在工作中面臨不同的人應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？首先要調(diào)整好自己的坐標(biāo)——也就是以學(xué)習(xí)和效仿的心態(tài)與行為。①對(duì)上司從尊重到磨合。任何一個(gè)上司干到今天的這個(gè)職位上肯定有某些過人處，比如豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、過人的待人處世方略等，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，所以在工作中對(duì)上司有意見，應(yīng)在尊重的氛圍里有禮有節(jié)有分寸地的提出（在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃），要讓上司心悅誠(chéng)服地接納您的觀點(diǎn)。②對(duì)同事要多理解，行事要審慎穩(wěn)妥。在日常工作中與同事相處的時(shí)間長(zhǎng)了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、工作狀態(tài)、生活觀念等，有了一定的了解和掌握。對(duì)工作要熱情摯誠(chéng)，對(duì)同事的觀點(diǎn)和思想要審慎穩(wěn)妥，切忌盲從和拉幫結(jié)派；我們沒有理由也沒有苛求人家為自己盡忠效力，即使在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上以同理、共情之心理解人家的處境，千萬別情緒化，切忌抖擻人家的隱私以及在背后議論和指桑罵槐。③對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。④對(duì)下屬多幫助細(xì)聆聽。在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓您自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國(guó)一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門管理者。⑤放棄憎恨，善待對(duì)手。在我們的工作生活中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)手所給予我們的，不僅僅是威脅和斗爭(zhēng)，同時(shí)還有一種求生和求勝的動(dòng)力。以上所述請(qǐng)您參考，您的朋友楊永龍祝您成功！
[收起]
