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讀懂這兩個社會現(xiàn)象，你就讀懂了人性！

2024.07.31

社會現(xiàn)狀，其實就是人性的種種展現(xiàn)，畢竟人才是一切的關鍵。

不管是行走社會也好，還是混跡職場也罷，有些道理和邏輯是必須要明白的，這就好比你去玩一個游戲一樣，如果連“游戲規(guī)則”或者制定規(guī)則的基本邏輯都搞不清楚，那你大概率是玩不好這個游戲的，也必然會處處受挫。

在閻真老師的小說《滄浪之水》中，池大為就是這樣一個人物，從抗拒規(guī)則，到接受規(guī)則，從不愿改變，到積極求變，他的個人發(fā)展歷程，其實就是我們很多人現(xiàn)實生活的真實寫照，只不過很多人連規(guī)則都還沒搞清楚，就“收操”了。

讀懂下面這兩個社會現(xiàn)象，你就會明白，人真的是需要開悟的，需要讀懂人性和規(guī)則的。

01 無處不在的“潛規(guī)則”

說到“潛規(guī)則”，可能有的人就本能地抗拒，但在我看來，“潛規(guī)則”也只是一種規(guī)則而已。

與“潛規(guī)則”相對應的，就是明面上的規(guī)章制度?！皾撘?guī)則”之所以出現(xiàn)，并無處不在，其實就是對明面上規(guī)章制度的完善和補充，進而共同維護所謂的秩序，畢竟秩序是一切的前提和基礎，沒有秩序，再簡單的事情也難以達成。

對于個人來講，如果本事能耐足夠大，能夠改變身邊的“潛規(guī)則”，那自然無可厚非；可現(xiàn)實卻非常殘酷，因為群體具有慣性，一個人的本事能耐再大，也難以改變所謂的“潛規(guī)則”。

或者說，與其改變，不如適應，與其抗拒，不如接受。

小說《滄浪之水》中的池大為，剛畢業(yè)參加工作的時候，也是滿懷理想抱負，并充滿理想主義色彩，在一些事情上堅持所謂的、自認為的真理，結(jié)果就是處處遭磕絆、受針對。相反，當他開始理解并適應規(guī)則的時候，轉(zhuǎn)機就出現(xiàn)了。

在現(xiàn)實職場中，其實很多時候也是這樣，有些東西，你只有學會接受，才有機會生存發(fā)展。

比如，在與領導相處方面，保持“同向”就非常重要，你的存在要能給領導助力，而不是給領導添堵；也就是說，作為下屬的你要跟著領導思路走，不能自持能力素質(zhì)強就唱反調(diào)，或者自以為是、自行其是。

這里面的“潛規(guī)則”，就是你要積極向領導靠攏，并始終保持“同向”。

再比如，在爭取資源和機會方面，一定要有“交換”的思維和認識，不能總想著應得的、應該的，你只有把握人性趨利避害的特點，學會并善于“交換”，你才能持續(xù)地爭取到資源和機會，否則誰會愿意把資源和機會給你。

這里面的“潛規(guī)則”，就是你要堅持價值原則，明白所有的好東西都是需要用價值來交換的。

02 價值基礎決定圈脈層次

一個人要想在社會或職場上立足，靠的是什么，靠的就是價值，以及創(chuàng)造價值的能力。

在社會上，人和人都是有無形的圈層劃分的，你的資源有多少，你的能量有多大，那你就會被劃分到什么樣的圈子和層次之中；而在職場中，工作就是價值交換的載體和媒介，你能創(chuàng)造多大的價值，往往就能收獲多大的尊重及待遇。

其實，社會遠比我們想象的要更加殘酷和現(xiàn)實，只是很多時候我們沒有意識到罷了。

為什么領導在對待下屬的時候，沒有一視同仁，也不會一碗水端平，那是因為下屬的能力和價值有差距；對于覺悟高的、創(chuàng)造價值多的，自然要厚愛三分，對于素質(zhì)差勁的、不聽招呼的，自然也不會多么關懷。

池大為還在中醫(yī)學會的時候，圈子很小，也幾乎沒有什么人脈和資源，求人辦事，別人也是懶得搭理他；而當他成為某科科長的時候，圈脈層次就不一樣了，協(xié)調(diào)個事情易如反掌。

為什么會有如此差距，其實不管在哪里都是這樣的，你的本事和能力基本上就決定了機的圈子以及人脈資源，因為關系（人脈資源）的本質(zhì)就是交換，大家相互構建聯(lián)系，就是為了有事的時候能尋求幫助，就是這么簡單。

正因為職場是功利的、關系是現(xiàn)實的，所以才有了“人走茶涼”這一典型的現(xiàn)象。

池大為能夠發(fā)展得好、進步得快，本質(zhì)上得益于馬廳長的關照和力推；但是，當池大為走向臺前成為廳長的時候，他卻改掉了馬廳長的一些做法，而這也引起了前任馬廳長的不悅。

馬廳長一味自己提拔起來的人，肯定會維護自己；殊不知池大為卻認為，關系形勢變了，人走茶涼，自然不能和以前一樣了。

說實話，職場上的關系很多時候就是這么現(xiàn)實，且關系形勢一旦變了，很多事情也就變了。

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