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1、做大事與做小事的難易程度是一樣的，所以一定要追尋值得奮斗、得有所償?shù)暮甏髩粝搿?/strong>

2、頂級(jí)管理者是操練出來的，而非生而如此。他們勤學(xué)不輟。要向生活中那些已取得巨大成功的人物和組織學(xué)習(xí)。他們是現(xiàn)實(shí)世界中鮮活的免費(fèi)課程，教你如何提高自我。

3、寫信給你欽佩的人，打電話給他們，尋求他們的建議，或請他們面授機(jī)宜。除非采取主動(dòng)，你永遠(yuǎn)不知道誰愿意和你見面。從中你可學(xué)到重要的東西，或者建立起可余生受用的人際聯(lián)結(jié)。生命中早年相遇的人會(huì)帶來非比尋常的人脈。

4、人們往往最關(guān)注自身遇到的問題。想想別人正在處理的事情，提出新點(diǎn)子幫助他們。幾乎所有的人，無論多么資深或顯赫，都會(huì)樂于接受深思熟慮的新點(diǎn)子。

5、每家企業(yè)都是一個(gè)封閉而融合的系統(tǒng)，由獨(dú)立而又相互關(guān)聯(lián)的部分組合而成。優(yōu)秀的經(jīng)理人理解每個(gè)部分如何獨(dú)立運(yùn)作而又與所有其他部分協(xié)調(diào)而動(dòng)。

6、信息是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。你了解的越多，你看問題的角度就越豐富，你就越可能先于競爭對手發(fā)現(xiàn)生意中的規(guī)律和異數(shù)。因此無論是對新人、新事或新知，都始終要保持開放心態(tài)。

7、年輕時(shí)一定要找能為你提供陡峭的學(xué)習(xí)曲線和高強(qiáng)度訓(xùn)練的工作。第一份工作是為了打基礎(chǔ)的。不要僅為貪圖其虛名而接受某份工作。

8、當(dāng)展示你自己時(shí)，記住別人的觀感最為重要。整個(gè)畫面必須顯得合適。別人會(huì)觀察方方面面的線索和端倪來判斷你是什么樣的人。要準(zhǔn)時(shí)。展現(xiàn)真實(shí)的自己。做充分準(zhǔn)備。

9、沒人能解決所有的問題，無論他多么聰明。但若是由一幫可開誠布公相互交流的聰明人組成的團(tuán)隊(duì)，則會(huì)戰(zhàn)無不勝。

10、困境中的人們通常只專注于自身的問題，但答案往往在于先幫他人處理麻煩。

11、置信于比你個(gè)人和私欲更重要的事。可以是你的公司，你的國家，甚或是公共服務(wù)。你的信仰和核心價(jià)值觀鼓舞你去應(yīng)對任何挑戰(zhàn)，無論成功與失敗，都是值得的。

12、永遠(yuǎn)不要偏離你的是非觀。你的正直必須無可挑剔。在不需要掏錢或無須為后果受累時(shí)做正確的事是容易的。而要為此舍棄些什么時(shí)就很難了。言出必行，絕不可為了一己之私誤導(dǎo)別人。

13、要勇敢。成功的企業(yè)家、經(jīng)理人和個(gè)人有信心、有勇氣在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)一擊而發(fā)。他們在別人謹(jǐn)小慎微時(shí)敢于承受風(fēng)險(xiǎn)，在他人停滯不前時(shí)采取行動(dòng)，但他們所作所為不乏聰明巧妙。這是領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的特質(zhì)。

14、永遠(yuǎn)不要驕傲自滿。沒什么是永恒的。無論是個(gè)人還是企業(yè)，如果不能不斷地想辦法重塑和改進(jìn)自己，競爭對手將一定會(huì)打敗你。組織機(jī)構(gòu)的脆弱程度，尤其會(huì)超乎你的想像。

15、銷售很少是在第一次推銷時(shí)就能完成的。你自己相信什么，并不意味著別人也會(huì)相信。你得將你之所見連同你之所信，一遍又一遍地反復(fù)推銷。大多數(shù)人并不喜歡改變，因此你得說服他們?yōu)楹我邮茏兓?。不要害怕索取你想要的東西。

16、如果你看到了巨大的變革機(jī)會(huì)，不要因別人沒在追逐它而心生疑慮。你可能看到了別人沒看到的東西。問題越難解決，競爭就會(huì)越少，問題解決者所獲得的回報(bào)就越大。

17、歸根結(jié)底，成功源于難得的機(jī)遇。保持開放和警覺的心態(tài)，時(shí)刻準(zhǔn)備著抓住機(jī)遇。籠絡(luò)合適的人才和資源，然后付諸行動(dòng)。如果你沒準(zhǔn)備好這么做，要么這個(gè)機(jī)會(huì)并非你想像的那樣令人不可抗拒，要么你并不是它的合適人選。

18、時(shí)間的流逝會(huì)讓交易受到傷害，有時(shí)甚至使其流產(chǎn)。通常而言，捱的時(shí)間越長，意外就會(huì)越來越多。尤其是在艱難的談判中，要把所有人留在談判桌邊，只要時(shí)間夠長，就能達(dá)成協(xié)議。

19、不要虧錢?。?！客觀地評估每個(gè)投資機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。

20、從容地做決策，而不要在壓力下做決定。別人催促你做決策，多是出于他自己的利益、內(nèi)部或某些其他外部需要。但你大可如此說：“我需要再多點(diǎn)兒時(shí)間考慮。我會(huì)盡快回復(fù)你。”此一策略在平復(fù)最艱難和最不快的狀況時(shí)都非常有效。

21、焦慮是一種積極的、排遣性的行為。如能適當(dāng)引導(dǎo)，它可幫助你在任何情況下明辨不利因素，并驅(qū)使你采取行動(dòng)歸避之。

22、在一個(gè)組織中，失敗是最好的老師。公開、客觀地檢討失敗。分析出了什么問題。從而總結(jié)出決策制定和組織行為的新準(zhǔn)則。如果評估得當(dāng)，失敗可以改變組織的發(fā)展方向，并使其在未來更加成功。

23、盡可能招攬能得10分的人才。他們能積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題、規(guī)劃解決方案，并將企業(yè)帶往新的方向。他們還能吸引和招聘更多能得10分的人?？恐艿?0分的人，你總是可以有所建樹。

24、幫助你知道是好人的人，即使其他人都避而遠(yuǎn)之。任何人都有陷入困境的時(shí)候。在他人需要幫助時(shí)，一個(gè)不經(jīng)意的善舉就可能改變對方的人生進(jìn)程，并讓自己收獲意想不到的友誼或忠心。

25、每個(gè)人都有夢想。盡力幫助別人實(shí)現(xiàn)他們的夢想。

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