“從你的簡歷上來看，你并沒有這個崗位的工作經(jīng)驗。”
“你為什么覺得自己能勝任這個工作，能不能給我一個錄用你的理由？”
這一幕面試的場景，有沒有在你的身上出現(xiàn)過？
聽到面試官的這個問題，你是不是也和一些求職的伙伴一樣，心里想回給面試官一句話：
“諸葛亮出山之前也沒打過仗！”
雖然心里我們可以這樣想，但在面試時我們卻不能這樣說。
因為有的問題，它表達的并不是問題本身。
一份好的簡歷是幫助我們找到工作的第一步，可沒有人能僅僅憑借簡歷就獲得一份工作。
今天，《某大廠HR爆簡歷篩選內(nèi)幕：面試率100%的簡歷都有這些特點！》文章之后，我們推出“簡歷技巧”的姊妹篇——進入國際企業(yè)的“面試技巧”。
在面試之前，我們首先要掌握的心法就是：知己知彼。
先說知己。
我們首先需要明白：不是每一個問題我們都能答得上，不是每一個我們應聘的崗位跟我們都符合。
面試中，考官會出一些沒有標準答案甚至刻意刁難的題，他的目的就是想要考察求職者的思維能力和應變能力。
遇到這樣的情況，我們要做到“輸人不輸陣”，不要驚慌失態(tài)，表現(xiàn)出自己真誠的態(tài)度和認真思考的過程。
“您提到的這個問題我之前沒有考慮過，如果讓我現(xiàn)在思考的話，我認為是這樣，原因有如下幾點……”
另外，很多時候沒有被錄用，不是因為我們自身能力差，而僅僅是因為跟對方公司想要的不匹配。
知己的另一個方面，就是要對自己的簡歷要倒背如流，胸有成竹。
HR會針對我們簡歷上寫的內(nèi)容進行提問，所以對于我們簡歷上寫的內(nèi)容要能舉例說明，進行精準細致的表達，讓面試官感受到：
我寫的和我說的，都是真的。
知彼，就是對面試的公司要提前了解。
比如公司的基本情況、主營業(yè)務、行業(yè)排名、創(chuàng)始人的背景經(jīng)歷等等，網(wǎng)上能找到的資料都盡可能提前收集了解。尤其是有特別心儀的公司時更要做好充足準備。
同時，我們還可以預測問題，列出提綱。
針對面試中經(jīng)常會出現(xiàn)的高頻提問提前想好答案。
請介紹一下你自己
你有什么優(yōu)勢和劣勢
你為什么會選擇我們公司
這里的“糧草”包括物料和能力上的準備。
有些面試，在電話通知我們的時候可能就已經(jīng)開始了。
有的公司也會在現(xiàn)場面試之前進行專門的電話面試或遠程面試。
那么除了在“知己知彼”中提到的內(nèi)容之外，這里還要給大家一個小提醒：面試中會用到的軟件、硬件都要提前準備。如國外遠程面試可能會使用Skype，別在工具準備這上面耽誤時間降低“印象分”。
另外，在儀表著裝方面，無論是現(xiàn)場面試還是遠程面試，都要干凈整潔，優(yōu)先穿正裝，別穿著睡衣、臉都不洗就跟面試官視頻。
除了專業(yè)能力之外，我們還要學好英語，國際大公司一般都要考英語。
所以英語水平較差的話，可以參加商務英語的學習與托業(yè)考試。
不論群面還是個面，都要表現(xiàn)出自己的獨特性。
這個獨特性一是指自己跟別人的不同之處，二是說自己要有別人不能替代的地方。
可以說一些令人佩服的技能、經(jīng)歷，或者與工作相關的興趣和本領，比如能夠用英語演講，曾經(jīng)開車出國旅游等等。
同時我們要注意，面試官是中國人的話，大多喜歡中規(guī)中矩的員工。而面試官是外國人的時候，他們更喜歡個性突出的員工。
那么在聊到自己的興趣愛好時，可以聊一些特別的愛好甚至怪癖，以及愛好背后的意義。
面試過程中我們要觀察面試官的表情，判斷哪些內(nèi)容他想聽，哪些內(nèi)容他不想聽。
不想聽的內(nèi)容簡短截說，想聽的內(nèi)容往細了說，甚至可以通過設問引發(fā)面試官的興趣，在細節(jié)中突出自己的優(yōu)點。
