文 | 鄭新戰(zhàn),深圳資深人力資源從業(yè)者【整理轉(zhuǎn)載:時(shí)英平】
特殊疾病醫(yī)療期是直接享受24個(gè)月還是依然根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計(jì)算?
由于對勞動部的一條規(guī)定理解出現(xiàn)歧義,導(dǎo)致實(shí)踐中各地做法存在差異。李迎春律師曾在去年9月份寫過一篇《特殊疾病一開始就享受24個(gè)月醫(yī)療期嗎?
本文作者匯總了全國多地的規(guī)定,供大家在實(shí)務(wù)中參考!
No
處理意見
地區(qū)
法律依據(jù)
條文
1
未明確
勞動部
關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【勞部發(fā)[1995]236 號】
二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
根據(jù)目前的實(shí)際情況,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí),可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,抓緊制定具體細(xì)則,并及時(shí)報(bào)我部備案。
2
特殊疾病醫(yī)療期仍需根據(jù)本人工作年限計(jì)算,不能理解為最少24個(gè)月
勞動部
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》【勞部發(fā)〔1995〕309號】
76.依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)和
勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236
號),職工患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短,享受3-24個(gè)月
的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企
業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
廣東
《廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函》【粵勞社〔2004〕250號】
二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文規(guī)定執(zhí)行,即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計(jì)算醫(yī)療期,而不能理解為患特殊疾病的最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。
三、如企業(yè)愿意繼續(xù)承擔(dān)超過醫(yī)療期的醫(yī)療責(zé)任,屬企業(yè)自主權(quán),勞動保障部門不應(yīng)干涉。
浙江
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(四)》的通知【浙高法民一〔2016〕3 號】
十三、《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號):規(guī)定:“對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”。該規(guī)定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無需考慮其工作年限而直接給予24個(gè)月醫(yī)療期?
答:該規(guī)定指職工根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期,該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下,可以申請延長,并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫(yī)療期當(dāng)然為24個(gè)月。
四川
四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實(shí)施意見【川勞辦〔1996〕19號】
48、勞動者患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓),在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),可適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期原則上在勞動者應(yīng)享受規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的,按醫(yī)療期滿的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
重慶
《關(guān)于貫徹執(zhí)行(重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定)若干問題的意見》【渝勞辦發(fā)〔2000〕233號】
五、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣(市)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的,按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。
3
特殊疾病不受工作年限限制,醫(yī)療期至少享受24個(gè)月
江蘇
《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》【蘇勞仲委[2007]6號】
三、原勞動部《關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》([1995]236號)第二條規(guī)定:“對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”,應(yīng)如何理解和執(zhí)行?
根據(jù)原勞動部的規(guī)定,對某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,不論其工作年限長短,均給予不少于24個(gè)月的醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后能否延長、延長多久,應(yīng)由用人單位根據(jù)勞動者的具體情況自行確定。如果勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,達(dá)到完全喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)的,可以辦理病退手續(xù)。如未達(dá)到完全喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)的,醫(yī)療期滿尚未痊愈的,用人單位可依法提前解除勞動者勞動合同,支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
南京
南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件仲裁與審判若干問題的指導(dǎo)意見》的通知【寧中法[2008]238號】
第十八條 患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的勞動者,不受實(shí)際工作年限或在本單位工作年限的
限制,其享受的醫(yī)療期均為24個(gè)月。醫(yī)療期滿,勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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