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職場(chǎng)案例：

很多網(wǎng)友看到這位碩士生的工資，也在紛紛打聽(tīng)所在的公司和行業(yè)，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得同樣是相同的學(xué)歷，可是卻沒(méi)有選擇好的公司和老板，那么工資和福利待遇也會(huì)差一大截。

當(dāng)然現(xiàn)在也有很多員工在公司的能力肯定要求的很高，但是他們卻沒(méi)有擺平領(lǐng)導(dǎo)，甚至和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，其實(shí)就是因?yàn)閱T工沒(méi)有這三樣能力。

第一、為領(lǐng)導(dǎo)考慮的能力

不少員工在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，甚至是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，根本就不為領(lǐng)導(dǎo)考慮，總是自圓其說(shuō)，即便是被領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)和提出一些建議，這些員工也不會(huì)采納，那么這些員工是自然而然不會(huì)成為被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人選之一的，也無(wú)法得到晉升的機(jī)會(huì)，因?yàn)樵诠纠?，每個(gè)員工都希望能夠得到和同事以及其他領(lǐng)導(dǎo)同等發(fā)展的機(jī)會(huì)，可是最后卻被領(lǐng)導(dǎo)所利用，就是因?yàn)檫@些員工沒(méi)有替領(lǐng)導(dǎo)考慮。

第二、敢于表現(xiàn)自己

在職場(chǎng)中工作，有不少員工脾氣很沖，而且性格外向，也直接導(dǎo)致這些員工在說(shuō)話做事的時(shí)候，總是跟領(lǐng)導(dǎo)針?shù)h相對(duì)，是難以得到領(lǐng)導(dǎo)重視的，因?yàn)檫@些員工有自己的主見(jiàn)和想法，并且敢于表現(xiàn)自己，甚至?xí)诠妶?chǎng)合跟領(lǐng)導(dǎo)耍脾氣，這是讓領(lǐng)導(dǎo)非常反感的員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得他們?cè)诠妶?chǎng)所被員工欺負(fù)，在以后安排工作的時(shí)候，也不會(huì)給這些員工更多的發(fā)展的機(jī)會(huì)。

第三、解決棘手問(wèn)題的能力

所謂的核心能力其實(shí)就是在領(lǐng)導(dǎo)遇到難關(guān)和棘手問(wèn)題的時(shí)候，員工能夠主動(dòng)站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任并且親自解決，讓領(lǐng)導(dǎo)看到員工在公司里的價(jià)值，如果員工態(tài)度特別堅(jiān)定，而且能夠在公司里勤奮的努力加班，領(lǐng)導(dǎo)自然能夠看到員工有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，但是現(xiàn)在有很多普通員工，他們?cè)诠究偸亲岊I(lǐng)導(dǎo)小瞧，而且領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)指點(diǎn)員工，員工卻總是臨陣脫逃，并不想著去改變自己，所以到最后只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)棄用！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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