如果你感到很難繼續(xù)適應(yīng)舊模式、舊關(guān)系、舊想法，開(kāi)始厭倦生活，你很可能到了該蛻皮的時(shí)候。把“不是自己”的那部分舍棄掉，你就能看見(jiàn)“自己是誰(shuí)”了。
——奧贊·瓦羅爾，《讀者》2024年第11期
前幾天聽(tīng)部門(mén)里一個(gè)新來(lái)的小姑娘抱怨，說(shuō)感覺(jué)職場(chǎng)和學(xué)校太不一樣了，做什么事都得留個(gè)心眼。
她以為和同事處成了朋友，說(shuō)話(huà)沒(méi)遮沒(méi)攔，結(jié)果一句“今天這套衣服不適合你”就冒犯了對(duì)方。
自此，她和這位同事的關(guān)系變得微妙起來(lái)，她一時(shí)也不知該如何是好。
進(jìn)入職場(chǎng)，確實(shí)會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)，既要保證工作效率、產(chǎn)出，又要掌握職場(chǎng)生存規(guī)則，有些道理領(lǐng)導(dǎo)不教，但咱們?cè)缍驮绫苊饴闊?/p>
“會(huì)說(shuō)話(huà)，有時(shí)比會(huì)做事更重要。”
人生的很多難題，其實(shí)都是人際關(guān)系問(wèn)題。人與人之間產(chǎn)生關(guān)系，主要靠的就是溝通和對(duì)話(huà)。
在單位，最忌口無(wú)遮攔，萬(wàn)一說(shuō)錯(cuò)話(huà)，毀掉的不僅是關(guān)系，還有可能是機(jī)會(huì)。
開(kāi)頭提到的新人，以為有一說(shuō)一，就能以真誠(chéng)取勝。殊不知，有些話(huà)進(jìn)到別人的耳朵里，會(huì)是另一個(gè)版本。
跟她同部門(mén)的另一位同事，總能捕捉到別人的閃光點(diǎn)，給予對(duì)方滿(mǎn)滿(mǎn)的情緒價(jià)值——
“姐，你今天帶的飯好香呀”“這雙鞋子特別配你”“我好喜歡你的排版”……
話(huà)都是真心話(huà)，有意去標(biāo)記那些正向的、美好的，忽略自己看不懂的、不欣賞的，再去表達(dá)，不要隨隨便便給別人添堵。
羅振宇說(shuō)過(guò)：“職場(chǎng)，或者說(shuō)當(dāng)代社會(huì)，最重要的能力是表達(dá)能力。”
能干是職場(chǎng)的必選項(xiàng)，而會(huì)說(shuō)，絕對(duì)是加分項(xiàng)。
懂得有效溝通，擅長(zhǎng)合理表達(dá)，才能錦上添花。
“公司請(qǐng)人，不是想聽(tīng)問(wèn)題，而是讓你解決問(wèn)題。”
熱播劇《玫瑰的故事》中有一幕。
一位員工在工作上遇到困難，驚慌失措地問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)：“該怎么辦？”
簡(jiǎn)單一句話(huà)，把領(lǐng)導(dǎo)氣到炸毛：“怎么辦？你問(wèn)我嗎？我花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)，是來(lái)問(wèn)我問(wèn)題的嗎？去找解決方法懂嗎？”
看，這就是領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)。
工作難題天天有，招員工就是找人解決處理，而不是招問(wèn)題的搬運(yùn)工。
一味逃避問(wèn)題，試圖把難題推給領(lǐng)導(dǎo)處理，只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事造成困擾，甚至給公司造成損失。
能在單位憑實(shí)力越混越好的員工，從來(lái)都是善于主動(dòng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的人，而不是“甩鍋大師”。
想要有不可被取代的地位和價(jià)值，要么把自己的想法提出來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇，要么找解決問(wèn)題的方法，讓自己在同行競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步向上。
“把事情搞砸了，老板不生氣，不是不敢動(dòng)你或喜歡你，而是在考慮放棄你?！?/strong>
一位資深HR曾一針見(jiàn)血地指出，公司不是學(xué)校，沒(méi)有人有義務(wù)容忍員工一而再再而三地犯錯(cuò)。
他有個(gè)同事，在一次和客戶(hù)溝通時(shí)，因?yàn)榇中陌褦?shù)據(jù)搞錯(cuò)了，結(jié)果導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)的雙重?fù)p失。
當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)知道情況后，沒(méi)發(fā)火，只是說(shuō)讓他想辦法彌補(bǔ)過(guò)失。
就在大家都以為這事就這么過(guò)去了，這個(gè)同事也覺(jué)得自己福大命大時(shí)，一紙調(diào)令下來(lái)，同事被調(diào)去了后勤部，遠(yuǎn)離了核心崗位。
也許有人會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)無(wú)情，但現(xiàn)實(shí)就是這樣。
不是老板或上司苛刻、難伺候，更不是故意跟你過(guò)不去，而是你做錯(cuò)事，造成損失，說(shuō)再多也無(wú)濟(jì)于事，那就把你調(diào)走，免得再出什么紕漏和差錯(cuò)。
所以，不管在什么單位工作，不斷提升自己，精進(jìn)技能，才是獲得晉升的前提條件。
“千萬(wàn)別聽(tīng)信任何人的抱怨、吐槽。”
之前朋友單位的一些同事喜歡嚼舌根，整天說(shuō)工資待遇不好，老板脾氣很臭。
時(shí)間一久，朋友也被同化了，滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)能量，覺(jué)得單位哪哪都不好，也跟著同事一起發(fā)牢騷。
