作者：阿爾卑斯楊
來(lái)源：米宅海外（ID：mizhaihaiwai）
文章已獲授權(quán)
人類每一次進(jìn)步都是技術(shù)推動(dòng)——《未來(lái)簡(jiǎn)史》
2001年，中國(guó)加入WTO世貿(mào)組織，隨后不到20年時(shí)間，已經(jīng)變成全球第一大工業(yè)國(guó)。
與此同時(shí)，多地普通高中錄取率卻一直再變。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)多省高中錄取率在60%左右，某些競(jìng)爭(zhēng)激烈的省甚至到達(dá)50%。
2020年，河南中招報(bào)名人數(shù)148.3萬(wàn)，錄取率不到51%，70多萬(wàn)孩子。
我恨不得扇自己兩下！
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德國(guó)模式？
其實(shí)早在1978年，教育部長(zhǎng)蔣南翔就已經(jīng)多次訪問(wèn)德國(guó)，為的就是構(gòu)建中國(guó)自己的職業(yè)教育體系。
可惜。
德國(guó)模式，到底是什么？
2
1.尊重
在中國(guó)，一聽(tīng)誰(shuí)家孩子是做技工的，免不了會(huì)被嗤之以鼻捂嘴鄙視諷刺。
但是在德國(guó)不一樣，整個(gè)社會(huì)對(duì)技工的尊重全球首屈一指，不僅不歧視工人，相反技術(shù)工人被看做是德國(guó)立國(guó)之本，受到全社會(huì)尊敬。
德國(guó)人認(rèn)為，技工是德國(guó)重要組成部分，沒(méi)有技工，再完美的設(shè)計(jì)也難變成產(chǎn)品；沒(méi)有技工，德國(guó)就不可能從二戰(zhàn)廢墟中發(fā)展成全球強(qiáng)國(guó)，就是因?yàn)榧脊な艿阶鹁矗専o(wú)數(shù)德國(guó)青年抱著國(guó)家使命投身制造業(yè)，讓德國(guó)品質(zhì)成為世界制造業(yè)的標(biāo)桿 。
而且，德國(guó)人崇尚實(shí)用主義，很多德國(guó)家長(zhǎng)看得很開(kāi)，孩子讀書(shū)是為了就業(yè)。
德國(guó)雙元制教育一般為3年至3年半，畢業(yè)就能拿到職業(yè)證書(shū)，孩子馬上就能上崗就業(yè)，馬上就能和企業(yè)簽訂協(xié)議，就能拿工資穩(wěn)定安家掙錢。不必像其他大學(xué)畢業(yè)生一樣到處去找工作啃老。
通常，一個(gè)德國(guó)工人會(huì)在一家企業(yè)里一待就是50年，15歲當(dāng)學(xué)徒進(jìn)去，一點(diǎn)一點(diǎn)做到技術(shù)高管一直干到65歲退休。
2.產(chǎn)業(yè)分布
德國(guó)制造業(yè)異常發(fā)達(dá)，而且產(chǎn)業(yè)均衡分布，11個(gè)制造業(yè)大都市圈分布在德國(guó)各地，幾萬(wàn)人小城市、幾千人小城小鎮(zhèn)都有相當(dāng)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
這也就意味著即使你在窮鄉(xiāng)僻壤，你也能通過(guò)技工找到企業(yè)高薪聘用，不需要往大城市跑。
在自己家鄉(xiāng)就能找到不錯(cuò)工作，不用跑大城市背井離鄉(xiāng)，不香嗎？
3.收入
能讓德國(guó)家長(zhǎng)放心讓孩子去做技工，能讓年輕人爭(zhēng)搶著去做技工的一大原因，就是收入是真的高。
德國(guó)工人的薪資幾乎普遍比公務(wù)員、白領(lǐng)高，而且非常好找工作，各大企業(yè)搶著要。
普通技工收入月薪為3000歐元，折合人民幣2萬(wàn)4左右，中級(jí)高級(jí)技工的時(shí)薪大概在36-50歐元左右，一周工作40小時(shí)，月薪稅前約為6500--7000歐元左右，折合人民幣五萬(wàn)。
