一、法定代表人
從實務角度分析，法定代表人的重要意義在于：通過印章使用、文件簽署控制公司的重大經(jīng)營活動；對外代表公司開展業(yè)務。在公司章程中明確約定公司法定代表人由董事長、執(zhí)行董事或總經(jīng)理擔任，落實到職位層面，不落實到自然人，以免人員變動導致公司章程的修訂。
二、對外投資、對外擔保
投資有風險，決策需謹慎。對外擔保，可能使公司因承擔將來可能會發(fā)生的債務而遭受重大損失。此兩類行為，為還是不為，公司法將其交由股東自行決定，但要求在公司章程中明確下來。明確的內(nèi)容包括：是股東們自行決策，還是授權董事會決策；投資或擔保的單筆以及總額額度限制等問題。
對外投資、對外擔保的決策可在股東會或股東大會職權，或者董事會職權部分闡釋；也可以單獨成條，專項表述。無論何種形式，均應對決策機構、投資限額等內(nèi)容界定清楚。
三、股東出資時間
對于銀行、保險、金融、基金、投資等特殊類別的公司的注冊，應先梳理、研究行業(yè)監(jiān)管的法律及政策要求。
對普通公司，公司法充分放權，建議股東根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、資金使用計劃、股東自身的資金籌劃等因素，設定合理、可行的認繳出資額度及實際出資時間。
四、紅利分配、增資認繳
對紅利分配、增資認繳的約定，公司法并未要求必須在公司章程中體現(xiàn)。實務中，可以在公司章程中約定，也可以由全體股東以其他方式約定?？紤]到工商、稅務、審計等部門執(zhí)法水準以及對法律理解的差異，穩(wěn)妥起見，建議一并在公司章程中約定清楚，可以節(jié)省眾多不必要的解釋、溝通工作。
五、股權轉讓的條件
章程中應該充分重視股權轉讓，并應向股東重點提示。股東確有特殊需求，如希望能夠靈活退出，或者希望限制某些技術股東退出，則應在公司章程中載明。
六、股東會職權、召集程序、表決權、議事方式、表決程序
公司法尊重股東自治，但不意味著自治內(nèi)容越多越好。從思維習慣看，公司法規(guī)定的規(guī)則是被普遍認知、接受的，股東大幅調(diào)整時，容易因不符合思維慣性而被忽略掉，造成“違規(guī)”。因此，除非確有必要，盡量少做調(diào)整；但如果做了調(diào)整，則建議對調(diào)整部分重點標注或單獨編撰成文，以提示使用者、執(zhí)行者。
七、董事的任期，董事長、副董事長的產(chǎn)生
公司法對董事長、副董事長的產(chǎn)生無規(guī)定，所以應注意在公司章程中明確董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法，不可表述為“董事長、副董事長的產(chǎn)生按法律規(guī)定執(zhí)行”。
八、董事會職權、董事會的議事方式和表決程序
與股東會相比，董事會的職權可作更加具體、量化的規(guī)定。董事會的議事方式和表決程序應在公司章程中明確，否則將出現(xiàn)無法可依也無據(jù)可依的情況。董事的表決權為一人一票，無協(xié)商余地。
九、總經(jīng)理職權
對總經(jīng)理放權、束權都被公司法所允許，兩個方向的操作本身無好壞優(yōu)劣之分。但是，無論向哪個方向操作，股東都應當通過公司章程以及相配套的其他管理制度，細化、明確，避免授權不明，造成公司治理秩序混亂。
十、股東資格的繼承
公司應特別重視對股東資格繼承問題的處理，建議在公司章程中排除股東資格的繼承；由股東指定被其他股東認可的繼承人繼承，且應注明當被指定的繼承人先于繼承人死亡的，股東資格不允許再被繼承。
十一、公司解散
公司解散是把雙刃劍，可以保護小股東利益、降低損失，也可能使部分股東以公司解散為由損害企業(yè)的正常經(jīng)營及其他股東的權益。應當將何種情況列為解散事由，不一而足，具體內(nèi)容應根據(jù)實際需要設定。股東預設解散事由應極其慎重，須最大限度的維持公司正常經(jīng)營；除非確有必要，少增設或不增設法定解散事由。
十二、執(zhí)行董事的職權
執(zhí)行董事的職權并非參照董事會職權執(zhí)行，而是由公司章程規(guī)定，且如何規(guī)定完全授權股東決定。
十三、監(jiān)事會職工代表比例、監(jiān)事會職權擴充
監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會除行使公司法賦予的六項職權外，還可以在公司章程中擴張監(jiān)事會的職權。
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