很多人在職場上，都懂得要往上爬，也懂得要與領導處理好關系，卻又怎么都做不好，很多時候明明也很努力，最后卻效果平平，甚至還會招來領導的厭煩。會變成這樣，其實都是方法和方向不對的原因。想要處理好與領導的關系，想要成為領導的心腹愛將，就必須弄清楚領導的這三個弱點，重點突破。
1、領導的控制欲都很強
作為領導，普遍存在的一種性格傾向，就是控制欲望比較強。背后的原因很簡單，因為領導的崗位其實很辛苦，往往要管很多人，處理各種事，而每一種事，其實都需要領導去協(xié)調(diào)，去把控。
而且領導們往往猜忌心還重，一方面想看到下屬出成果，一方面又擔心下屬做得太出色顯得自己很暗淡。久而久之，領導們自然就會養(yǎng)成一種什么都想管，什么都要過問的習慣。所以這個時候，對于聰明的下屬你來說，其實把握住領導的這種控制欲望很簡單。
2、他們一般看重結果
所謂“不在結果，重在過程”，“慢慢走，欣賞啊”，還有“重在參與”的體育精神，在現(xiàn)在的職場是不現(xiàn)實的。這是很現(xiàn)實的社會，只強調(diào)工作效率與結果。
在做年終總結時，不是用你的工作成果說話的嘛，難道要說自己加了多少班，為這個方案改了多少次？確實，這是對自己很重要的過程，但用來考核員工的還是結果。
3、能干硬仗
在很多公司有這樣一個規(guī)定：如果領導不能把底下的人帶出來獨當一面，沒有人頂替他現(xiàn)在的位置，那么領導并不能繼續(xù)升職。所以領導都希望那種能做出成績能打硬仗的人。
很多人總說領導喜歡拍馬屁的人，這不完全對，如果你既能打硬仗又能拍馬屁，這樣的人的確很討歡心，但如果只會拍馬屁，不能做出成績，這是沒用的。因為作為下屬，領導需要你來做事，你都做不出事情，那簡直是給領導挖坑啊。
只要是人就會有弱點和欲望，假如我們能夠知道領導的一些弱點和欲望，反而能夠拉近跟領導的關系，成就自己。要是能夠抓住領導的所有心思，他的一舉一動你都能夠猜測出來，那么領導怎么會不喜歡你，不重用提拔你？
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