小劉又辭職了，這已經(jīng)是她今年的第五份工作了。
知道這個(gè)消息的我并不吃驚，上周她還跟我吐槽過，公司里領(lǐng)導(dǎo)不喜歡她，同事也排擠她，以她的“玻璃心”性格，遲早會(huì)辭職。
其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不是真的不喜歡她，同事也沒有排擠她。
小劉是個(gè)新人，犯點(diǎn)錯(cuò)誤也是難免的 ，但是她說不得罵不得，稍微哪一句話重了一點(diǎn)就哭哭啼啼，經(jīng)常流著淚從領(lǐng)導(dǎo)辦公室出來，不知道的還以為領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)變態(tài)；
同事們也苦不堪言，中午吃飯沒喊她，她就像是出了天大的事一樣，工作也心不在焉。
“太玻璃心了要不得。”
董明珠說過，要讓上級(jí)哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個(gè)世界。
職場中，需要的不是孩子，是能扛起大事的成年人。
馬云曾經(jīng)說過：阿里巴巴就是喜歡不斷給員工調(diào)崗，如果有人不接受，就會(huì)被邊緣化。
所以，阿里巴巴的員工從不玻璃心，他們就像一塊磚，哪里需要哪里搬。
曾經(jīng)有一個(gè)員工，在阿里巴巴任職16年，中間換了8個(gè)崗位，淘寶，阿里云，聚劃算甚至娛樂部她都做過，這種頻繁的換崗在每一個(gè)阿里巴巴的人看來都習(xí)以為常，所以最后留在阿里的人都是能勝任各種工作的全能人，這絕對不是一個(gè)玻璃心能做到的。
玻璃心遇到一點(diǎn)困難，就找各種借口，一點(diǎn)挫折就繳械投降，別說換8個(gè)崗位，即使是一個(gè)都待不長。
職場，不歡迎玻璃心。
1.什么是玻璃心，看看你中標(biāo)了嗎？
根據(jù)百度百科的解釋，玻璃心是一種網(wǎng)絡(luò)用語，意指自己的心像玻璃一樣易碎，用來形容敏感脆弱的心理狀態(tài)，經(jīng)不起批評指責(zé)或者嘲諷。
在職場中，玻璃心有這么三種特征：
1）懦弱，不敢說出自己的想法
在職場中，敢于表達(dá)自己是非常重要的，很有可能一次好的發(fā)言就會(huì)給你贏來升職加薪的機(jī)會(huì)。但是，“玻璃心”的人往往不敢說出自己的想法，不敢在開會(huì)的時(shí)候發(fā)言，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作......
之前有個(gè)同事，在工作上遇到一些問題和不順就一直憋在心里，不跟任何人講，最后不僅工作沒完成，自己也差點(diǎn)抑郁。
這樣的”玻璃心“，不知道如何表達(dá)自己的情感，也不知道如何適當(dāng)釋放和控制自己的情緒，害怕領(lǐng)導(dǎo)的批評。
2）自卑，渴望別人的肯定
自卑的人，一旦遇到自己的領(lǐng)導(dǎo)不理解、不認(rèn)可自己，一個(gè)眼神的變化，都能讓他感覺心驚肉跳、緊張、自責(zé)，馬上開始思考自己哪些事情做錯(cuò)了等。
他們渴望別人的肯定，并用這些肯定來構(gòu)建自己的精神世界。一旦有否定的聲音，他們的”玻璃心“可能就會(huì)碎裂。
3）敏感，太在意別人的看法
“玻璃心”的人特別敏感，甚至有些神經(jīng)質(zhì)。
跟人聊天，人家沒有秒回信息，他能腦補(bǔ)一部電視劇，是不是對方不滿意，是不是自己那句話說得不合適，是不是自己話題引得太枯燥了……其實(shí)對方只是中途接了個(gè)電話耽誤了而已。
職場中，玻璃心的人一般混得很煎熬。每天都在揣測老板的語氣，和體會(huì)同事的眼神中度過，惴惴不安。
受不了同事的不同意見，也忍不了老板對自己的批評教訓(xùn)，捧著一顆搖搖欲墜的玻璃心，讓人敬而遠(yuǎn)之。
2.三步教你把“玻璃心”內(nèi)化成“鉆石心”
我們在職場上隨處可見這樣的人，老板說幾句，就覺得受不了，不干了，辭職走人；同事小聲討論問題，就覺得好像在說自己，特別敏感，認(rèn)為同事們都在處處針對他，和他過不去；做錯(cuò)了事情，沒等別人開口，自己就委屈地哭，情緒特別不穩(wěn)定...
