眾所周知，有些人在職場上是不受歡迎、遭領導嫌棄的，比如平時不努力工作，混吃等死的人；平時蠅營狗茍，愛搬弄是非的人；平時溜須拍馬，兩面三刀的人。
這些人通常都是領導的“眼中釘、肉中刺”，但畢竟職場中關系復雜，暗礁林立，領導為了保全自己，有時不得不選擇睜一只眼閉一只眼，只要這些人不惹出大麻煩，就不會找茬開除。
但到萬不得已時，也只能拿這些人開刀。公司裁員時，首先辭退的往往不是業(yè)績最差的員工，而是這3種人。
1、從來不匯報工作的人
這類人被稱之為“溝通黑洞”，平時領導布置個什么任務，他滿口答應，之后這個工作好像憑空消失了一般，完全沒有任何消息。
最后臨到關頭需要交付工作問題時，他才會悻悻地說還沒有完成。做事從來都不積極主動、只是等人安排的人，注定會平庸一輩子，關鍵是，你還會給領導留下不靠譜的印象，以后單位遇到問題，就再也不會重用你了。
換位思考一下，如果你是領導，手底下有這種，只會躲在角落領任務的員工，大概也不敢重用。
2、團隊刺兒頭
“刺頭”沒什么實際的本事，卻總是愛出風頭，喜歡跟領導唱反調(diào)展示自己的本事。這類人沒有團結(jié)精神，總是自私自利，以自我為中心，絲毫不考慮其他人的感受。
尤其是在單位中有些資歷的老油條，以為自己拿住了“鐵飯碗”，就會對上不尊敬，我行我素，領導的安排全然不顧，只是一味逃避責任，沖撞領導。
直白點說，如果你是領導，難道你不喜歡愿意聽從自己的下屬嗎？你肯定想用自己用著順手的人或者聽自己話的人，那些刺頭可能暫時他留著是因為動不得，一旦能剔除他立馬就給趕走了。
3、太過于死板的人
老實，我認為在現(xiàn)在職場中是一種“美德”。他們踏踏實實，任勞任怨，雖然不會有極大的創(chuàng)造力，但是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，帶來利益，何嘗不可？
但是偏偏有一種人，“老實”過了頭，就成了死板，做事認死理不懂得變通，凡是自己認定的事情就要一路向前沖，即便兜圈子，繞遠路也愿意，從來都不聽別人的勸，殊不知，這樣恰恰耽誤了整個團隊的發(fā)展，得不償失。
在職場中，在踏實的基礎上，保持靈活多變，才是職場正道。
若是你屬于以上三種人，建議你立馬改變，向著相反的方向做調(diào)整，這樣你的發(fā)展才有盼頭，你才有可能升職加薪，實現(xiàn)人生理想！
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