主要考察面試者的專業(yè)基礎(chǔ)知識與能力,采取一對一的面試方式,面試官一般都是華為五級專家,實戰(zhàn)經(jīng)驗相當豐富。面試中也有點運氣成分,因為每個人所學(xué)的專業(yè)不同,擅長的領(lǐng)域不同,比如你是學(xué)會計的,但是遇到個項目財經(jīng)的專家,專業(yè)并非完全對口,一方面,面試官會根據(jù)你的簡歷提問專業(yè)相關(guān)的問題;另一方面,問一些他覺得你可能了解的問題,那么此時你就得發(fā)揮除了專業(yè)基礎(chǔ)以為的能力,這得靠個人平時的積累與拓展學(xué)習(xí)。很幸運,筆者當時遇到與我完全對口的面試官,聊得相當投機,我還根據(jù)自己日常所學(xué),跟面試官討論了前沿問題,也是大大提升印象分。專業(yè)面試,無太多的套路,專業(yè)的積累就是你最大的殺傷力,別無他法。

第五步,boss面。

恭喜你,你已經(jīng)有90%的概率斬獲offer,剩下的10%就看天意。Boss終面,至少是華為財經(jīng)三層部門的主管,職級在20級以上。經(jīng)過前面三輪的面試,可能你已經(jīng)筋疲力盡,腦細胞犧牲無數(shù),幸運的是,終面的面試官,氛圍較為輕松,不會提問一些復(fù)雜、挑戰(zhàn)性高的問題,以聊天為主。以筆者為例,面試官會問:你覺得上海、北京與深圳相比,哪個地方更好?、'你的父母支持你來華為工作嗎'、'將來進入華為,想外派嗎'等之類的問題,boss面試官很想看到一個斗志昂揚、充滿愿景進入華為工作的人,你的態(tài)度可能決定你能否拿到offer。另外,面試官會給你提問2到3個問題的機會,這個要把握好。盡可能問些宏觀的、比較了解的問題,同時又能顯示個人水平的話題,不要問華為能開多少薪資這類的相對毫無含金量的問題。由于每個人面試場景不同,無法一一介紹,望見諒。對于面試的基本著裝與禮儀文明,這是基本的,筆者在這里不多介紹。

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希望寥寥的幾千字能給需要的人帶來幫助,謝謝!

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