這也是我們在第三點要說到的“主動進攻”。
面試官也是人，他們并不是全知全能的。我們在面試過程中是可以牽著面試官的思路，化被動為主動，想辦法將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。
就像開頭所描述的，有時我們并沒有相關的工作經(jīng)驗，那我們就要進行相關知識的鏈接。
可以從這3個方面來說：
1.大學學過什么知識
2.看過哪些相關的書
3.以往的哪些經(jīng)驗可以遷移
所以，我掌握這個工作的基礎知識，或具備這個工作的基礎能力。
再次提醒大家，“吹牛要打草稿”，主動進攻的前提是自己要做好充足的準備。
我們所說的每一個細節(jié)，都可能成為面試官追問的點，這些都需要提前寫進自己的面試提綱之中進行準備。
如果面試談到了工資，那就表示已經(jīng)成功通過了。
而在面試前我們要了解行內(nèi)的工資水平，因為HR在面試過程中會壓低工資，我們需要跟HR“談錢”。
這除了涉及自身利益之外，談錢的過程也能體現(xiàn)你談判的能力，而我們要做到的就是有依據(jù)，有條理。
談錢的時候我們要注意一點：補貼必提“garantee（保證）”。
有的公司在談到薪水時會說：
“我們的工資雖然不高，但我們會有XXX補貼，XXX福利，會有年終獎……”
這時我們需要確定這些補貼是“我肯定有”而不是“可能有”，因為有的福利補貼會要求年限。
在面試結束后如果沒有得到對方的明確表態(tài)，那么我們還可以通過回訪來做最后的努力。
可以給對方發(fā)郵件表示感謝，同時請對方給自己一些建議。
這其實就是打探面試結果。
如果對方熱情回應，那我們就好好準備下一次面試。
如果對方回應不冷不熱或者沒有回信，那就等著，同時尋找其它機會。
如果收到拒信，我們要真誠地再次表達感謝，同時表達以后有機會可以再合作的意愿。
咱們?nèi)f門的韋龍杰師兄就講過這樣一個的反轉的例子。
韋師兄的一位朋友在收到了某大型律所的拒信之后就曾給對方寫郵件。
大意是：“感謝您的工作，為我忙碌這么久。這次的崗位只招一個人，可能是自己還不夠優(yōu)秀，很遺憾沒有獲得這次機會。如果以后還有其它機會也希望您可以發(fā)給我，我還可以繼續(xù)再來面試。”
果然，這位HR后來一有新崗位要招聘時就給他發(fā)郵件。最終，他進入了這家律所的其它部門。
這里想告訴大家的是：收到拒信不代表自己沒有價值，在這個部門收到拒信，在另一個部門可能有新的機會。
無論這次的面試結果如何，我們都要將這次面試中出現(xiàn)的情況，寫進自己的面試提綱里。
特別是自己表現(xiàn)不足和出現(xiàn)失誤的地方，避免在以后的面試中再犯同樣的錯誤。
值得反思的內(nèi)容：
1.哪些提問是之前沒想到的？
2.面試官對哪個問題的回答不滿意？
3.面試官給了哪些建議與指導？
如果通過了面試，也不要掉以輕心，因為咱們還有試！用！期！
這時不管專業(yè)對口不對口，都要預習基本知識，除了專業(yè)知識還有職場常識。
另外，還要調(diào)整自己的狀態(tài)準備進入工作。比如早睡早起、調(diào)好鬧鐘，提前準備服裝和工作軟件等等。公司的相關規(guī)定都可以跟HR進行請教。
1.面試前：要做到知己知彼、糧草先行。
2.面試中：要保留個性、察言觀色、主動進攻和敢于談錢。
3.面試后：要主動回訪并且表達感謝，同時總結面試經(jīng)驗。
4.通過后：要預習知識和調(diào)整狀態(tài)。
最后，祝所有的小伙伴們都能找到自己滿意的工作，早日升職加薪！
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