結(jié)果單位效益不好，有裁員的風(fēng)險(xiǎn)。
朋友打著如意算盤(pán)，心想被裁掉也好，正好拿著賠償金找下家，可那些天天喊著工作沒(méi)意思的同事，態(tài)度突然來(lái)了個(gè)180度大轉(zhuǎn)變，說(shuō)自己跟公司已經(jīng)有感情了，還整天拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。
看到這些場(chǎng)景，朋友算是看清了，原來(lái)有的人說(shuō)喪氣話(huà)，只是為了過(guò)嘴癮，真發(fā)生什么事，大氣都不敢出一口。
職場(chǎng)里魚(yú)龍混雜，什么人都有，不要傻傻聽(tīng)信別人嘴里那些負(fù)能量的話(huà)。
大家聚在一起，是來(lái)打拼事業(yè)、發(fā)揮自己的價(jià)值的，不是來(lái)開(kāi)“吐槽大會(huì)”的。
那些整天抱怨的同事，格局就那么點(diǎn)，遠(yuǎn)離他們，留得耳根清凈，才能走好自己的路。
“你能力再?gòu)?qiáng)，也不能沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的配合?！?/strong>
資深職場(chǎng)人分享經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)：“職場(chǎng)不是一個(gè)人的戰(zhàn)場(chǎng)，別想著單槍匹馬能闖出一片天?！?/p>
有人自視過(guò)高，覺(jué)得靠自己就能解決所有工作難題，論單項(xiàng)實(shí)力，沒(méi)有人比自己厲害。
結(jié)果到了團(tuán)隊(duì)合作環(huán)節(jié)，卻發(fā)現(xiàn)，自己根本使不出全力，甚至陷入“1+1＜2”的困境。
都說(shuō)職場(chǎng)是團(tuán)隊(duì)作業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)能真正一人行事，都需要聯(lián)合他人一起，才能有效產(chǎn)出。
有些想法、點(diǎn)子，是在團(tuán)體討論中相互碰撞產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，才被某個(gè)人當(dāng)即提出的。
一枝獨(dú)秀固然很耀眼，但職場(chǎng)講究的是百花齊放、互幫互助，進(jìn)而一起放大勢(shì)能。
“停止學(xué)習(xí)，就算名校畢業(yè)也會(huì)被淘汰?！?/strong>
茍日新，日日新，又日新。
到了真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境，很多東西課堂上沒(méi)教，領(lǐng)導(dǎo)也不講，但一定要想辦法自學(xué)。
如果僅憑肚子里那一丁點(diǎn)墨水，很難滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)環(huán)境對(duì)自己的要求和挑戰(zhàn)。
看看現(xiàn)在的AI技術(shù)，前有強(qiáng)大無(wú)比的Chat GPT，后有讓人大呼震驚的Sora，如果不具備學(xué)習(xí)力，恐怕用不了幾年，就被層出不窮的新技術(shù)、新人踢出局了。
一位知名演講家說(shuō)：“終身學(xué)習(xí)，是唯一能夠?qū)共辉谌畾q'死去’的方法。”
未來(lái)的職場(chǎng)道路走向哪里，能走多遠(yuǎn)，不是看你手里拿著的學(xué)歷證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)，而是看你會(huì)用什么方式繼續(xù)迭代和提升自己。
在別人躺平的時(shí)候，抓緊學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持下去，才有可能彎道超車(chē)，拉開(kāi)差距。
“每天傻干、蠻干的人，最容易吃力不討好?！?/strong>
看過(guò)一個(gè)故事。
有個(gè)初入職場(chǎng)的女孩，性格溫順，平易近人，唯一的缺點(diǎn)就是太老好人了。
同事讓她干什么，她就干，拿快遞、訂外賣(mài)，就連去哪里聚餐、團(tuán)建，都是她加班熬夜做計(jì)劃。
朋友勸她別這么傻，不是自己分內(nèi)的事要學(xué)會(huì)拒絕，可她覺(jué)得多付出別人就會(huì)念她的好。
事實(shí)上，同事看她從不拒絕，提的要求越來(lái)越多，占她便宜的次數(shù)也越來(lái)越多。
她墊付的錢(qián)，同事不還；她額外幫的忙，同事不但不念情，還嫌她做得不好。
就這樣，業(yè)務(wù)上她被一點(diǎn)點(diǎn)邊緣化，成了所謂的“后勤保障組”。
在單位，過(guò)分與人為善，樂(lè)于助人，反倒得不到半分肯定，費(fèi)力不討好。
是自己的，勤勤懇懇做；不是自己的，要懂得拒絕和抽身。
把精力放在對(duì)自己有幫助、有提升的事情上，才能樂(lè)得其所，收獲更健康、自在的工作狀態(tài)。
《讀者》里有句話(huà)：
“如果你感到很難繼續(xù)適應(yīng)舊模式、舊關(guān)系、舊想法，開(kāi)始厭倦生活，你很可能到了該蛻皮的時(shí)候。把'不是自己’的那部分舍棄掉，你就能看見(jiàn)'自己是誰(shuí)’了。”
人在職場(chǎng)，從來(lái)都是求變的過(guò)程。
栽了跟頭或陷入交際困境，就去學(xué)習(xí)、思考，自己應(yīng)該怎么做更好。
任何一份工作，都有學(xué)問(wèn)，最重要的是，自己要盡早摸透規(guī)律，不斷修煉自己。
靈活接受和轉(zhuǎn)變，一起在職場(chǎng)中走得遠(yuǎn)，走得有勁。
作者：哎呀媽?zhuān)?jí)心理咨詢(xún)師，高校教育心理學(xué)教師，愿用自己的心和筆，記錄美好余生。
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