這種收入，在德國(guó)買房買車已經(jīng)不在話下，同時(shí)還可以享受高品質(zhì)生活，每天吃香的喝辣的玩好的，沒(méi)事去國(guó)外度個(gè)假，搞點(diǎn)自己的投資、收藏綽綽有余。
3.保障
除了收入，德國(guó)政府對(duì)工人的全方面保障更是令人咋舌。
德國(guó)工人是終身合同制，8小時(shí)工作時(shí)間，8個(gè)小時(shí)還包含吃飯和下午茶時(shí)間，實(shí)際工作七個(gè)小時(shí)，如果加班，每個(gè)小時(shí)都要加錢，沒(méi)有免費(fèi)加班這一說(shuō)。
上班時(shí)候基本5-6點(diǎn)下班，然后周五一般只干到下午1，2點(diǎn)，可以理解為一周4天半的班。
每周兩天假期，年假30天。 全年有100天左右的德國(guó)法定假日，基本德國(guó)工人一年沒(méi)上多少班。
你的工資，合同寫好了的，多久漲一次，也寫好了，還有有績(jī)效，獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，13薪一樣不少。
工人工作大部分由機(jī)器完成，搬重物？不存在的。各種工具車，拖車，只多不少，疲勞程度低。
補(bǔ)貼方面，德國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于生娃的德國(guó)工人家庭給與額外的補(bǔ)貼，孩子你生得越多，我給你補(bǔ)貼越多，一直補(bǔ)貼到小孩到27歲。
為的，就是讓德國(guó)工人能夠更放心安心去工作，不為家庭支出操心。
如果工人和企業(yè)出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，德國(guó)工人后面有著強(qiáng)大的工會(huì)，這也就意味著工人的權(quán)益得到極大的保障，企業(yè)不能隨便開(kāi)除員工，也不能找借口克扣工資，這也就意味著，工人無(wú)需為工作以外的事情操心擔(dān)心。
所以，德國(guó)工人不怕領(lǐng)導(dǎo)，你罵工人，工人罵你罵地更兇更狠。
身體方面，保障就更好了，政府每年報(bào)銷藥品費(fèi)，任何和醫(yī)療手術(shù)藥品相關(guān)的費(fèi)用統(tǒng)統(tǒng)報(bào)銷。
4.晉升通道
在我們這里，絕大部分人當(dāng)了工人之后就一輩子都是工人了，很難再有向上的晉升通道，技術(shù)工種做到一定歲數(shù)，除了轉(zhuǎn)管理崗，好像并沒(méi)有太多出路。
在德國(guó)做一個(gè)普通工人不一樣，不僅可以得到企業(yè)政府的補(bǔ)貼培訓(xùn)轉(zhuǎn)到高級(jí)技工，而且你工作幾年后就可以上技術(shù)大學(xué)，變?yōu)橛猩鐣?huì)地位和可觀薪酬的高級(jí)技工藍(lán)領(lǐng)。
這就是德國(guó)的三次分流的教育渠道體系。
即使你60了還想讀大學(xué)都沒(méi)關(guān)系，德國(guó)對(duì)學(xué)歷上學(xué)沒(méi)有年齡限制，在德國(guó)大學(xué)滿是白發(fā)蒼蒼的老人家，畢業(yè)后拿到碩士文憑，還可以攻讀博士學(xué)位。
綜上所述，這就是為什么每年德國(guó)有65%的初中畢業(yè)生不上高中不考大學(xué)直接進(jìn)入職業(yè)學(xué)校去當(dāng)工人的原因。
因?yàn)樗麄冎?，以后能夠站著把錢給掙了。
這也是大部分德國(guó)工人都愿意一輩子在一家企業(yè)不愿跳槽的原因。
這也是德國(guó)制造業(yè)，能夠在全球獨(dú)樹(shù)一幟的原因。
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總結(jié)
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