職場不歡迎玻璃心，我們?nèi)绾胃牡糇约旱拿舾谐C情的毛病，將玻璃心打造成鉆石心呢？
1）第一步：先承認(rèn)自己的“玻璃心”
其實(shí)每一個(gè)人都或多或少地有點(diǎn)玻璃心，可能表現(xiàn)在不同的方面，而且人對自己有沒有玻璃心，其實(shí)是可以覺察的。
這種覺察可能是因?yàn)閯e人的一句話，如果你總是想太多，反應(yīng)過度，那么說明你就有玻璃心了。
比如說，你和同事一起做任務(wù)，同事說你不能再拖了，要改一下拖延的毛病了，你覺得同事在怪罪你，當(dāng)場就和同事吵了起來。
等到情緒穩(wěn)定了以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)剛才自己是不是反應(yīng)過度了？同事只是提個(gè)醒，我怎么發(fā)起火來了？
所以，自己有沒有玻璃心，往往自己是知道的。
知道了以后就要正視它，承認(rèn)自己有點(diǎn)玻璃心。玻璃心不可怕，可怕的是你不能清晰地認(rèn)識(shí)自己，還在做讓自己玻璃心更加易碎的事情。
2）第二步：換個(gè)角度，看看自己的優(yōu)點(diǎn)
認(rèn)識(shí)了自己的“玻璃心”之后，也不要太過于擔(dān)心。遇到事情，換個(gè)角度看看說不定能發(fā)現(xiàn)新的解決辦法。
講個(gè)故事吧，說有個(gè)老太太有兩個(gè)女兒，大女兒嫁給一個(gè)開傘店的；二女兒成為洗衣店的主管。老太太每天都很焦慮，晴天怕大女兒家雨傘賣不出去，雨天又擔(dān)心二女兒家衣服曬不干。
后來，有人對老太太說：“老太太，您真有福氣，晴天二女兒家顧客盈門，雨天大女兒家生意興隆?！崩咸幌伦酉腴_了，換個(gè)角度看問題，世界就是另一番模樣。
比如“玻璃心”的人，往往有更強(qiáng)的共情能力，用共情代替自己的敏感多疑，能讓自己在工作中不那么胡思亂想，也能把工作做得更好。
敏感多疑的另一個(gè)角度，叫做細(xì)心，他們往往能發(fā)現(xiàn)一些細(xì)小末節(jié)的疏漏。
小嚴(yán)就是一個(gè)有點(diǎn)“玻璃心”的人，因?yàn)楹ε骂I(lǐng)導(dǎo)批評，每次去找領(lǐng)導(dǎo)審批工作的時(shí)候，就會(huì)小心再小心，深怕自己哪里做的不好。
有一次，領(lǐng)導(dǎo)帶她去和客戶簽協(xié)議，她擔(dān)心出錯(cuò)，就把合同翻來覆去看了四五遍，果然讓她看到了一條有漏洞的條約，及時(shí)幫公司避免了這個(gè)損失。
“玻璃心”也許不是一件壞事，就看你怎么利用它了。
3）第三步：培養(yǎng)自己的“鈍感力”
360創(chuàng)始人周鴻祎也曾不止一次這樣告誡年輕人“人在年輕的時(shí)候，還是應(yīng)該遲鈍點(diǎn)，讓自己的心變得粗糙點(diǎn)，能夠承受各種鍛煉和痛苦?！?/p>
“鈍感力”，可以直譯為“遲鈍的力量”，就是對周遭事物不過于敏感的能力，它強(qiáng)調(diào)的是對抗困難的一種耐力，是厚著臉皮對抗外界的能力。
在不如意的職場中活得游刃有余，“鈍感力”就是一件必備武器。就像日本作家渡邊淳一說的，“不為瑣事動(dòng)搖的鈍感，才是人們生活中最為重要的基本才能?！?/p>
說白了，“鈍感力”也就是厚臉皮。所謂臉皮厚，并非是無底線的忍耐，而是能夠丟掉虛榮的面子，知道自己到底想要什么，能屏蔽腦子里嘈雜的聲音，凡事不往心里去。
活得皮實(shí)，人生才能開闊。
有這種能力的人，通常百折不饒，堅(jiān)不可摧。遇到挫折，他們也許會(huì)有一時(shí)的挫敗感，但是很快就能振作起來，元?dú)鉂M滿。
任正非說過，不要臉的人，才能成為成功的人。
寫在最后
職場風(fēng)起云涌，變幻莫測，無論是修煉內(nèi)功，還是和別人合作，玻璃心都不是個(gè)好東西。
我們每個(gè)人或多或少都有一點(diǎn)玻璃心，但無論是在感情中還是職場中，玻璃心碎了，第一個(gè)扎傷的人就是自己。
承認(rèn)自己有玻璃心，但是不要沉浸在自己的世界里無法自拔，多看看自己的優(yōu)點(diǎn)加以利用，變得厚臉皮一點(diǎn)，或許就是另外一種景象。
每個(gè)人的成長都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，才有勇氣面對紛繁復(fù)雜的人生。
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